WI-04-01卓山公司考核管理办法yes_制度规范_工作范文_实用文档.doc

重庆卓山机械制造有限公司管理性文件卓山公司考核管理办法文件编号：WI-04-01版 本： A / 1页 码： 6/6 目 录 1、 目的2、 适用范围3、 定义4、 职责5、 工作程序6、 相关文件 编制审核批准受控状态1 目的为了改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。2 适用范围适用于公司全体员工。3 定义无4、 职责4.1行政部部负责考核和管理工作。4.2各部门对本部门员工实行考核。4.3分管领导对分管部门的工作执行考核。5 工作程序5.1 考核的原则5.1.1一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性；5.1.2客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、亲近性、偏见等带来的误差； 5.1.3公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考评标准；5.1.4公开性：员工要知道自己的详细考评结果。5.2 考核细则：5.2.1 考勤管理制度a. 员工应遵守规定的作息时间，不定时工作制度，按28天考核制度（特殊原因除外）。有事情请假方可离厂，员工请假应向库房领取假条，经班组长批准后交厂长签字交到办公室方可有效，未办请假和续假离厂不上班的作旷工处理。（旷工按部门平均工资、差1扣2扣出）b.请他人代打卡或代替他人打卡者，当事人及代打卡人每次各罚款30元。c.职工必须严格遵守公司作息时间，不得迟到早退。凡迟到或早退每次处罚金5元，超过30分钟以上的作旷工处理。d.职工因事、因病需要请假的，必须事先写请假条，按级批办。请假在一天以内的，由部领导批准；请假在两天或两天以上的由各部领导签注意见后报厂部领导审批，所有假条一律报劳资财务部备案。凡不按请假手续办理而不上班者，按旷工处理。e.凡公司通知召开的一切会议，参会人员必须按通知规定的时间准时到会，确因特殊情况需要请假的，必须事先向会议主持人请假。凡无故迟到或早退的处罚金10元，缺席处罚金20元。f.因公差导致员工上下班不能打卡，应在门卫处填写员工外出登记表交财务部，以便与考勤记录核对进行月底考勤汇总，否则一律作迟到或早退处理。员工外出登记表必须清楚填写外出事由，并由直接部门主管签字确认；直接主管不在的，可由分管领导或相关的负责人签字确认（证明）。5.2.2厂区活动规范a.严禁故意损坏公物，一经发现除照价赔偿外另处罚金100元。b.严格执行机械作业的着装规定，严禁赤脚、赤膊、穿拖鞋、大摆裙、留长发进行机械作业，违者处罚金20元/次。c.不服从工作安排的，每次处以罚款30元。d.不按指定时间和地点吸烟，每次罚款10元。在上班时间睡觉者，罚款20元/次。上班时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志、影碟者，罚款20元/次。e.凡已制作好上岗证的职工必须带证上岗，违者处罚金5元/次。f.对公司张贴的公告、通报等擅自撕、揭者，每次罚款50元；g.因疏忽导致物品材料遭受损失或伤及他人,除赔偿损失外，另处罚金100元。h.未经许可擅自携带外人进入公司参观或偷学技术者处罚款100元/次；i.擅自利用工作时间处理私人事务者处罚款20元/次。j.在工作时间内擅自离岗或有意怠工，不听劝阻者处罚款30元/次。k.酒后上班者处罚款50元/次。l.擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损失；泄露业务或事务上的机密，造成重大损失的；违反公司规章，经批评教育仍不服从管理，借故滋事，干扰领导正常办公和公司正常经营秩序；酒后工作滋事，影响工作秩序；遗失经营的重要文件，物件或工具，故意摔砸公物；违反安全规定措施致使公司蒙受损失。除赔偿损失外，另处罚款50元/次。5.2.3安全环卫制度a.办公室、生产车间、库房或各班组，每天下班前对自己工作车间的卫生责任区及设备进行一次打扫，以保持车间、办公场所的整洁和工作环境卫生,凡不执行者每次考核10元。b.职工必须自觉维护公司环境清洁卫生，严禁乱丢纸片、烟头等杂物，如有违反者，发现一次处罚金5元。c.安全环卫人员要忠于职守，经常检查安全，卫生情况,发现问题立即整改，并长期保持机器设备，电器设备处于安全状态，如因失职，造成不安全，不卫生事故，除赔偿经济损失外，处罚款50元/次，严重者直至追究刑事责任。d.未按5S定置管理要求执行，考核责任人10元/次。e. 凡违反“现场管理行为规范”，即“进厂六不准”、“上班六做到”、“下班六不走”条款的责任人员，考核10元/次。5.2.4生产管理考核5.2.4.1因工作疏忽，责任心不强，导致生产计划不能按时按量保质完成，未完成月计划考核责任部门50元/项，年度生产计划未完成，按公司经营指标实施考核。5.2.4.2新产品、试制产品未按阶段进度要求完成，超期一天考核责任人10元/天，因进度负责人原因导致总进度未完成，考核负责人20元/次，延期一天按10元/天考核。特殊情况须经公司领导讨论后同意，方能免于考核。5.2.5质量管理考核按质量奖惩管理办法执行。5.2.6生产设备管理考核规定:a.未按规定或计划进行定期设备保养,考核10元/次;b.出现设备事故,经分析属于设备自然失效损坏,操作者免于考核。因操作者违反操作规程而导致设备事故，视其情节轻重进行处理。设备事故损失在500元以内，责任人承担50%；设备事故损失在500-1000元，责任人承担40%；设备事故损失在1000-2000元，责任人承担30%；设备事故损失在2000元以上，责任人承担30%，部门负责人承担连带责任，考核20元/次。c.因机电人员维修、检修失误造成设备事故，视其情节轻重，对其考核100-500元/次。d.特大设备事故的处理，由分管领导组织相关单位进行原因分析，形成处理意见，报公司总经理批准执行。若造成人身伤亡，对责任者应追究其刑事责任。5.2.7有下列情形之一，情节特别严重者，经查证属实，留用查看并处罚金500元/次：a.盗窃公司财物，或在外从事与公司利益相冲突的工作；情节严重者扭送公安机关处理。b.有违反法律法规被刑拘者；c.向与业务有关单位或个人直接或暗示收取现金及实物价值200元以上者；d.泄露公司或客户之秘密，情节严重，造成公司及客户重大损失者；e.侮辱或殴打同事、上司、下属，情节严重者；f.未得公司批准，在公司范围内私自召集与工作无关的会议或参与者；g.制造谣言或诽谤之言论，影响其他员工、客户、公司之信誉者；h.蓄意破坏公司财务者；i.私藏、涂改或伪造公司文件、记录、票据者。5.2.8有下列情形之一，情节严重，经查证属实，可解除劳动合同：a.受刑事判决确定或缓刑；b.煽动怠工或罢工；c.撕毁公司或主管人员公告或有意侮辱上级的行为，情节严重，影响恶劣者；d.故意破坏重要公物者；e.偷窃公司物件且数额巨大者；f.利用本公司名义，在外招摇撞骗致使公司名誉受到重大损失者；g.散布谣言，严重影响生产秩序，或以强暴行为胁迫他人；h.当月故意旷工满15日，或全年旷工累计达30日者；i.擅自携带危险品进入公司不听劝告