劳务管理章程.doc

集团有限公司的公司规定考虑到:a. 为了保证实现劳务与提高工作效率的相称, 认为有必要拥有对劳务权利和义务的确实性;b. 为了满足以上意思及符合2003年第13条的公家劳务法律所规定的每家公司必须拥有公司规定，所以 集团公司也应该通过经理决定制定一分公司规定.注意到:1.2003年第13条的国家劳务法律;2. 劳务部长决定的KEP-100/MEN/VI/2006号 所规定的劳务限期工作协议;3. 国家劳务法律 PER-08/MEN/III/2006号 替换了 KEP-48/MEN/IV/2004号 关于公司规定的做法和批准及工作协议书的做法和注册.决定 :确定:通过公司的规定.第一章全面规定第一条：规定中的称号:a.公司: ,办公室处于棉兰及目前在Ambar Halim村Pintu Pohan Meranti镇Tobasa县建设Asahan 1号水力发电站.b.经理:集团公司经理.c.公司规定:公司作出的书面上规定, 规定应聘劳务的条件及所要遵守的公司纪律.d.劳务:在本公司工作及有签定工作协议书者, 男或女经过公司考核评定及通过试用期者且将获得根据劳务规定的待遇.e.按月计酬劳务:获得月薪的工作者.f.按日计酬劳务:按日数来计算报酬的工作者.g.班表:公司利用24小时所安排的工作表.h.工作日:根据劳务法律所规定的劳务工作日.i.工作时间:根据劳工法律所规定的劳务工作时间, 在工作时间劳务必须负.有责任及不能离开公司为劳务所安排的工作地点.j.休息时间:劳务歇息的短暂时间其时间劳务仍然不得脱离职责及离开工作地点.k.加班时间:劳务工作超过 7小时/天 或 40小时/星期 者 或在国家规定的公共假期工作者.l.休息天:在公共假期或其他天日公司所安排休息的工作者.m.工资待遇:公司所付给劳务的报酬.n.加班工资:公司所付给劳务的加班报酬（根据公司规定为准）.第二章工作关系第一部分：劳务人员招聘程序第二条1. 公司进行劳务人员招聘是为了公司施工需要且根据有效法律规定及双方同意签定有限期劳务协议书.2. 招聘劳务结构如下:a. 公司的各相关部门将所需当地劳务人员计划在每月末之前报送至公司综合部;b. 由公司综合部根据公司人力资源总体计划和现场使用及需求的实际情况制定综合需求计划草案，提交经理办公会进行讨论;c. 公司综合部经讨论后所确定的最终月度当地劳务人员需求计划, 通过向项目所在地县级劳工部门提交劳务需求函来获得相关劳务信息;d. 由公司综合部从收集到的人员信息中进行选择，组织人员对初步具备条件的当地劳务人员进行面试;e. 对面试后经考核合格认为可以被录用的劳务人员必须先参加培训合格后才将被定为有限期的固定劳务.第二部分：考核与试用期结果第三条1. 对已通过面试,考核及符合公司要求的劳务必须在公司工作特定一段时间, 然后合格评定之后根据劳务的技术与能力将成为有限期固定劳务.2. 劳务在考核期间, 公司或劳务人员都有权终止工作关系且公司和劳务人员不必负担任何条件, 除了双方在工作期间约定的工资.第三部分：劳务人员工种第四条劳务人员的工种包括但不限于:a) 挖掘机操作手;b) 装载机操作手;c) 推土机操作手;d) 自卸汽车司机;e) 小车司机、轻卡司机;f) 电工;g) 电焊工;h) 钻工;i) 空压工;j) 砼工;k) 普通劳务等.第四部分：升职及工作调整第五条1. 公司将对考核合格的劳务以书面或口头来通知劳务双方签定正式的工作协议.2. 工作调整a) 公司有权调整工作人员的岗位到任何部门或公司相关的任何地方;b) 公司将会注意每个劳务的技能，工作态度度，要求及劳务的义务;c) 工作调整并无刁难劳务的原则;d) 临时或固定的工作调整可以进行如果:-任务不饱满;-胜任不了岗位或工作职责;e) 调动或调整劳务将会在5日前书面通知;f) 工作调整分为两种情况，临时调整的，不改变工资标准；永久调整的，按新岗位的工资标准执行。