小学教师教育教学常规管理及绩效奖惩方案.doc

海子小学教师教育教学常规管理及绩效奖惩方案（试行） 为确保我校正常的教学秩序，不断提高教学质量，增强教师的为人师表、教书育人、管理育人、服务育人的责任感。强化教师的安全意识和责任意识，充分调动广大教师的工作积极性、主动性和创造性。真正体现“按劳分配”的原则，结合我校的实际情况着力实施“多老多得、优绩优酬、奖勤罚懒”的有效激励机制，特制定本方案。A、 实施对象和时间1、 对象：本校的教职工（含代课教师）。2、 时间：从2011年春季学期开始，每学期一次。B、实施办法1、 教师必须服从学校合理的工作安排，认真完成学校安排的各项任务。1、 积极响应上级号召，乐意接受中心校和本校领导的安排。深入学习有关文件精神，积极准时参加指定会议，完成各级领导布置的工作。若学习、开会和教研时，迟到一分钟者，扣发1元，以此类推；缺席者，按一分钟1元扣罚，以此类推，并向学校写出书面检讨；抗交或拖延学校安排的有关表卡册、心得体会、笔记或计划总结等，一次扣罚50元；会上说话或做其他事不认真听、不认真记笔记者，扣罚20元。2、 严肃会风会纪 对会上安排的事务有不同看法者， 可当面提出合理得的建议和提建议的原因，但态度要和蔼可亲，若强词夺理，不听学校解释者。学校马上停止该教师的课程，报中心校处理后方可上课，该教师停课一节扣罚40元，以此类推。2、 坚持按时上、下课制度1、 每天值日教师负责上一天放学后锁校门，当天早上7：30前开校门并按教师值日表上的说明认真完成。值日教师不按时开校门的按迟到一分钟扣罚1元计算，以此类推；不打扫办公室或不认真者扣罚20元，并勒令值日教师重扫；不认真检查各班情况和不认真填写校务日志，不填或漏填错填一处扣罚5元，以此类推；教师出勤情况不如实填写者，扣罚50元。值日教师不履行当天值日的，按丢课论处。2、 教师上课迟到一分钟扣罚1元（以上钟为准），以此类推；提前下课者一分钟扣罚1元（测试、背书、听写除外），以此类推。3、 不得私自调课、丢课1、 不经学校领导允许私自调课者，一节扣罚两者各50元；任意丢课一节扣40元。2、 写字课不到堂辅导者，按丢课论处。3、 教师病、事假，须持假条请假，经学校领导批准后，方可离开岗位。请病、事假按上级的规定扣罚；若未请假或电话请假及不经学校领导批准擅自离开岗位者，按丢课论处。请假者没有请人代课或照看的，按丢课论处。公假、产假、婚假、丧假不计算。4、 各班主任教师和值日教师不参加校会或监操者，一人一次扣罚20元；校会后不组织各班学生再学习或讨论者，扣罚50元。5、 教师一学期满勤奖励100元。4、 杜绝课前饮酒，课堂内吸烟和坐着讲课，课内外体罚学生的现象。1、 上课时有酒味、吸烟、坐着上课者，一旦被揭发，情况属实，扣罚20元。2、 体罚和变相体罚学生情况严重者，学校马上责令该教师暂时停课，待矛盾解决平息后再上课，耽误的课时按丢课论处。5、 布置作业要适度，有代表性及认真批改。1、 任课教师要认真布置课堂、课外作业。作业布置按一、二年级语文每周5次（含字词抄写），数学每周5次。三至六年级语文每周5次（字词抄写三次折合一次），数学每周5次。作文每学期不低于8次。布置的的作业必须全批全改并及时向学生反馈。学校教导处和教研组每月进行一次教学常规检查。少布置一次作业扣罚5元，不批改或请学生批改一次扣罚5元，错改和漏改一处扣罚2元，以此类推。每多出应批改次数一次奖2.5元。2、 各科单元测试必须做到每单元一次，全测全批全讲评，单元测试卷不能发给学生在自习课或带回家做。若不认真组织学生测试或请人批改者，一经发现按丢课2节论处，并责令该教师重新补测补改。6、 实行教学质量年度考核、评估奖惩制度。1、 名次奖a、 同级同科荣获全乡第一、二、三名的，分别奖200元、150元100元；相反倒数第一、二、三名的，分别扣罚200元、150元、100元（均分60分以上的不扣罚）b、 与上学期对比（一年级上期无比较），每提高一个名次奖励50元，每降低一个名次扣罚50元。2、 均分奖a、 学生考试成绩均分60分以上（含60分）奖励100元，65分以上（含65分）奖励150元，每5分为一个分数段，以此类推。b、 均分高出乡均分的，每高一分奖励10元，每低一分扣罚10元，均分按四舍五入计算。7、 其他奖1、 学生人数以上学期上报人数为基数，各班每增加一名学生奖励该班主任教师50元；反之，每减少一名学生扣罚50元（一年级上期除外），不论任何原因及理由。2、 师生参赛a、 由学校或片区推选上报者，校、片区一人一次奖励50元，乡奖励100元。不参加分别扣罚100元、200元。b、 参加各级各类竞赛，个人获什么样的奖，学校给予相应的奖励。c、 辅导教师与学生同等对待。3、 教学常规a、 认真按学校安排出专刊，获学校评比一等、二等的分别奖励100元、80元。反之倒数第一扣罚100元。b、 教案作业检查获一等奖100元，反之倒数第一的扣罚100元。c、 课时教学，所上双科语文的教师奖200元，一语一数的教师奖100元，其他不奖。d、 超出本校平均课时者，给予一定的补助，每节（按周课时计算）奖4元，累计一期按16周计算。e、 教师在周一至周五期间（含课余时间），不准参与赌博，一旦被揭发情况属实，一次扣发200元，绩效考核不合格。但学校集体活动除外。4、 创建文明班级和卫生班级每期评出一个文明班级和一个卫生班级，分别奖励100元8、 认真评写学生成绩、登记入册、拟写评语。1、 期中、期末考评时任何教师无条件找借口丢弃工作或请人代替，违规者扣发100元。2、 各科教师若对学生成绩不关心，不如实考评，不认真评卷，甚至不细致整理登记记分册的，按四节丢课论处。3、 各班主任老师期末须认真填写成绩通知单，若不认真者或乱填者和不按时发成绩通知单者扣罚100元；班主任开学初、期末必须主动与学校办好清点本班的课桌、门窗是否完好无损等手续；一旦有损坏、丢失的由该班主任赔偿，赔偿价格视损失大小而定。9、 教师间协调配合管理班级，常抓安全工作。1、 各科任教师要积极配合班主任教师管理好所任班级的课堂纪律；能及时处理好学生发生在课堂的矛盾、纠纷及安全问题，不能推诿出现的问题；若出现问题不能及时解决而推诿的教师，扣罚50元，并负一切责任。2、 学生发生在课间的一切问题，由当天值日教师和所属班的班主任教师协调处理，不能互相责怪、推诿。更不能不解决问题而推给学校领导；若值日教师和班主任教师置之不理者，扣罚两者各50元，出现的责任及后果两人各负一半；如果双方确实不能及时处理的，方可