增城学联外联章程(草案20120212).doc

增城学联外联管理章程创办人： 2012年02月目 录第一章 总则3第一条 部门名称及性质3第二条 部门职能3第二章 部门人员管理架构及其职能3第一条 外联部人员结构及其职能3第二条 外联部干事义务与权利4第三章 部门日常运作管理规范5第一条 干事招收办法及部长产生办法5第二条 干事晋升、退出、淘汰制度6第三条 干事成绩考核6第四条 外联部日常工作管理办法6第四章 附则7第一条 解释权和修改权7第二条 生效日期88第一章 总则第一条 部门名称及其性质外联部是增城市学生联合会的重要组成部分,受增城市团委和市社团常委会直接指导管理，其主要职能是对外寻求活动合作伙伴，为市学联举办活动提供财政支撑。第二条 部门职能1、负责策划好赞助的方案及拉赞助，保证外联活动财政正常运作。2、负责好与各院校的各大组织、协会的联系与交流，共同促进增城高校之间活动的进步与发展。3、深入社会，与企事业单位等建立良好合作关系，积极拓展社会实践阵地。第二章 部门人员管理架构及其职能第一条 外联人员结构外联部最高权力者是外联部部长，每届任期一年，最长不得超过两届。如下：人员设立：正部长1名 副部长2名 干事若干名（实行分组制，设组长组员）正部长副部长副部长组长组长组长组员组员组员组员组员组员 外联人员职能正部长：正部长对外联部的所有事务负全部责任。正部应积极为部门的工作开展制订决策，协调各部门做好学联的日常工作。副部长：副部长主要协助正部的工作，对部门的决策提供建议，协助部长管理内外联的日常工作开展。第二条 外联干事义务与权利干事权利：1、入部自愿，退部自由。2、享有选举权与被选举权，可被推荐或自荐担任外联相应职务。3、有对各种活动或文件提出自己的意见或建议的权利。4、可参加本外联相对应的各社会实践活动等。干事义务：1、遵守国家法律、法规，遵守外联管理章程，维护学联及外联的荣誉。2、参与增城学联外联的各项活动、会议及活动的组织工作。3、不得妨碍其他干事行使权利和义务。4、未经增城学联外联许可，不得以本外联的名义组织、参加任何活动，后果自行负责。干事个人行为与增城学联外联无关。 第三章 部门日常运作管理规范第一条 外联干事招收办法1、干事入部条件：增城学联成员，符合学联有关规章制度准允条件。2、干事入部办法：外联部长对参加竞聘的会员进行面试，经主席团审批无误，成为外联干事。干事每学期初进行选拔，每届为期一年。外联部长产生途径各个应届部长，对该部的干事进行业绩的考核，于最高业绩的几位干事推选为候选人，然后针对候选名单的干事进行面试，经过一系列的考核完毕后，上报主席团，审批无误后，成为外联的部长。部长每学年进行选拔，每届为期一年。第二条 外联部晋升、退出、淘汰制度一、晋升制度（一）换届时间：待定（二）晋升方式：干事部长，须连续4个月以上积极参加外联活动.二、干事退出制度提前1个周由部长向主席团提出退出申请，主席团需递交干事退出申请书到学生社团联合会报备。三、淘汰制度（一）淘汰审定时间：按规定每月定时（二）考核方式：连续两个月考核成绩不达标的部长、干事，外联有权取消其相对应资格。四、干事资格自动取消制度若有以下行为，增城学联外联干事资格自动取消：（一）触犯国家法律法规，并被判处刑罚的；（二）有弄虚作假行为者。增城学联外联进行严格审核，一旦发现增城学联外联会员的发展数据有弄虚作假的情况，取消该外联干事资格；（三）有损害增城大学生联合会行为给学联带来不良影响的；（四）违反本管理办法规定的。第三条 干事成绩考核一、在增城学联定期举行的各种校园及社会活动中，对其中积极组织参与活动的干事进行积分登记，期末总分优秀者应予以一定的奖励，并作为换届选举的重要参考标准。二、登记者：部长/副部长,活动结束后当场公示。三、登记分数统一交由秘书部备份保存。四、登记分数参考标准：待定第四条 外联部日常工作管理办法一、增城学联外联各项活动开支需向主席团提交活动申请书（含财务预算及资金物资来源）并在审批通过情况下，对活动进行人员组织通知、物资调配及活动宣传。二、周例会制度 时间：待定场所：待定内容：传达学联工作安排及其讲授拉赞助技巧三、任何活动需遵照中国法律法规及校园规章制度进行。四、任何活动需先进行安全评估，保证活动的安全。第四章 附则第一条