重庆某珠宝集团员工手册.doc

董事长的话：永续经营，见树又见林宗宗珠宝集团自一九七九年成立至今，近三十多个年头，这三十多年可以让一位襁褓中的婴儿长大，成为国家、社会的栋梁。也让宗宗珠宝集团成长。茁长，从一棵小树苗变成一棵可以遮阴的大树，见树又见林。回顾今年来，是宗宗珠宝集团成立三十多年最具挑战性的时刻，但最后成就感。在经历东南亚金融风暴、美国911事件、世界经济景气持续低迷等不利环境之中，宗宗珠宝集团仍屹立不摇，业务年年保持增长。同时2002年美国总公司在洛杉矶新建办公大楼；2002年泰国宗宗公司扩建新厂房；2002年广州公司在广州正式成立；2004年苏州宗宗新建干部住房大楼；2007年成立重庆宗宗宝石饰品有限公司。这一连串的扩建投资计划，都缘于宗宗珠宝集团三十多年来的努力不懈，建立起扎实、稳固的基础所赐，所以集团全体工作人员在目前恶劣的环境，依然挺立，努力奋进，永不停歇。 宗宗珠宝集团创立三十多年来，从家族公司发展成为跨国企业，从传统的生产企业逐渐走向生产与营销整合型企业，是秉持踏实、负责任以及不谋暴利的待人处事原则，来引导整个集团的运作。目前宗宗珠宝集团的规模，从晶体制造、宝石切割、到成品制作及国内外销售业务，全部涵盖，在全球饰品业界已形成一定的影响力。 物竞天择，适者生存，这是大自然演化的定律，也是市场经济潮流下所有企业的必然结果：未来宗宗珠宝集团除了积极加强企业管理，推动内部企业文化与组织结构外，并期望全体工作同仁在品质、效率、创新和永续经营的理念下，发扬团结务实、创新进取的企业精神，更精雕细琢、更精益求精。同时更期许能以集团的力量，有计划的为客户与社会大众做更大的服务，造福人群。目 录一、 总则二、 重庆宗宗公司企业简介三、 重庆宗宗人事组织架构图四、 宗宗商标释议五、 企业远景六、 企业宗旨七、 员工的权利与义务八、 员工行为规范九、 员工职务准则十、 人事管理制度1、 录用2、 入职体检3、 员工档案4、 劳动合同5、 试用期6、 调派十一、考勤制度十二、假期制度十三、员工福利十四、薪资管理十五、培训管理十六、员工奖惩十七、离职管理十八、员工食堂管理条例十九、附则第一章 总则第一条：目的为使公司各项管理工作规范化、制度化、统一化，使公司员工管理有章可循，建立良好的工作秩序，实现公司的发展目标，特制定本制度。第二条：适用范围1、本手册依据国家有关法律、法规制定，公司全体员工均须遵照执行。2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员，包括试用实习人员。第二章 企业简介1979年宗宗公司创立于台北市，初期从事宝石的切割、研磨业务，1989年起，宗宗公司开始进军时尚饰品加工领域，主营银饰品加工，并在美国旧金山设立集团总部，正式启动全球化战略。30余年来，在集团创始人魏朝宗先生的带领下，宗宗集团励精图治，逐渐成为世界最大的银饰品生产跨国集团，分公司遍布美国、意大利、瑞士、日本、泰国以及中国北京、上海、江苏、广东、海南、四川、重庆等省市，企业员工超过8000人。国际流行风潮变幻起伏，宗宗珠宝饰品却始终凌驾于流行和时尚最前沿，卓越的质量深受世界各国大型珠宝销售商的青睐。宗宗先后成为几十个国际顶尖时尚饰品品牌的供货商，产品远销欧洲、美洲及亚洲各国。巴黎时装周的T台秀，好莱坞的奥斯卡颁奖典礼，维也纳的音乐盛会，柏林的电影节.在每一个时尚与星光交相辉映的场合，都闪耀着宗宗饰品的光芒。 重庆宗宗宝石饰品有限公司为集团的全资子公司，注册资本700万美金。2007年12月宗宗公司在重庆市万州占地百余亩，分期开发建设，最终组建万州国际宝石饰品工贸园。公司可直接提供3000个移民就业机会，并逐渐创造大量税收，在积极响应政府各项政策的基础上，争取为库区经济的繁荣和发展做出更多的贡献。 第三章重庆宗宗人事组织架构图 第四章 宗宗商标释译 1986年宗宗公司在泰国开办第一家切割珠宝并销售珠子的工厂，所以在台北设计了宗宗集团第一个logo，一直沿用至今。它代表公司起源和发展以及集团始终不忘本的理念。