环保科技有限公司考勤管理制度.doc

环保科技有限公司考勤管理制度 XX环保科技有限公司编写： 日期： 审核： 日期： 批准： 日期： 修订记录版序页次章 节修 订 内 容制 订员工代表审 核核 准日 期A04取消外出登记表黄雪芸、朱若男杨芳刘宇明2010年4月30日4取消因工外出需补签卡9取消出差登记表10取消出差返回后需补签卡10增加考勤违纪每月统计并确认11附件7.7修改出差申请表员工代表签字本制度经与员工代表平等协商一致，现同意实施。目的为加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，明确考勤流程及相关权限，特制定本制度。考勤作为员工薪资的核算依据必须以客观、真实为原则。范围本制度适用于深圳市宗兴环保科技有限公司各部门及其分公司、子公司、事业部。施行经深圳市宗兴环保科技有限公司人资中心批准并备案的考勤规定的分公司、子公司、事业部除外。定义单位：指深圳市宗兴环保科技有限公司各部门及其分公司、子公司、事业部。考勤打卡：是指有打卡机的单位，需持考勤卡在打卡机上做考勤记录；没有配备打卡 机的单位，以签到作为考勤记录（以下统称考勤打卡）。迟到：未经批准，超出上班时间30分钟以内的均视为迟到。早退：未经批准，提前下班时间30分钟以内的均视为早退。旷工：超出30分钟（含30分钟）未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续。病假：员工因生病请假，并提供相关医疗机构的证明单据。法定节假日：国家规定节日享有的有薪假期。工伤假：被法定机构认定为工伤而请假。婚假：在本公司连续服务满一年的员工按规定结婚而享有的有薪休假。产假：女性员工因依法生育而享有的有薪假期。看护假：广东省户籍男性员工因配偶依法生育并由当地政府颁发独生子女光荣证而享有的有薪假期。哺乳假：女性员工因生育后哺乳而享有的有薪假期。丧假到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务职权人资中心：负责考勤制度的制定和监督实施。行政管理部行政助理：负责公司全体员工考勤的统计。（以下简称行政助理）。各单位部门经理：负责本单位的员工考勤管理，部门经理享有本部门人员的签卡权。内容工作时间本公司实行标准工时制：每周5天工作制， ，经本部门经理及其以上级别领导批准后交由行政助理办理签卡手续。.2因打卡机原因未能打卡，由其部门主任级以上人员统计员工的未打卡出勤状况经由部门经理签字批准后，统一交行政管理部行政助理进行补签卡。.3因个人原因出勤但忘记打卡者，由个人填写签卡申请单，经部门经理及以上级别领导批准后提交至行政助理进行考勤核算。每人每月最多允许两次此类补签卡，超过两次的作为事假。特殊情况下可由总裁进行审批。加班公司原则上不鼓励员工加班，因工作确实需要延长时间使用办公场地的，须由部门经理以上级别领导批准，按行政管理部相关管理办法申请使用。提取项目提成的员工按项目完成任务，一般情况下不计加班。如特殊原因需计加班，须填写加班/调休申请单，经部门经理级以上领导审核、总裁批准后，可计入加班，优先调休。后勤部门在非工作时间、非工作日工作的，须经部门经理级以上领导审核、总裁批准后方可记录加班，按规定调休。无法安排调休的，在必要时按等额工资支付。加班未打卡者视为未加班。假期规定假期类别有：事假、病假、法定假、工伤假、婚假、产假、看护假、丧假、年假、调休假等。事假病假病假不得从事有收入的活动，对利用病假从事有收入活动的，限期返回单位复工。经批评教育不改的，。非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。职工因工负伤接受工伤医疗婚假为天，符合晚婚年龄 女2周岁，男25周岁 的，可享受晚婚假1天非初婚婚假为3天。婚假原则上一次连续休假婚假假期逢节假日的，节假日计入婚假期。,并于复工当日出示真实有效的结婚证原件及复印件提交至行政管理部审核、备案。如发现与实际不符，公司将按严重违反公司规章制度给予解除劳动合同处理，并无任何经济补偿。婚假期间按正常工作时间工资的100%支付工资。产假，；产假期间，假原则上一次连续休假逢节假日的，节假日计入假期。假期间，员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天；丧假期间按正常工作时间工资100%的支付工资。.10年假在本公司连续工作满12个月的员工，可享受带薪年假。