第三章报酬第六条：工资结构1. 公司领导有完全的权利决定待遇结构并考虑合理的生活必需品按照工作的责任2. 工资发放 ：a) 按月劳务人员在每个月的10号之前;b) 按天的劳务人员在每个周末或月中;c) 发放工资时将分发工资明细表;d) 工资不能代领除非相关人员有意外, 首先也务必通知公司且做份足够印花税的授权书给代领人;e) 要是发放工资时间与公共假期同一天,发放工资时间将延后1天.第七条：宗教节日津贴1. 公司将2星期前及根据不同宗教的员工分发宗教节日津贴且其津贴计算是对于12个月连续在公司工作的员工是1个月的基本工资,而少于12个月者则是根据04号1996年的国家法律规定;第四章工作安全与卫生第八条：工作安全与卫生的设备1. 公司有义务根据不同员工的工种分发适当的安全与卫生设备;2. 员工在工地时必须穿上公司分发的一切安全与卫生设备;3. 员工有义务服从由公司制定的所有安全操作规程,其中有:a) 有关员工务必细心且小心地操作公司的一切设备及无关员工不准随意操作公司的设备;b) 没经过公司同意,员工不准搬动设备或作出让设备处于危机状态;c) 不准在严禁烟火地方燃火,烧垃圾或丢烟灰/烟头;d) 远离能使发生火灾的动作e) 遵守公司的禁止性标示牌;f) 犯错的员工必须向有关部门领导负责且有关安全的还必须向保安人员求助.第九条：工作与安全保护根据国家有效的工作安全与健康法律为原则:1. 为了保持公司环境卫生, 每位员工有义务保护好各自的工作环境;2. 公司及员工必须尽量在公司所有的工作现场造成安全及健康的工作情况为了避免工作事故和对员工造成疾病3. 考虑到员工的身体健康是生活及工作环境造成的4. 公司必须向员工进行工作培训,严格按照安全规定及保护工作健康计划第五章劳务人员纪律及处罚规定第十条：劳务人员的义务及禁令1. 劳务需做到 :a) 对工作及设备有完全的责任感b) 爱惜及保护公司具有的设备,尤其交给他的设备.c) 阅读, 实行，注意及遵守一切公司发出的通告.d) 尽量付出所有的能力进行公司已交的工作.e) 遵守现场人员所指定的工作.f) 如发现公司设备丢失, 损坏或不根据公司安全操作规定操作来操作, 员工必须尽快通知有关部门领导.g) 保护公司名誉.h) 遵守公司各项规定.i) 守好个人行为与礼貌.j) 保护公司环境及以外的卫生.k) 工作时间不能擅自离开工地或不经过批准私自到其他部门工作.l) 任何请假或其他事情都必须跟着次序走.m) 尽力保护工作地点及公司的安全, 卫生以达到安静, 安全, 和睦相处的工作环境.n) 避免从内或外来所能妨碍工作精度的一切事情.o) 如员工在未的批准而不得已离开工地时, 事后必须在24小时内要有书面通知以及必备有关的证据向公司报告.p) 遵守一切关于公司所规定的工作及时间的纪律且必须拥有对工作的自觉性及职责.q) 必须对交代下属的工作负责任及对不遵守公司规定的下属敢于警告或发警告信.2. 劳务不该做的 :a) 为第三方工作b) 在工作时间做私人事或与公司无关的事, 除非得到有关部门领导的批准c) 接待与公司/工作无关的客人.d) 为私人或他人使用公司设备.e) 做出违反国家法律或公司规定.f) 携带尖锐物品或危险物品到公司场所.g) 未得批准缺工或离开工地.h) 丢失同事的工作证件.i) 无意或故意丢失及破坏公司的工具及其他安全设备.j) 在签定协议书时给以公司假资料.k) 提供假信息或伪造公司资料.l) 在公司/工作范围喝酒醉及使用毒品.m) 在公司/工作范围作出缺德行为.n) 作出不合法行为,如 : 欺骗, 盗窃, 侵占公司的财产, 拍卖违法物品等.o) 威胁、恐吓、故意伤害他人、同事或与公司有关家属的行为.p) 