建议更改为：生产标志：1986年宗宗珠宝集团在泰国开设第一家工厂。为纪念泰国工厂的成立，利用泰宗名字（Chong Lerdlum）的首字母C和l做成珠宝的形状，代表宗宗的起源是珠子生产和销售。宗宗环图案由两个抽象的字母C构成，是ChongChong的简洁组合，两个环的交错组合代表着地球的经纬线，它构成的空间包容了世界乃至宇宙空间的博大精髓，象征着企业的全球经营理念，以及在行业中宗宗企业的全新开拓意识。两个环交错组成的造型，形成了两环相握，代表着企业内部的凝聚力，同心性及通力合作的企业精神。第五章 企业远景无尽的前景和永久保证Endless prospects and permanent promise建议首字母应大写多国首饰制造商 Multinational jewelry manufacturer世界范围客户基础 Worldwide customer base整体销售网络 Integrated sales network高产能力 Mass production capbilities时尚和现代的设计 Fashionablemodern designs着力于客户满意度 Values in customer satisfaction ISO90012000质量认证 Certification in quality products ISO9001-2000 第六章 企业宗旨宗宗珠宝集团企业经营宗旨(Corporate philosophy of chong chong jewelry group)建议首字母大写品质 宗宗珠宝集团导入ISO90012000的国际质量管理，建立质量管理的运行机制，并且在场内全面实施技术达标，落实法制管理制度条例，加强稽核管理力度，强化全场管理能力，借此加速改进产品质量，同时提高服务客户水平。效率 宗宗珠宝集团以准确交货期及热忱服务的经营方针，适时提供采购商最新产品，塑造市场需求，已赢得国际大采购商的青睐和口碑。创新 宗宗珠宝集团发扬创新进取的企业精神，精雕细琢、精益求精、汇聚全球各地银饰品的市场动态和流行趋势，引导工厂研发新产品，使能制作出更优质、更具时尚、更有竞争离得应更改为：竞争力的银饰品。永续经营 人是企业最宝贵的资源，而脑力及潜能是人最值得开发的价值，唯有强化自主管理，让第一线人员能循序渐进，培养为独挡一面的全方位人才，是为永续经营之道。第七章 员工的权利与义务第三条:员工权利1、劳动保护的权利；2、休假和休息的权利；3、获得劳动报酬的权利；4、获得社会保险的权利；5、学习和接受培训的权利；6、申诉、投诉、检举的权利；7、参加工会组织是否可以删除？我们没有工会，提出合理化建议的权利； 8、法律规定的其它权利。第四条:员工义务1、 遵守国家法律、法规和公司规章制度；2、 积极制止、检举有损公司利益的行为；3、 发扬团队协作精神，互帮互助，共同提高；4、 自觉维护公司利益、形象和声誉，保守公司秘密；5、 遵守操作规程，实现安全生产，确保产品质量；6、 积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平和职业技能；7、 遵守职业道德和社会公德。第八章 员工行为规范第五条：基本准则1、 遵守国家法律、法规、规章。2、 遵守公司制度、标准、规程。3、 遵守社会公德和职业道德。4、 维护公司利益、形象和荣誉。第六条：仪表仪容规范1、 天天洗脸、刷牙、梳发。2、 不留怪异发型。男士不留长发，女士不染明显彩发。3、不留长指甲或突然彩指甲。4、女士不化浓妆，上班时间不补妆。5、按公司要求上班着工作装，戴员工卡建议：佩戴工作证。6、在厂区、办公等公共场所不得穿短裤、超短裙、背心、拖鞋。第七条：言行规范1、提倡讲普通话。1、 交际中使用礼貌语言。2、不讲损害公司形象的话，不讲损害团结的话，不散布流言蜚语和小道消息。3、禁止随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，保持环境清洁。4、禁止在非吸烟地点吸烟。5、遵守公厕文明、卫生规定。