关于开展女职工维权行动月活动的报告_第1页
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文档简介

关于开展女职工维权行动月活动的报 告根据山东省总工会女职工委员会、市总工会女职工委员会关于开展2019年女职工维权行动月活动的通知要求，融媒体中心（以下简称“我中心”）领导高度重视，结合自身实际，及时按照通知要求开展自查，深入查找问题，发现典型，总结经验，并对检查中发现的问题及时进行整进，现将活动开展情况报告如下：一是坚持同工同酬，保障女职工劳动权利。经查，截止2019年3月底，我中心共有职工105人，女职工59人。在去年招聘工作中，我中心始终坚持“男女平等、择优录取”原则，招录14人，其中6名女职工，占比约43%。目前，我中心13个业务部室中，4个部室负责人为女性，占比50%；工青妇三大群团组织中，均有女职工任委员，保证了女职工充分参与管理、及时反映诉求。在工作中，制定了中心员工薪酬管理制度，男女员工按统一标准制定工资标准，从制度上杜绝性别歧视，做到同工同酬。制定了中心请销假制度，严格落实上下班时间，明确了女职工婚假、产假以及男职工陪护假等规定，保证女职工（家属）的休息权利。二是关注女性健康，当好女职工“娘家人”。制定体检计划，计划每年下半年组织女职工体检，同时制定二孩家庭职工（女）或其家属（育龄妇女且无工作单位）定期生育体检计划，逐步建立女职工健康档案，做好计生管理工作的同时致力于改善女职工健康状况。建立工会女职工档案，及时梳理女职工家庭情况，对困难家庭做好慰问和跟踪服务工作，让女职工安心工作、放心工作。针对紧张的生活节奏对女职工心理健康的影响，工会以重大节假日为节点，组织女职工开展文体活动，陶冶情操、舒缓压力，确保女职工以更好的精神状态投入工作。“三八”妇女节时，组织全体女职工参观四女寺孝女祠，接受“孝德”教育，培育良好家风。三是抓好学习培训，提高女职工维权意识。中心高度重视提升女职工维权意识，认真学习贯彻劳动法、工会法、妇女权益保护法、女职工劳动保护规定等法律法规，提高了女职工整体素质。3月7日，中心举办女职工专题普法维权讲座，围绕妇女劳动权益保护、女性受教育权益保护、婚姻家庭维护等多方面详细剖析，增强了女职工依法维护自身权益的能力水平。建立微信交流群，具体事项集体分析，群策群力、集思广益，确保合理合法高效维权。同时，中心高度重视女职工学习培训，深入“书香企业”活动，开展“业务大讲堂”，鼓励女职工多读书、读好书、同分享。加大女职工外出培训力度，目前，所有女职工均获得外出学习机会，学习前沿理论，提高工作技能。四是加强组织建设，畅通女职工维权渠道。把女职工工作摆在了工会工作重要的议事日程，制定女职工工作配档表，明确工作目标，定期开展“回头看”，务求实效，不走过场。制定了女职工特殊权益保护专项集体合同，将由工会代表全体女职工与中心签署专项集体合同。同时，鼓励全体女职工参加“青春之声”、
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