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人力资源管理第03章在线测试剩余时间：41:34窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、把人力资源的任用计划具体化为特定的人力资源管理活动的计划是指（ ）A、战略计划B、战术计划C、任用计划D、行动计划2、管理人员置换图又称为（ ）A、人力接续计划B、职位置换卡C、技能清单D、转换矩阵3、转换矩阵法也称为（ ）A、集体决策法B、投入产出分析法C、马尔可夫法D、德尔菲法4、用来反映员工工作能力特征的列表，即（ ）A、绩效考核B、工作描述C、工作规范D、技能清单5、当企业计划进行裁员、提前退休计划等时，可能在人力资源规划中表明当前其人力资源（ ）A、结构失衡B、供大于求C、供求平衡D、求大于供第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、人力资源计划的层次包括（ ）A、环境层次B、组织层次C、部门层次D、数量层次E、行动层次2、人力资源规划的制定阶段，主要包括以下程序（ ）A、对组织内外环境进行分析B、预测人力资源需求C、预测人力资源供给D、制定人力资源供求平衡政策E、制定人力资源各项规划3、一般而言，劳动力市场的结构可被划分为（ ）A、蓝领员工市场B、白领员工市场C、职员市场D、专业技术人员市场E、管理人员市场4、我们一般可以把组织面临的劳动力市场分为（ ）A、蓝领员工市场B、白领员工市场C、金领员工市D、外部劳动力市场E、内部劳动力市场5、技能清单是一个用来反映员工工作能力特征的列表，这些特征包括（ ）A、培训背景B、以前的经历C、持有的证书D、已通过的考试E、主管人员的评价第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、人力资源计划工作是一个静态的过程。正确错误2、组织在离职率居高不下的情况下，应该简化工作。正确错误3、对人力资源需求预测过程中，应当排除管理人员主观判断。正确错误4、在人力资源供给与需求的比较中，只需要注意数量方面的协调。正确错
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