6、保持寝室整洁、安静，按时就寝、起床，不得留宿他人。7、爱护花草树木，保护绿化成果。8、严禁赌博、嫖娼、吸毒，严禁酗酒闹事，打架斗殴。9、严格遵守安全生产，提高警惕，落实措施，防火、防盗、防破坏。第九章 员工职务准则第八条：基本原则 公司倡导勤奋、务实、高效、创新的企业精神；倡导爱岗敬业、廉洁清正、诚实守信、遵纪守法的职业道德。员工的一切职务行为都应切实维护公司利益、形象和声誉。第九条：职务行为准则 一、员工未经公司授权或书面批准，不准从事下列活动：1、以公司的名义考察、谈判、签约。2、在外兼职。3、索取业务关联单位的个人利益等。4、以职务之便向投资对象提供利益。二、禁止员工在公务活动中接受馈赠，因特殊情况接受时需遵守以下规定：1、员工在公务活动中接受的馈赠（包括礼品、礼金、回扣、返利、好处费、礼品卷、纪念品等现金或实物）均需上交公司。 2、公司员工所交的馈赠品由行政办公室登记，财务部实施管理、监督。 3、对按规定如实上交者，视情视情况给予奖励、通报表扬；隐瞒不交、据为己有或擅自处理的，除如数追回外，还将予以相应的处罚。 4、对业务关联单位与公司业务无关的活动或服务，应谢绝参加或接受。 三、公司保密事项的具体范围： 1、公司股东大会、董事会、董事长办公会的会议记录、纪要、保密期限内的重要决定。 2、公司中层以上员工的人事考核、涉嫌违法违纪调查、未公布的人事调整及奖惩决定。 3、公司的年度工作总结、计划、财务预决算报告、缴纳税款、营销报表和各种产供销统计报表等。 4、公司有关生产、营销、研发、供应、财务、人事等经营管理数据。 5、公司投资开发项目的调研、设计等技术数据。 6、公司竞争策略、计划。 7、公司人员编制、调整计划、员工福利和待遇数据。 8、员工违法违纪的检举、投诉、调查材料和案件、事故的登记调查资料。 9、各类合同、协议。 10、其它需要保密的文件、数据、事项。第十条：员工日常工作行为准则：1、忠于职守，服从领导，。2、公司员工必须按时出勤，不旷工，不迟到，不早退，坚守工作岗位。3、上班时间不串岗，不闲聊，不干私活、不吃食物，不喧哗、嬉戏、吵闹等。4、上班时间不阅读与工作无关的报刊书籍等。5、员工在工作时不得无故怠慢拖延，不干与本职工作无关的事情。6、员工在工作时间不得任意离开岗位，如需离开应得到主管人员同意后方可离开。7、不准利用公司计算机浏览与公务无关的数据，发送私人邮件，上网聊天，玩计算机游戏等。8、不准用公司电话机拨打非公务电话，拨打公务电话要简明扼要，长话短说。9、保持工作环境整洁、下班前整理桌面和室内物品。10、爱护公司花草树木、保护绿化成果。11、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。12、员工必须不断提高自己的工作技能，强化质量意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。第十章 人事管理制度第十一条：录用1、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应依据人员甄选流程提出申请，经公司领导批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选。2、本公司员工的甄选，以学识能力品德体格及适合工作所需要条件为准采用考试和面试两种，根据实际需要任择其中一种实施或两种并用。3、有下列情形之一者，不得录用： 1）年龄未满十八周岁者；2）严重触犯国家法律、法规者；3）吸食毒品或有其它不良嗜好者；4）在集团公司辞职两次或擅自离职者；5）被集团公司辞退、开除者；6）与其它单位未解除劳动关系者；7）使用虚假数据或冒用他人名义者；8）道德败坏者；9）体检不合格者。第十二条：入职体检 新员工入职须有正规医院的体检合格报告。此一天现在未实施第十三条：员工档案试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、专科以上学历提交毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸彩色免冠照片二张。