员工工服管理制度.doc

柯奥物业公司员工工作服管理制度一、 工作服管理目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。二、 工作期间着装及仪表的要求：1、 所有员工必须按公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、 工作期间须注意仪表仪容，穿着整洁、得体、大方。3、 工作装应经常清洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、 工作期间必须佩带公司统一发放的工作牌。三、 工服制定1、工服种类及数量：工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注夏装冬装工作服套套全体员工上班时间员工换季时间：夏季：5月1日-10月31日冬季：11月1日-次年4月30日2、建立台账：2.1、员工领用工装需按所领服装成本费用缴纳保证金，从工资中一次性扣除或分两月扣除。2.2、行政部建立领用记录台账。2.3、行政部建立工服管理台账，应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量、保证金缴纳清退等相关信息。2.4、工服规格：工服大小尺码由员工自行上报行政部。四、工服发放；1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日后领取工作服及工作牌。2、发放工作服装时，由各部门负责人依据需领用工作服人数提出领用申请，并经行政部确认后方可领用。3、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认。4、工作服配发时间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发之日起算起，如遇到工作原因意外损坏或者特殊情况需要换发时，由本人填写申请表，写明情况，由行政部核实后，准予发放。5、若因个人原因造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补交相应的费用。6、员工离职时，对领用的工作服按以下规定收取一定费用（从离职当月工资中扣除）。员工在配备工作服六个月内辞职的，公司将按服装成本费全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内辞职的，公司扣除其百分之五十的服装成本费，同时服装归属本人；在配备工作服一年以上辞职的，公司将不扣除其服装费，同时服装归属本人。7、员工因个人原因被开除或辞退的，配备工作服六个月内的，公司按服装成本费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内的，公司扣除其百分之五十的服装成本费，同时服装归属本人；在配备工作服一年以上的，公司将不扣除其服装费，同时服装归属本人。8、礼仪服装由公司统一管理调配，并另行规定。五、 处罚措施1、 员工未按要求着装工作服，按照公司相关规定处罚10元/次。2、 员工人为损坏、丢失工作服（洗涤或保存方法不当，）按工作服成本费用的2倍进行处罚。3、 员工穿着工作服和仪表仪容情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项：1、上班时间必须统一着装公司配发的工作服和佩带工作牌。2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任。3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗。4、员工不得擅自该变工作服的式样。5、员工不得擅自转借工作服。6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗和修补。7、综合管理部及行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩带工作牌者，每发现一次予以10元/次的处罚，并计入当月绩效考核。8、主管上级必须指导和监督下属