芜湖盈嘉电机有限公司考勤制度.docx

芜湖盈嘉电机有限公司考勤制度芜湖盈嘉电机有限公司考勤制度1 目的维护企业良好的生产工作秩序，加强劳动纪律的管理，保证工资核算有可靠的原始数据。2 适用范围公司员工（其它临时用工参照执行）3. 部门职责3.1 人事行政部负责公司全体员工考勤、审核和劳动纪律的管理。3.2 各部门负责本部门员工日常考勤的记录、汇总、上报和管理工作，确保员工出勤率和遵守劳动纪律。4. 作息时间4.1 公司员工平均每周工作时间为40小时。按劳动法规定，工作时间如下：单班制的人员作息时间为8：0017：00，三班制人员分白、中、夜三班，白班制作息时间为：8：0016：30；中班制作息时间为：16：3000：30；夜班制作息时间为：00：308：00，其中：超出8小时的部分为中途用 餐时间。实行计件工作时间的，按计件定额工作。4.2 根据公司生产和运作的需要，经过总经理批准，公司可以变更一些或所有员工的正常工作时间。4.3月考勤时间范围为每个自然月。4.4遵照国家法定节假日制度。公司安排员工在国家法定节日休息。具体放假时间以公司所发通知为准。5.考勤方法5.1公司实行上下班刷卡考勤登记制度（员工按顺序刷卡，前位员工刷卡全部报出姓名后，后位员工方可刷卡），考勤记录将作为支付薪金、加班工资、员工业绩考核的参考依据。详细规定如下：5.1.1 所有员工在上、下班、工作时间内离开公司、加/延班后离开公司时都应刷卡，不得弄虚作假。若发现代替他人或被他人代刷卡者，给予书面批评处分（详见员工激励/奖惩操作办法）。若在工作时间外出，应按工作流程申请电子表单并经审批。5.1.2当日未带卡、漏刷卡（磁卡损坏失效者、非刷卡机故障数据未读取等），每次罚款5元，且需在门卫处登记，并在1个工作日内补办，逾期补办视为旷工。补办期间不计算漏刷卡次数。5.1.3 若当月累计达2次及以上未刷卡，第3次按10元罚款；当月累计达5次及以上、季度累计达10次及以上的，给予通报批评。5.1.4 人事行政部以刷卡时间确认加班/延班时间。5.1.5若偶发停电事故，将使用应急的员工出入登记表替代刷卡。5.2 每个员工都必须认真遵守上、下班时间，不准无故旷工、迟到、早退。5.3 员工迟到或早退，迟到/早退0-15分钟/次，每次罚款10元。迟到/早退15-30分钟/次，每次罚款20元。上半年或下半年累计10次以上者不享受来年激励奖金。由于班车原因迟到的，按正常出勤。当月迟到5次及以上，给予通报批评。5.4 发生下列情况之一者，按旷工处理（旷工一次罚款50元并扣发当日工资及津贴）：5.4.1未请假或请假未经批准而缺勤者；5.4.2 超假不办理续假手续或续假手续未被批准而缺勤者；5.4.3扰乱社会秩序致伤未经批准而缺勤者；5.4.4迟到或早退超过30分钟；5.4.5未经批准缺勤总计2天（16）小时者视为旷工，连续旷工2天及以上的，予以辞退。5.5 除公司正常休息日和国家法定节假日外，员工其余一切未出勤者均需办理请假手续。未批准而自行不上班的按旷工处理。若因特殊情况未能及时办理手续者，须及时报告，事后一天内补办手续，否则按旷工处理。5.6 员工旷工达2天，部门考勤员需在第三天及时填报员工违纪处罚申报表交人事行政部，逾期按每人每天罚款部门考勤员和部门第一责任人各10元。5.7 连续1个工作日旷工，直接主管需联络本人查明原因，并于满1天后的1天内提交员工违纪处罚申报表，交人事行政部。5.8 满勤：指当月无休假、无各类请假、迟到/早退、旷工等缺勤。公司对生产部一线员工、质量保证部检验员、物流部和销售部物流员及试验部试验员岗位设满勤奖金。部门提报加班申请，员工未到，部门班次也未调整，不享受满勤奖金。因公司安排员工休息的，不影响当月满勤奖金。6.请假6.1假别：主要有事假、病假、婚假、产假、工伤假、丧假及公司通知休息的公休假。其中超过6天的病假和事假、婚假、产假、工伤假、丧假包括公休假日和法定节日在内。6.2手续6.2.1员工请假应填写工作流表休假申请单，7天以上的，经部门第一责任人核准，总经理批准后，方可休假。已批准的假别，人事行政部备案时需提交各类证明材料，不能出示的，按事假处理。7天以内的假别经部门第一责任人批准可休假。6.2.2休长假（7天以上）欺瞒须及时到人事行政部销假，否则按缺勤处理。6.2.3如有紧急情况，不能事先请假，且不超过1天的，应在1小时内电话通知本部门第一责任人，并通知部门考勤员当日代办手续，否则视为旷工。6.3各类假期规定6.3.1事假：一次不得超过4天，全年累计不得超过15天。事假按天扣发当日工资、奖金额度及津贴的100%。一个月之内不得超过4天。6.3.2病假：6.3.2.1超过1天的病假必须符合本市医疗保险定点医院出具证明，特殊情况下在外地生病的也必须由当地三级以上医院出具证明，并经公司人事行政部审核。6.3.2.2不超过1天的病假每月不得超过2次。病假一次不得超过10天，全年累计不得超过30天。6.3.3产假（1）女员工产假为90天，但不超过30天的原岗位将不予保留。男员工陪产假1天（限在女方产假期间），超过1天的，按事假办理。有下列情形的，产假相应递增：剖腹产的，产假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子的，产假增加15天；晚育的初产妇，产假增加30天；产假期间领取独生子女父母光荣证的，产假增加30天。