五、健康证明。六、其它必要的证件。七、本人户头的农业银行卡及卡号复印件一张。第十四条：劳动合同员工经考试或面试合格并获得公司领导审查批准后，入职一个月内由人事部门与其签订劳动合同。第十五条：试用期员工试用期三个月，成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第十六条：调派因业务需要，公司有权变更员工的工作地点、单位、职务等。第十一章 考勤制度第十七条：目的 严肃劳动纪律，保证工作秩序，提高工作效率。第十八条：工作时间1、公司实行每周工作六天四十八小时工作制，其中一天建议改为：周六计加班。2、公司行政：上午：8：00至12：00；下午：13：00至17：00；公司生产各部：上午：8：00至12：00；下午：13：00至17：00（加班则17:30至20：00），以后如有调整，以新公布的工作时间为准。3、公司可根据生产经营特点，申报执行综合计算工时工作制、不定时工作制。第十九条：上下班规定1、公司全体员工应遵守公司规定按时参加早会、做早操。2、公司使用打卡（指纹）记录员工考勤。早上上班打卡时间：07:30-08:00；中午下班打卡时间：12:00-12:30；下午上班打卡时间：12:31-13:00；有加班情况以具体加班结束时间为打卡时间。3、员工应按时上下班，不得迟到早退或擅离职守。员工外出时，须填写人员出厂放行条。第二十条：打卡规定1、使用ID卡的员工不得委托他人或代替别人打卡，对代打卡或替打卡者给予处罚200元人民币，对检举属实者奖励100元人民币。4、每次刷卡或按指纹必须等前一位员工刷卡完成或按指纹完成后，下一位员工才能进行刷卡或按指纹，不可两人同时刷卡或按指纹，防止出现漏刷卡现象。5、员工在上班或下班时忘记打卡登记的，应24内认真填写补勤申请表，由主管签字，课长审核后交至人事部以正常考勤核算。未按时按规定填写漏卡单，经人事部考核发现漏刷卡者，一律按漏卡处理。 1）凡漏卡者，每次处罚5元，当月有三次以上（含三次）取消当月全勤奖。 2）凡应迟到、早退及漏卡都达到取消当月全勤奖时，则当月不但扣取全勤奖，另罚50元作为惩罚。第二十一条：加班规定 1、员工应充分利用工作时间完成任务，各部门负责人须合理安排工作，严格控制加班。 2、员工确需加班的，须提前填写加班申请表，经部门负责人签字、公司领导批准后方可加班。否则，加班不予受理。 3、确需加班而无法提前申报的，须在加班后两个工作日内补办相关手续。 4、员工休息日及法定节假日加班的，按国家规定给付加班工资。第二十二条：考勤处罚规定 1、未请假而不参加部门早会、早操者，罚款10元。2、上班迟到、早退、脱岗半小时（含）以内者，罚款10元，半小时至2小时者，按旷工半天论处。2小时以上者，按旷工1天论处，并取消当月全勤奖。3、月内旷工1天，处以日标准工资3倍的罚款；旷工2天者，予以警告处分；应注明薪水的扣罚规则旷工3天，予以降职、降薪处分。月内连续旷工3天或年内累计旷工达5天者，解除劳动合同。第十二章 假期制度第二十三条：假期种类 假期分为法定假期、病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假。第二十四条：法定假期 按国家规定执行。第二十五条：病假1、员工请病假不受天数和次数的限制；但不能提供医生证明的，按事假论。 2、若因病无法到厂请假者，需在当天或隔天电话通知人事部；病假后须持医院证明销假。第二十六条：事假 1、员工因处理个人事宜可请事假，事假期间不支付工资。无特殊原因，在年度内事假一次超过14天，或累计超过30天者，视为自行离职。现在就有请一个月的员工，此条规定是否需要再斟酌？ 2、请事假需提前一天向部门主管提出申请，再送人事部，休假、事假期满未续假且不到岗者，作旷工论处。员工请假以半天（4小时）为最小核算单位，请假不足4小时的，按半天（4小时）算；超过4小时不足8小时，按一天（8小时）算；以此类推。