陈滩小学教师绩效工资分配方案.docx

陈滩小学教师绩效工资分配方案为了全面贯彻落实,进一步深化学校内部体制改革，充分调动全校教师的工作积极性,全面提高教育 教学质量，真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据市、区教育局相关文件要求，结合我校教育教学的实际情况，特制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以增强办学活力，提高我校教育教学质量为总体目标，坚持突出教学质量 ，抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现，强化管理，强化过程，强化师德师风的工作思路；坚持优劳优酬、实事求是、公平公正的工作原则，确保我校教育教学工作健康、稳步、有效发展。二、实施范围与对象 本校在编在岗教师从2009年1月1日起实施 奖励性绩效工资。三、发放办法 奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，依照本校奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果，报中心校审核后，每学期由学校根据考核结果，划入个人工资银行帐户。四、绩效工资发放考核小组组 长：陈厚国副组长：张仁权成 员：陈汝兵 杨允好 谢勇 戚品领导小组下设办公室，由张仁权担任办公室主任，并安排操作程序五、奖励性绩效工资实施细则 （一）、考勤津贴：（占奖励性绩效工资的40%）全月出满勤,不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有下列情况者之一从考勤津贴中扣除：1、迟到、早退 一节每次扣出勤奖1元。2、请假一节扣除2元，无故旷课一节扣除5元。3、病假一天，扣除5元，并扣除当天的课时津贴，连续病假超过5天的，每天加扣5元，超过10天的，不享受当月出勤奖。（连续病假超过3天的，须出示镇级以上医院证明。）4、事假一天，扣除出勤奖10元，并扣除当天课时津贴，连续事假超过3天的，每天加扣5元，超过5天的，每天加扣10元，超过8天的，不享受当月出勤奖。5、无故旷课一天，扣除30元，无故旷课连续3天，不享受当月出勤奖。6、开会以及参加各种教研活动缺席一次扣3元，迟到一次扣1元。连续五次以上者，按旷工1天处理。 7、对婚、丧、产相关法律规定假期，以实际假期天数不享受月考勤津贴，但不做缺勤处理。（二）、课时津贴及教育教学常规管理（占奖励性绩效工资的40%） 课时奖以分值计算，占奖励性绩效工资的40%，语数英为主科，每节分值为2分，习字及常识课为副科，每节1分，其他各类活动课每节1分。课时津贴发放与学校常规教育教学管理挂钩。按要求认真备课、上课、批改作业，积极做好各方面常规性工作，全额发放课时津贴津贴。有下列情形之一的，从课时津贴中扣除：1、备课A、语数英须写出详细教案，缺少一课时，扣除2元。B、常识课每课一篇教案，缺少一课扣除1元。C、 没有教学反思，或未按要求备课，每1课扣1元。2、上课A、无教案进堂上课，扣2元。B、坐着上课被发现扣除1元，无故缺课不在岗，扣5元。C、课堂上接打手机被发现，扣1元。 D、 擅自调课或私自请人代课， 扣2元。3、作业A、一六年级数学及一、二年级语文每天至少做一次课堂作业，缺少一次扣除2元。 B、三、四、五、六年级语文设课堂练习及抄默两种作业，每课必做，缺少一次，扣除2元。C 、三、四、五、六年级作文每期8篇，缺少一篇，扣除15元。D、英语科每课一篇作业，缺少一次，扣除2元。E 、同步练习每课 必做，缺少一次扣除2元。F、教师未按时批改作业的，或批改错误的，一次扣5元。G、没有督促学生及时更正错误的，一次扣2元。 （三）、教学成果奖（占奖励性绩效工资的15%）1期末检测奖A期末检测成绩按公式“总平均+及格率 X 60%+优秀率X 40%”计算积分，按积分给予奖励。B、抽考、统考、竞赛奖在上级教育主管部门组织的统考、抽考及竞赛中获前三名者，分别给予300元、200元、100元的奖励。 C、教育教学论文在区级、市级、省级获奖，分别给予50、80、100元奖励。D 、如果出现其他教育教学成果，由校务会议讨论决定后给予适当奖励。（四）、班主任津贴：（每人每月40元）班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、晨检午检、学生人身安全、思想等工作，认真履行班主任的任务和职责，按班主任津贴标准发放， 如有以下情况之一，从班主任津贴中扣除。1、班主任手册填写不完整，发现一次扣5元。2、班主任计划，总结不及时上交，一次扣5元。3、 班主任没有参加全校性集体活动、一次扣30元。4、班级出现重、特大安全事故，或造成严重后果的，扣除当月 班主任津贴。5、 学校或班级工作中，因 班主任思想麻痹、工作落实不到位，受到上级批评者或处罚者，扣除当月 班主任津贴。6、 班主任在（升旗、早操、课间操、集会、大扫除、劳动）时，不在场，每缺一次扣3元。7、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生，如草率了解、不认真的，发现1个扣班主任津贴1元。8、班级卫生检查连续3次不达标，扣 班主任津贴5元。 （五）、各种职务津贴（占奖励性绩效工资的5%）教导主任、少先队辅导员、语文数学教研组长、远程教育管理员、账目管理人员等工作，经考核小组评定为合格后，每人每月给予30元奖励、 六