



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
中高级人才寻访服务流程简介人行道第一时间郑重承诺:本着“因成就他人而成就自己”的服务宗旨,信守职业道德之保密原则,不泄露客户方的商业秘密,维护客户方的权益。n 人行道简介及主要优势(一)人行道简介人行道公司始创于天津,是一个联盟性质的机构,目前在天津、杭州、广州、武汉、大连等地均有联盟合作机构,将全国服务区划分为华南、华东、华中、华北四大片区,提供全面的人力资源管理顾问服务,专业从事于: 企业高、中级人才资深职业猎头; 科学、客观的人力资源第三方测量与评价; 专业的人事外包和人才派遣服务; 特色、新兴的职业生涯规划咨询; -针对性的、度身定制的猎头式内训课程推荐;(二)人行道的优势1、规范、有效的服务流程及名牌l 严格遵循国际猎头惯例;l 国内最早细分专业,锁定地产、金融业、环保能源的猎头机构;l 科学、完善的猎头IT管理系统;l 低调、务实的工作作风和诚信为本的行业口啤2、高质量的人才资源l 200万份中高人才简历;l 30万份地产开发、招商运营、酒店百货、研发成本等管理人才简历;l 50万多份“MBA”“总裁班”“财务总监班”“人力总监班”LIST;l 85%以上具有本科以上学历,涵盖全国重点城市、百强企业。3、良好的客房资源和合作伙伴关系l 80多家跨国公司;l 150多家国内外知名地产公司、金融机构;l 分布在北京、天津、上海、杭州、广州、深圳、青岛、大连等城市。n 猎头项目组织工作人行道人力资源机构:项目总监:公司首席顾问(监控整个项目进度)行业资深顾问1名(由相关行业猎头经验的顾问,负责整个猎头项目的组织工作。)助理顾问1-2名(进行信息收集、档案整理、面试安排、文档处理等。)贵公司:HR部分负责人及相关招聘负责人(负责对接与天津人行道人才招聘工作及相关联络事宜)n 人才猎头服务流程n 猎头服务程序介绍第一步:职位分析目标:理解职位的具体要求及职位环境步骤: 1、与客户作深入讨论,充分理解客户机构详情、管理风格、工作环境和商务战略;2、确定职位权责和对候选人的相应要求;3、确定专业搜寻小组并召开会议进行详细讨论以确定搜寻范围。第二步:搜寻策略制订及操作目标:确立多种搜索手段展开实际搜索步骤:1、通过公司的10万专业、高端人才库寻找候选人;2、通过在相关报刊刊登招募广告;3、通过其它挖掘手段搜寻到合格人选。第三步:候选人资料分析目标:通过对候选人简历分析、筛选和电话面试确立正式面试人,面试候选人。步骤: 1、大致介绍公司职位的基本状况 (根据公司需要,确认是否需隐名)。2、判断他们目前的状态,对岗位的兴趣和担当新工作的可能性。3、详细了解候选人的工作概况, 职责是否基本符合所搜寻的职位。第四步:专业面试和推荐目标:提交合格的候选人的面试报告;专业人力资源顾问对候选人进行面试。步骤:1、针对个别职位的要求, 考察候选人在个人技能,各方面知识与及个人性格及做出相应评估。2、深入了解候选人的工作经验,职责,以及对新工作职责的要求(包括公司性质,职能,及薪酬等)。3、对候选人提供MBTI测评。4、提交详细的面试报告,包括候选人个人情况,工作经历和成绩,人力资源顾问综合候选人的经验,个性,价值观和潜力等因素的总结意见。第五步:客户面试1、根据客户的要求和时间表安排候选人面试。2、在客户和候选人之间架起沟通的桥梁,协助双方以务实、公平和尊敬的态度磋商。3、薪酬福利等有关事宜。第六步:服务成功和服务跟踪1、尽可能协助候选人处理好原工作的移交和辞职事宜, 并能尽快适应新的环境和工作,如发现问题及时帮助解决,保证双方新的合作能顺利进行。2、定期联络候选人和客户,确保一切运作正常。n 猎头服务收费标准1、首付款客户与本公司签订高级人才寻访服务合同,并支付与委托职位对应的首付款(佣金的30%),本公司项目小组即正式启动工作为客户服务。2、猎头服务费收费标准客户聘用本公司推荐的人选后,向本公司支付服务费,总服务费按人选年薪的28-30%计算,总服务费数额包括首付款。3、付费时间第二次:在人选试用上班7日内付60%服务费用。第三次:在人选正式上班7日内付清剩余服务费用。n 猎头服务保障1、本公司在十个工作日内提供与委托职位要求相近的人选,并提供有关适合职位的人选资料报告,本公司项目顾问始终保持与客户的跟进沟通,按要求可随时补充候选人,直至本公司推荐候选人到位工作。2、本公司对客户的服务期为三个月,即为受聘人选开始工作后的三个月时间内。在此时间如客户认为该人选不能胜任所委托职位的工作要求,在该人选被解聘或人选自己离职后,本公司方将免费重新举荐。3、项目签约日起12个月内不应推荐客户方的工作人员。4、在项目进行期间及结束后的1年内,不向第三方透露涉及客户公司的商业秘密。n 人行道服务客户(摘选)u 金融街控股 荣盛控股集团 融创集团u 亿城股份 深圳沿海控股 华夏幸福基业u 杭州绿城 上海大华集团 顺驰不动产u 上海景瑞地产 富力地产 首创集团u 宁波世纪华丰 阳光控股集团 大连软件园 u 海尔地产 当代地产 天津现代集团u 美林基业 恒大地产 贻成集团u 朗矩房地产 永泰地产 天保控股 u 香港信地集团 深发展银行 上海浦发银行u 汉高投资 华泰财产保险 浙商银行u 中美史克 神威药业 大冢制药u 浙江阳光股份 美国耐普罗机械 华笙燃气u lotus空调 美国空气动力 万通塑胶
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 市政绿化工程设计与施工合同
- 2025计算机硬件租赁合同
- 2025解除合作合同协议书范本
- 农村土地承包经营权流转信息化管理平台建设协议
- 2025新款劳动合同范本
- 高中老师寻找课件
- 广东省2026届高三年级8月底摸底检测政治试卷(含答案详解)
- 2025最权威的征收补偿合同
- 高中文理分科课件
- 2026届青海玉树州高三上化学期中经典模拟试题含解析
- 农业代收代付业务管理规定
- 专业音响灯光租用协议(2024年版)
- 2024年短剧整合营销指南报告
- 小学语文基础知识单选题100道及答案解析
- 广西南宁宾阳县昆仑投资集团有限公司招聘笔试题库2024
- 人教版地理七年级上册《第一节 大洲和大洋》说课稿2
- 登高车施工方案
- 《多彩的超轻粘土》校本课程教案(共10课)
- 检验标本采集手册手册
- 《泵系统节能》课件
- 新制定《公平竞争审查条例》主题
评论
0/150
提交评论