在校实习生管理办法.docx

用友软件股人字（2009）第08号在校实习生管理办法签发人：郭延生签发时间：2009年7月2日为了规范在校实习生的管理，特制定本办法。第一条、 使用范围本办法适用于用友软件股份有限公司全体在校实习生。第二条、 录用条件1. 在校大学生；2. 能够提供学生证、身份证、学校推荐信等证明文件；3. 通过公司招聘选拔；4. 身体健康；5. 能够接受公司的统一工作安排。第三条、 招聘选拔流程1. 用人部门根据业务需要上报招聘需求，人力资源部根据部门在校实习生编制情况进行审批，审批通过后进入下一步招聘流程。2. 在校实习生招聘流程与正式员工相同，需要经过用工申请、编制审核、招聘实施、材料审批、入职报到等环节。具体流程为：第四条、 在校实习生培训公司将定期对新入职的在校实习生进行统一培训，培训内容涉及到用友企业文化发展介绍、公司组织机构介绍、企业信息化基础、用友产品介绍、开发平台介绍，培训将根据具体培训对象和培训目的对培训课程做适当调整，培训结束后进行考核，考核通过者正式开始实习工作。公司实行内部导师制，导师负责对在校实习生进行日常管理，并对在校实习生进行实习指导，实习期满后根据实习情况做出实习评定，并出具实习证明。第五条、 实习管理1. 所有在校实习生在实习过程中必须严格遵守公司考勤管理制度、员工行为准则等管理规章制度。2. 所有在校实习生进入公司实习必须签署学生实习协议书、知识产权及保密协议，履行其约定义务。3. 在实习过程中，公司有权对在校实习生工作态度和表现作评估。如在校实习生出现下述情形：（1） 不能胜任实习所涉及的工作或不服从公司工作安排；（2） 违反公司相关管理规章制度或国家法律；（3） 给公司财产造成损失的。公司将书面通报学生所在学校，并视具体情况对该学生予以警告、通报或单位即时解除实习协议的处理。4. 如在校实习生需提前结束实习，需经公司与学校书面确认同意，未经同意者，公司将不提供其所需的实习鉴定。5. 对于实习期满的在校实习生，根据在校实习生所在部门的工作完成情况，经双方协商后可以办理实习协议续签手续延长实习期，续签期不得少于三个月。6. 在实习期间表现优秀的在校实习生可申请转为正式员工，经指导人、部门经理确认办理转正手续，转正手续按照正常招聘审批流程办理，在校实习生正式毕业后办理正式入职手续。7. 因工作需要在校实习生进行部门内部调动者，需按照正式员工调动程序办理调动手续。8. 实习结束后，在校实习生需按照正式员工离职管理办法办理离职手续。第六条、 实习待遇1. 在校实习生补贴标准：（单位：元月）说明：a) 具体每月补贴发放，按照实际实习时长对应上表发放。例如：硕士生甲在公司进行实习，具体每月补贴发放如下：实习前3个月每月发放300元，实习第4-5个月每月发放600元，实习第6-12个月每月发放800元，满一年后每月2000元。b) 在本办法签发前入职的在校实习生补贴标准按照实习协议中规定的标准执行。2. 在校实习生用餐补助总部在校实习生按照每天补助10元，每月5日统一发放。各分公司根据当地实际情况进行调整。