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文档简介

如何提高个人效能在选择到合适的人、确立了团队规则后，最主要的工作就是提升团队成员的个体效能。个人效能是团队效能的根源。个人效能的提升，不仅取决于一个人的个人能力，还取决于其所处团队环境的约束。个人效能的提高主要由两个因素决定的，一方面是团队因素对个人效能的影响；另一方面是个人因素对个人效能的影响。所以要提高个人效能，就要看这两个因素。 首先讨论团队对个人效能的影响。团队要最充分地激发每一个人的才能，从能力与态度两方面提升团队成员，尽量不使一个成员掉队。不论多大的团队，如果团队无法使它的成员感受到在团队目标的实现过程中自身物质与精神目标的实现，很难想象他能全力以赴地为组织目标而奋斗。激励的方式很多，如给业绩突出的成员以经济回报；给有能力的人提供发展空间；以一种积极、充满斗志的企业文化激励每一名员工发挥自己最大的潜力；不惜破格提拔人才；重点关注20%最优秀的人才，让他们发挥领头羊的影响效用等。总之要使整个团队形成生机勃勃的前进气氛，就必须建立团队成员激励回报体系。其次是个人对个人效能的影响。个人效能，顾名思义，个人因素对其的影响是起决定性的作用的。个人能力的提升可以从两个途径来实现：首先是认识自己，发掘和释放自己的潜能；其次是通过更加有效的行为改善人际关系，为自己赢得合作和支持。只有“释放潜能 + 赢得合作”，才能够真正地成就一个卓越的自我。目前，随着越来越多的企业将人力资源视为企业创造财富的“第一资源”，对人力资源的投资也就越来越引起重视。所以，员工对企业的意义也就更重大了。我们的班级也是一个小团体，要想成为一个优秀的班级体，那么我们每个同学就应该付出自己的努力，提高个人能力，在自己不断成长的过程中也推动班级的进步。那么我们具体的该做些什么呢?首先，要加强自身的专业素质建设，不仅要学好自身的专业知识，
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