工资集体协商汇报材料

*公司工会工资集体协商示创建活动汇报材料各位领导: 【公司介绍】略。公司工会还被评为模范职工之家,近年来我们积极顺应改革的新形势,不断调整自己的工作思路,创新工作方法,注重在完善职工代表大会制度和平等协商,签订集体合同的基础上,在开展工资集体协商上进行了初步尝试,并取得了一定的成效.下面就我们在工资集体协商中的做法与体会,向与会的各位领导做一简要汇报。一,提高认识、发挥职能、积极参与、共谋发展。工会要做到真正发挥自己的职能作用,积极参与企业的改革,为此我们坚持推行平等协商制度,突出维护职能,坚持企业的利益和职工的利益相一致的原则,认真协调企业与员工之间的劳动关系,努力找准劳企双方的结合点和共同点.争取企业和职工的双赢双利,真正体现工会在企业中的地位和作用，工会在与公司董事会在认真协商后进一步完善了企业职工代表大会制度,并以此为载体把平等协商签订集体合同和工资集体协商作为突破点,从密切劳资关系,稳定职工队伍,提高企业的向心力和凝聚力为出发点, 签订了公司集体合同着力改善劳企关系,深化企业的改革，使企业工会的力量得以凝聚。二,集体协商、平等协商、循序渐进、务求实效。工资集体协商, 对于我公司工会是一个全新的课题，工资是企业职工收入的主要部分,也是广大职工最关心,最需要维护的合法权益，我们认真组织工会干部和广大员工深入学习有关法律法规和上级的文件精神,向企业行政方,特别是行政主管领导汇报有关精神，在双方取得共识的基础上,我们在2013年12月召开的职代会上签订了首期集体合同，在后来的逐期集体合同修订中,请职工代表、中层代表、企业行政主管和工会委员，进行会议试商榷，将工资分配问题列入了集体合同的重要内容,并对工资的结构,工资增长的原则、依据、幅度、最低工资标准以及发放的时限等都做了详细的规定，并以此来完善企业的劳动工资分配制度,制定了工资集体协商的方案,同时还提出了工资集体协商的原则,内容和程序,确定协商的重点,对企业呈递了邀约书，双方协商代表深入生产一线,采取询问,座谈等形式,广泛征求不同工种,不同岗位，不同职务员工的意见和要求,并针对员工热点问题,平均工资,最低工资标准,居民生活费价格指数等参数，最终确定双方协商人选,起草协议文本，由于前期准备充分,协商的过程顺利,很快达成协议，签订公司工资集体协商合同，并同期予以公示。协议中我们把公司各类人员分为四种类型,一类是各单位的主要经营管理者,二类为各重要管理岗位的管理人员,三类是公司机关人员;上述三类人员均按其岗位技能不同制定相应的工资标准.四类是 一,二线生产人员,均按其市场价随时调整工资标准，形成了企业自主有效,产权明晰,分配公正,机制灵活,适应新形势的工资分配制度和体系。这样使得在公司 工作的所有员工都明确了各自职能岗位的劳动收入和标准,各负其职, 各尽所能，工资收入的公开,更增强了员工对岗位的珍惜和热爱。三,把握原则、突出维权、双赢双利、和谐发展 。企业在推行工资集体协商工作中进一步推进和完善厂务公开机制，围绕职工群众关心的热点问题适时进行公开，尤其是工资改革方案，调动了广大员工参与工资集体协商的积极性,有力地推进了工资集体协商工作,同时也推进了厂务公开工作。以此契机工会又为女职工签订了女职工权益保护合同，使得女职工劳动潜能被重新激活,带来的最终结果是企业增效,员工增收。多年来我公司工会一直秉承服务职工、服务企业的理念，首先对职工宣导：企业发展我受益，我为企业做贡献；对企业宣导：职工是企业的主人，善待职工就是善待企业。只有企业发展了，经济效益增加了，才能保障职工利益，才能给职工增长工资，提高福利。其二是正确处理发挥工会组织主动性与借助党政资源、上级工会的关系，充分把党的要求和职工的期望有机结合起来。特别是工资集