3、连续请事假三天以上或当月累计超过3天，每天另扣5元罚金。4、车间员工每组每天请事假人数不能超过一人；小组内多人同时请假时，由组长（或车间主管）酌情考虑由谁先请假；以机器不好用等情况为理由请假的，一律不予批准。第二十七条：婚假 员工结婚，凭结婚证，享受3天婚假（男女双方均达到晚婚年龄且为初婚的，可增加晚婚假7天）。婚假期间发放基本工资。事后需提交结婚证原件，并留复印件备案。第二十八条：丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，员工可请丧假3天。员工在丧假期间发放基本工资。第二十九条：产假 女员工可享受第一胎产假，假期为90天（难产或晚育或一次多胎生育的，按国家及地方有关规定增加产假）。休产假，须事前提交准生证等有关证件及复印件（销假时提交出生证）。符合晚婚年龄并第一次有小孩的男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期。第三十条： 工伤假员工因工负伤需要停止工作接受治疗的，可休最长3天带薪工伤假。医疗期间由指定的医院或医疗机构出具诊断书。第三十一条： 请假程序1、员工请休假均须填写请假单，并依审批权限逐级审批，不得越级报批。特殊原因无法事先请假的，应打电话或委托他人在第一时间内像所在部门说明情况，并在上班当日内凭相关证明补办请假手续。2、员工请假期间的工作应交由部门其它员工临时代理，并在请假申请中注明。3、未按规定办理请假手续或弄虚作假者，请假未被批准、或超期、或手续不全者，一律按旷工处理。第三十二条：假期的审批权限 1、一二天：生产线:生产线生产主管签核生产课长批准行政、人事、后勤、财务:部门主管批准 2、三天及三天以上：生产线：生产线课长初审执行经理复审行政、人事、后勤、财务部门主管批准执行经理批准第十三章 员工福利第三十三条：员工转正后可享受社会保险养老、生育、工伤、失业、医疗。第三十四条：员工的基本待遇：薪资、奖金、住宿生活补助及午餐补贴。第三十五条：公司鼓励员工不断提高自身素养，正式员工在本岗位工作满半年，参加岗位资格证考试及与本职岗位相关培训，公司给予有薪假期并补助人民币一百元。第十四章 薪资管理第三十三条：薪资分配原则 按劳分配、绩效优先、公平公正。第三十四条：新员工薪资标准确定 新员工试用期、转正薪资标准，根据其应聘岗位职级、面试评估意见和公司薪资体系确定。转正薪资标准从转正之日起执行。第三十五条：工资发放程序 人事部核算考勤各部门负责人确认执行经理审定财务部审核发放第三十六条：薪资保密 公司实行薪资保密制度，禁止员工讨论、传播任何关于薪资的信息，违者将受到相应的处罚。第十五章 离职管理第三十七条：辞职1、转正员工辞职应提前30天将辞职报告交其部门负责人，经部门负责人签署意见后转至人力资源部，人力资源部在五个工作日内给予明确答复。 2、辞职申请获批准后，员工应按离职申请表中的有关规定做好工作交接。 3、凡擅自离职或未做完工作交接、办妥离职手续者，公司将按国家有关规定和公司规章制度严肃处理，并暂停办理个人的保险基金、相关手册和档案的转移手续。第三十八条：解聘 员工因严重违反公司规定而受开除处分的，公司有权不经预告即行解除劳动合同。第三十九条：复职 离职员工未满半年者，公司不予录用。离职满半年的员工申请复职的，只能回原部门。第十六章 培训管理第四十条：培训目的 创建学习型组织，培养高素质员工，为公司持续发展提供人才保障。第四十一条：培训形式 公司分为入职培训、岗位资格培训、专业技能培训、专题讲座、继续教育、外派培训、岗位轮换、职务代理等。第四十二条：培训协议 员工在受训之前与公司签订培训协议。第十七章 员工奖惩第四十三条：奖励 奖励包括精神奖励和物资奖励。精神奖励包括通报表扬、嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号等。物质奖励包括绩效奖金、优秀员工奖金、优秀部门奖金、先进拓展培训金等。第四十三条：惩戒 惩戒分为罚款、扣发奖金、降薪、纪