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浙 江 丽 得 电 器 有 限 公 司质检员岗位考核细则LDZJ0603目的:为了更好地把产品质量搞好,促进质检员工作的积极性和责任感,提高质检员的工作效率,特制订本考核细则。、考核内容：1、工作表现20分。A 、工作态度 (5分) B、工作技能 (5分) 。 C、配合及时性 (10分)。 2、产品质量40分A、质量事故（30分） B、检验记录单填写（10分）。3、行为表现20分A、厂规、厂纪（5分） B、出勤状况（5分）。 C、服从调动安排（10分）。4、定置管理 10分A、工作区环境卫生 （3分） B、工具、设备保养 （4分）。 C、值日状况 （3分）。5、其它表现 10分 A、提出合理化建议（5分） B、工作认真负责无差错（3分） 。 C、争得荣誉 （2分）。 二、扣分标准1、质量事故A、重大质量事故一次扣40分、另给予经济处罚（A类）。B、一般质量事故一次扣20分（B类）。 C、轻微质量事故一次扣8分（C类）。2、工作表现日常工作中出现一般违纪未对公司或他人造成利益损失的，根据情节程度一次扣35分。日常工作中违反口头，通知，违反公司各项规章制度以及不服从领导的调动和安排根据情节程度扣36分。三、加分标准A、当月无一次过错（包含出勤情况）加2分；B、当月在本部门评为先进者，加3分；C、提出合理化建议得到实施者（奖金除外），一次加5分；D、受到奖励根据其意义程度，加36分；E、为公司或本部门争得荣誉，一次加3分；四、奖金与考核之间的关系A、考核基准分为100分；B、根据考核内容，扣分标准，加分标准进行实施。月底得出个人考核结果。C、以个人月考核得分与基准分之比，得出月得分率。D、基本奖金*月得分率=月实际奖金。（个人工资中提取50元公司里拿出50元）作为考核基金。E、质验员得分率与岗位奖金挂勾。五、细则说明A、每月填写考核表。B、每月底公布考核情况、考核60分以下者无月奖金。C、本考核结果作为本部门年终评比先进个人的主要依据。D、本考核细则解释权归口予全质办负责。E、本考核细则经批准后开始实施。附；(1)质检员考核记录表一份(2) 考核依据第二次修改版实施、第一次考核标准作废。编制：吴胜勇批准： 07年 6月 22日 年 月 日质检员岗位考核记录表 年 月 日姓 名考 核 项 目工作表现产品质量行为表现定置管理其它表现合计得分备注ABCABABCABCABC考核人： 审核人：批准人：质检员岗位考核记录表 年 月 日姓 名考 核 项 目工作表现产品质量行为表现定置管理其它表现合计得分备注ABCABABCABCABC 考核人： 审核人
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