累计工龄满1年以上不足10年的，可休5天年假；10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工满1年不满10年的工，请病假累计2个月以上的；累计工满10年不满20年的工，请病假累计3个月以上的；累计工满20年以上的工，请病假累计4个月以上的。根据工作的具体情况，并考虑工本人意愿，统筹安排工年休假。调休。 ，申请经授权领导审批后，交至行政管理部考勤员。因情况特殊不能办理请假手续，须电话等方式向部门请假， ，未获批准的离岗时间按旷工论处。.2申请审批权限部门经理以下级员工3天之内的请假申请由部门经理批准后，交至行政管理部备案。部门经理以上级别员工请假及部门经理以下员工3天（含3天）以上的请假申请，由主管上级审核，经由主管副总裁或以上人员批准后，交至行政管理部备案。.3销假：员工请假（事假、年假除外）复工后，应于2个工作日内填写销假单，并提供相应证明材料：病假需提供区级（含区级）以上正规医院或其下属社康中心出具的疾病诊断证明书。婚假需提供有效结婚证，交由行政管理部审核，如发现与实际不符，公司将按旷工给予相应处分并按照严重违反公司规章制度给予解除劳动合同且无任何经济补偿。产假需提供相关准生证和出生证明，交由行政管理部审核。如不符合国家颁布之计划生育规定而生育者，根据规定，公司不予员工计算产假；并按照严重违反公司规章制度解除其劳动合同且无任何经济补偿。看护假需于复工当日将结婚证、出生医学证明、独生子女父母光荣证提交至行政管理部审核，如与实际不符，按旷工处理，公司将按严重违反公司规章制度给予解除劳动合同处理，并无任何经济补偿。丧假需提供有效死亡证明副本，交由行政管理部审核，如发现与实际不符，公司将按旷工给予相应处分按照严重违反公司规章制度给予解除劳动合同且无任何经济补偿。员工须将销假单和相应的证明材料逐级上报审核，交行政管理部存档。出差 公司副总裁以下级别员工应公出差，须填写出差申请单，经副总裁以上级别人员批准，如需预先借支差旅费，则出差申请单还需总裁签字。 出差人员凭出差申请单向财务借支相应差旅费，详列预支费用明细。 出差人员在出差前需将出差申请单交到前台，前台每月2日前将出差申请单交到行政管理部，此表将作为考勤依据。 出差人员未经批准不得擅自延长出差时间，若因实际工作需要延长时间的应电话向直接主管上级请示，征得同意，否则不予报销私自延长出差时间发生的差旅费用，借故延长出差时间的，延长的时间按旷工处理。 出差人员返回公司后一个工作日内，必须到前台登记出差返回时间，签名确认。如实际出差时间超过申请出差时间，则还需将出差申请单交由部门负责人签字确认实际返回时间。行政助理按经确认后的返回时间进行考勤记录，否则，超出部分按旷工计入考勤。考勤违纪处理 考勤卡须妥善保管，如有丢失，须立即交纳工本费20元到行政管理部补办。员工不得以任何理由代替他人打卡，凡委托他人打卡或代人打卡者，一经查明，除按实际考勤计外，双方均在考勤当月工资中扣除50元。每月允许三次十分钟以内的迟到，超过三次以上的迟到及早退者，每月第一次扣除当月工资10元，第二次扣除当月工资15元，第三次扣除当月工资25元，超过四次及四次以上的每次扣除当月工资50元。员工打卡而不上班者按旷工论处，旷工一小时（不足一小时按一小时算）扣除三小时工资 ，旷工一天扣除三天工资。连续旷工三天或者月累计旷工五天，或年累计旷工十五天者，属严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除其劳动合同并无任何经济补偿（因不可抗力因素如强台风、地震等不可预测的灾害、事故等特殊原因事后经公司认可的可作例外情况处理）。员工有出勤而未打卡，其本人也不申请签卡者，按请事假处理。以上考勤违纪情况，行政助理每月进行一次统计，并将违纪时间及类别交由考勤违纪者进行确认。有关各部门人员的月出勤状况统计在每月 上于次月2号前提交至行政管理部，作为员工考勤核对的参考资料。人资中心将对员工出勤情况进行不定期抽查，如发现违反工作时间上下班的情况，按照考勤违纪处理。相关文件：费用开支标准及报销制度附件表单 签卡申请单 AD-001-1 加班/调休记录卡 AD-001-2 请假申请单 AD-001-3 销假单 AD-001-4 员工月度考勤表 AD-001-5 未打卡记录 AD-001-6 出差申请单 AD-