唆使他人从事违反法律和公司规定的行为.q) 故意或过失造成公司财产损坏或使其处于危险状态的行为.r) 故意或过失造成自己或他人的生命处于危险状态的行为.s) 损害公司、同事及其家属名誉的行为.t) 没根据国家有效法律或公司规定罢工者或一些罢工行为者.u) 侵占公司财务以及收受第三方的贿赂.v) 在工作时间内/外进行赌博及相关事件.w) 在工作场所或其他场所跟同事或他人殴斗.x) 故意或过失造成公司财产损坏或使其处于危险状态的行为.y) 在工作地点或宿舍违反公共道德.z) 煽动其他工人闹事.第十一条：公司劳动纪律劳务人员必须遵守工作纪律，违反工作纪律将根据行为情节轻重对行为人进行如下的处罚 :-口头警告- 书面警告- 暂时停止工作- 终止工作关系1. 口头警告凡有下列行为之一的，予以口头警告 :1) 轻微错误;2) 没有严格按照保养规定对设备进行保养，并且没有造成损失的;3) 在工作期间没有严格按照劳动纪律.2. 书面警告凡有下列行为之一的，予以书面警告 :a) 工作表现不能满足公司的要求;b) 已3次予以口头警告;c) 没经过领导同意离开现场;d) 不服从合理的工作命令;e) 列为中等性的错误. f) 没有严格按照保养规定对设备进行保养，造成损失的；书面警告包括 :1) 第一警告;2) 第二警告;3) 第三警告/最后.第一或第二警告可以当最后警告根据劳务人员行为情节轻重.3. 暂时停职 :凡有下列行为之一的，公司对员工进行暂时停止工作：a) 被公司认为严重违反规定或对公司经济造成很大损失的员工行为.b) 违反有效的劳务规定或其他规定的行为.暂时停止工作决定如下：根据以上3a之行为的暂时停职是第一阶段为3个月且可以延期至4个月为最长暂时停职, 如还未有对该员工最终决定时, 其员工将因此被终止关系.根据以上3b之行为的暂时停职是1至6个月为最长时间, 如还未有对该员工最终决定时, 其员工将因此被终止关系.4. 终止工作关系凡有下列行为之一的，员工将直接被终止关系且公司对此事被终止工作关系的员工将不发任何遣散费或奖金 :a) 没根据国家有效法律或公司规定罢工者或一些使罢工行为者.b) 威胁、恐吓、故意伤害他人、同事或与公司有关家属的行为.c) 唆使他人从事违反法律和公司规定的行为.d) 提供假情报能让公司损失财务者.e) 在公司/工作范围喝酒醉及使用毒品.f) 有任何牵扯到违反法律的任何事件.g) 损害公司、同事及其家属名誉的行为.h) 唆使他人从事违反法律和公司规定的行为.i) 侵占公司财务以及收受第三方的贿赂.j) 在工作时间内/外进行赌博及相关事件.k) 在工作地点或宿舍违反公共道德者.l) 故意或过失造成公司财产损坏或使其处于危险状态的行为.m) 作出不合法行为,如 : 欺骗, 盗窃, 侵占公司的财产, 拍卖违法物品等.n) 在工作场所或其他场所跟同事或他人殴斗.o) 故意或过失造成公司财产较大损失.p) 伪造公司资料q) 煽动其他工人闹事.r) 故意或过失造成自己或他人的生命处于危险状态的行为.s) 直接或不直接地为第三方工作.t) 作出能使公司治安不稳定者.第六章工作及休息时间第十二条：工作及休息时间1. 基础上工作及休息时间根据公司施工需要按照有效的规定2. 工作时间安排如下 :a) 正常工作时间是6天工作日 7个小时或一个星期40小时b) 3个班工作时间是5天工作日 8个小时或一个星期40小时c) 2个班工作时间是5或6天工作日或一个星期40小时3. 对四个小时不断连续工作的员工必须给于最少半个小时的休息时间4. 一切工作时间的更改必须预先通知及经过同意5. 根据排班员工规定如下 :a) 换班员工必须在15分钟前到达工作地点b) 换班员工未到达, 该班员工不得离开工作地点c) 一切违犯一上规定者将受到处分第十三条：时间记录1. 