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文档简介

请休假管理规定1 目的根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，以进一步规范公司请/休假制度，特制定本规定。2 适用范围本规定适用于公司全体员工。3 休假（根据国家法定假日休假）31元旦放假1天；32春节放假3天；33清明放假1天；34五一国际劳动节放假1天；35端午节放假1天；36中秋放假1天；37十一国庆节放假3天；38年休假：员工工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。（年休假不包括法定假日）4 休息4.1 办公室员工星期日固定休息，星期六每两周轮休一天；4.2 生产部办公室人员星期天固定休息；4.3 生产部现场人员包括车间主管、主管助理、质检员、生产工人每月休息二天。4.4 其他按轮班表上时间作息的员工每月休息两天；5 请假：员工请假分下列五种情形：5.1 事假：因私事请假，一个月累计不得超过7天，年累计以12天为限；5.2 病假：每年累计不得超过15天，住院者以三个月为限，两者合计不得超过半年；5.3 婚假：员工结婚可请假5天，需提供有效结婚证明；5.4 丧假：父母或配偶丧亡者，可请丧假3天；5.5 产假：符合计划生育政策的女工生育，可请产假90天，包括例行节假日，假期须连续，男职工配偶生育可享受5天陪产假。5.6 其他5.6.1 工伤假：员工因工受伤，按广东省工伤管理条例的规定，给予工伤假；5.6.2 调休假：办公室人员确因特殊工作必须在在岗时间内超时工作者，经确定为加班时，自加班日起1个月内给予相应时间的调休假。6 请假规定：6.1须有正当而充分的理由：事假要有合理的事假原因；病假要有病历、缴款单等证明，病假一天以上及住院的，还需出具镇级以上有效医院证明；调休假须列明之前加班事由、时间及批准人。6.2 根据职务代理人管理制度，指定职务代理人代理请假期间的日常工作（计件工除外）。6.3 请假程序：到办公室领取并填写请假/离岗申请单，列清事由，经办公室核实事由及当月/当年累计请假天数并做出意见，再按第6.5条请假审批权限批准后交回办公室方可离岗。6.4 员工在请假期内提前上班，须到办公室办理销假手续。6.5 批假权限见下表：批假人申请人部门主管部门经理中心副总一线员工1天请假3天3天请假办公室职员生产固定工请假3天3天请假主管/经理请假1天1天请假副总7 休息休假期间待遇：7.1公司例行休息休假、法定节假日、调休、公出为带薪假，工资按“基本工资+岗位工资+职务工资”的1：1支付。7.2 病、事假期间工资不予计发。7.3 工伤假期间待遇按国家有关规定执行。7.4 婚假、产假、丧假期间待遇：基本工资照发。8 若因部门工作原因或临时紧急任务，主管领导可随时取消部分或全体人员的休假。9 本制度由办公
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