3公司管理规章制度.doc

20131号签发人： 第一章 总 则为了规范员工工作秩序，加强公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企业内部的凝聚力，结合公司的实际情况，特制定本制度。一、考勤制度1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间：周工作时间为周一至周六，日作息时间： 9：0018：00（12：0014：00为用午餐休息时间）。2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。3、行政人员工作时间外出办事需填写外出记录，否则视为旷工处理，任何类别的请假都需相关部门经理事前批准； 4、公司常规休息日每人每月4天，法定节假日除外。5、辞职：员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，并按要求与部门经理或相关人员进行工作交接，经批准后方可离职。6、自动离职：无故2天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算当月工资。7、解雇： 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资30天（不含福利、奖金等）二、行为规范1、员工上班应穿着大方、得体，不许穿拖鞋上班。2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不许佩带夸张的饰品。3、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请直属领导来处理。4、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。5、为营造良好的工作环境，应保持工作岗位整洁。6、员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。7、最后下班人员必须检查水电门窗及办公设备是否关闭，做到人走关灯、关机器设备、关电脑，节约成本。8、各部门要保管好公司的资源设备，对于公司的素材以及制作资料只可内部共享，不可外泄。9、工具及相关物料须经工程部经理允许方可外借；工程部外出作业回来后要及时清点工具及物料，并将其归放原位。10、办公用品的申请、耗材（办公用笔、便签纸等）应提前记录、以便随时查看。 三、奖励和处罚标准奖 励（1）、对公司的经营、管理,技术等提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50100元。（2）、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。处 罚（1）、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。（2）、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤奖。（3）、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。（5）、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。（6）、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。（7）、故意泄露公司内部资料、业务信息以及对公司形象和财务等造成损失的，程度轻微的罚款50，严重的依据损失情况进行处罚，甚者予以辞退。四、工资制度 公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。 同时为科学理性化的安排员工工资。工资结构：基本工资、全勤奖、绩效工资、项目奖金及年终奖。基本工资：员工岗位的基本月工资。全勤奖：当月无任何形式的迟到、早退、请假，则可获得全勤奖。奖金100元。（鼓励员工全勤，业务人员无此项奖金。）绩效工资：七小时工作外加班工作，按员工工作表现发放绩效奖金，即绩效工资，公司规定休息日正常上班员工可根据调休单进行调休，不进行调休的，发放绩效奖金，计入绩效工资。绩效工资当月发放。项目奖金：按照项目盈利及实际回款情况，依据财务部项目奖金管理办法进行，根据项目实际情况进行发放。员工当月实发工资=基本工资+绩效工资+项目奖金（+全勤奖）工资发放：当月15日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。 为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。 1、离职时，未提前一个月提出。 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。 3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 四、福利待遇 各项社会保险需在公司工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。 一、考核期、试用期和正式聘用 雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。 初试考核：人事部招聘来人交由各部门负责人初步面试，初试通过可进入一周考核期。（进入试用期计算工资，未通过考核无任何工资）考核试用：考核过后由公司总经理确定试用，试用期开始当周要熟悉掌握公司规章制度，当月需熟练掌握任职部门专业知识等。（试用期为1-3个月）试用期工资1200-1800元，提前解除试用的人员公司根据试用实际天数结算工资。试用期过后转为正式录用的人员须填写员工入职申请表并准备一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件上交到公司。（备案时出示原件） 人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员