到达工地后及离开工地前员工必须签出席卡或其他代表方式2. 违犯以下规定者将受处分 :a) 迟到者或早退者将根据公司规定扣除工资b) 除了扣除工资外, 严重者还将受到其他处分第十四条：加班规定1. 如果工作在正常工作时间未作完, 该员工将被要求加班2. 员工加班义务将根据劳工部部长决定的KEP.102 2004年的规定3. 加班程序与计算将根据有效劳工法律执行4. 一切加班将由公司统一安排及通知5. 加班工资计算将和发放工资同时计算第七章社会保障第十五条：医疗规定依照公司为劳务人员提供的社会保险的相关规定办理。第十六条：医疗服务1. 生病可能性因为如下 a) 工伤事故b) 非工伤事故2. 因工伤的意外事故, 医疗费将由公司负担；但如果由于劳务人员违规、违章操作引起的意外事故，则医药费的承担按照有效的法律法规的规定执行。第十七条：请假信1. 如果员工因病且根据医生吩咐而需休假疗伤, 此员工有权获得休假2. 但, 员工必须在2X24小时之内把医生证明书交到公司以便能让公司批第十八条：工伤与埋葬补偿1. 劳务人员遇工伤伤亡时，其工伤补偿和埋葬按照公司提供的社会保险的相关规定办理。第十九条：员工宗教义务履行房屋1. 公司将给予员工进行宗教义务2. 公司将根据能力尽可能建设宗教履行的地方第八章请假, 年假及公共假期第二十条：付薪休假1. 付薪休假条件如下 :a) 结婚为2天b) 割礼议事, 洗礼议事为2天c) 孩子结婚为2天d) 妻子生产为1天e) 家人过世为2天f) 照顾病重家人为2天g) 受到天灾为2天h) 被政府有关当局召唤i) 执行国家任务且具有全国性性质2. 以上说明例外， 准员工对于请假付薪是1小时/天或不得超过12小时/月. 除此之外, 将被扣薪.3. 请假付薪必须当天通知, 假如需要另天通知, 必须有符合当事发生的证据.4. 扣薪请假必须最迟1天前通知, 且最长天数为6天/年.5. 对于还未经批准或没理由而离开工作的员工, 将列为旷工而其员工将根据公司第五章第十一条2号的规定受到处分.第二十一条：年假/年休1. 对于满1年连续工作的员工有权获得12天的付薪年假2. 年假通知信需15天前通报公司, 且先需得到领导及综合部的批准.3. 如因施工需求而不能让员工请年假, 公司有权取消此年假, 且取消最长时间为6个月.4. 12天年假可分为6天连续休及6天分休.5. 两年间隔的年休必须超过3个月.6. 超过6个月未请的年休将列为无效7. 因紧急事请扣薪假者可以把该假申请为年假且需由公司批准.8. 女员工产假为3个月且定为生产前是1个半月, 生产后1个半月.9. 女员工根据医生说明书有权获得行经假为2天/月.10. 超过6年连续工作的员工, 根据有效劳工法律将获得增加年休天数, 其增加天数如下 : a) 6年 11年(增加6天)b) 11年 16年(增加12天)c) 16年 20年(增加12天)11. 增加年休天数只有效1次/年.12. 年休将失效如在批准后的通知信员工没休.第二十二条：公共假期天工作1. 公共假期是指印尼政府规定的全国性假期.2. 员工因施工需求而在此天工作的, 当天的全工作小时将列为加班.3. 一切在公共假期工作者将同样列为加班.第九章公司或员工终止关系的权力第二十三条：终止关系1. 终止关系是公司对员工犯第五章第十条的公司规定或其他严重错误而作出的最后决定.2. 如避免不了而必须采取以上决定, 其决定将根据国家有效规定来执行.第二十四条：恭敬的解职1. 自愿终止工作关系的员工将恭敬的解职及获得工作经验证明书.2. 根据医生的证明书, 员工将被恭敬的解职及获得根据劳工部部长2004年02号规定的权利按照2003年13号劳工法律规定.3. 如上所述的辞职必须提前一个月提出辞职信及有相