（2）女员工怀孕4个月（含4个月）以下流产的，产假20天；（3）女员工怀孕4个月以上7个月以下（含7个月）流产、引产的，产假42天；7个月以上的按正常产假处理；（4）女员工产假期瞒请病假的，需按病假办理手续（持相关证明等），但不得超过30天。6.3.4婚假：符合国家婚姻法、已履行正式结婚手续的员工给婚假3天，达到晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁）加至7天。6.3.5丧假：员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶父母）或直接抚养的旁系亲属死亡时，准假3天。6.3.6工伤假6.3.6.1条件：员工负伤经公司安全部门签定为工伤，并经医院部门诊断证明需要休息的，可申请办理工伤假。6.3.6.2期限：根据医疗部门诊断证明和建议休息证明书，一次请假不得超过10天。假期包括公休假日和法定节日在内。7.出差：员工在出差前必须凭批准的出差申请单按工作流提交人事行政部备案，否则一律按旷工处理。8.加班/延班：8.1员工周六加班需在周五12:00前提交工作流加班申请表，经所在部门确认，报总经理审批后作为加班依据。未提交工作流加班申请表或加班申请表未批准的，不作为加班依据，确为工作的，按刷卡时间可计入延班时间。8.2原则上，除生产部、质量保证部、试验部、销售部成品物流科外，其他部门员工周日不加班。8.3特殊情况，确因工作需要，非一线员工周日需加班的，经所在部门第一责任人确认，并经公司考勤管理员审核确认后报总经理审批。8.4紧急情况所安排的加班，应在事后一天内补办申请手续，未能补办一律作废，且不作为加班发放的依据。每月补加班申请不多于1次。8.5公司对当日加班超过4小时（或连续工作达12小时）的员工凭经批准的工作流加班申请单免费提供工作餐。8.6管理部门其直属主管对其加、延班情况应切实核查，凡加/延班人员于加班时间不按规定工作，其间有偷懒、睡觉、擅自离岗者一经查实，按公司员工奖惩/激励操作办法严肃处理。8.7一小时内的延班不计入延班时间，超过一小时的延班累计计入延班时间。延班按月度汇总计入总延班时间，每年末按2.5元/小时一次性发放延班补贴。经理（主任工程师）及以上职务领导干部不享受延班补贴。8.8凡计发加班费的周六、周日出勤时间范围为各班次正常出勤时间，超过部分确为工作的，计入延班时间。9.带薪年休假：9.1员工累计在公司工作满1年以上的，每年享受.带薪年休假（不含法定节假日、公休日）：（1）经理（主任工程师）以下职务员工为5天；（2）经理（主任工程师）为7天；（3）高级经理、总监为8天；（4）总经理助理、副总经理为10天；（5）总经理为12天；（6）员工工作满5年，自第6年起，每年增加1天带薪年休假，增加的天数上限为5天。9.2员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的；9.3公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，可统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作需要确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排.9.4带薪年休假的申请流程同其他假别。10.其他缺勤10.1因酗酒、打架、斗殴致伤不能上班，按旷工处理。10.2因同不良行为作斗争而受伤，在住院或休息期间，其工资、医疗等费用凭公安部门的裁决，视情况而定。11.考勤要求11.1各部门必须指定考勤员负责考勤工作。11.2部门考勤员职责：（1）每天准确的记录员工当天出勤、缺勤、旷工及迟到、早退等情况。（2）按月份提交员工出勤和各类休假凭证，并建立部门员工考勤台账。（3）员工缺勤时间要累计计算，报告时以小时为单位。（4）公司各类员工以及实习生的考勤要分类记录、汇总，并注明类别。（5）每月部门增减人员（如员工调入、调出）及原因应在考勤表备注栏内加以说明，并将此信息及时反馈到人事行政部。11.3部门考勤表提交时，必须有部门第一责任人、考勤员签字，并填写提交时间。每月3日将上月考勤汇总表交至人事行政部，若遇假期则顺延（或提前）。每迟交一天，给予部门负责人和考勤员各罚款5元。11.4部门提交的考勤汇总表为人事行政部编制报表的唯一依据。人事行政部每月抽查部门提交的考勤表的真实性、准确性，每处错、漏、误、不真实，每错一处，给予部门负责人和考勤员各罚款5元。11.5临时借用人员的日常考勤，由用人部门进行管理和报告，自借调到用人部门之日起。11.6各部门领导要随时了解和掌握员工出勤、缺勤和遵守劳动纪律情况，做到严格要求、严格管理。各部门领导要严格审核员工提交的工作流表单。请假单与实际情况明显不符的，每张对部门第一责任人罚款10元。11.7生产部、质量保证部、试验部、销售部、物流部每周五15:00前提交下周排班，以便人事行政部17：30前在考勤系统中调整排班，逾期不报的，给予部门第一责任人罚款20元。11.8各部门月度纸面考勤实行目视化，由部门考勤员每日10:00前维护，发现未维护的，给予部门负责人罚款5元/次。11.9每月10日前，人