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工资变更，单位如何计算经济补偿金? 按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同);按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。 工资变更，用人单位本应做好减少劳动报酬的书面记录，如果未尽工资支付书面记录的保管义务，解除劳动合同时，用人单位应该以何标准计算经济补偿金呢?为您解答，希望对您有所帮助。林女士与一家公司为期两年的劳动合同于近日到期后，因公司不同意维持或者提高劳动合同约定条件，与其续订新的劳动合同，林女士只好依据原劳动合同约定的工资标准，要求公司按6000元/月，向其支付2个月共计1.2万元的经济补偿金。公司认为虽然原劳动合同中约定的工资是6000元/月，但后来已变更成4000元/月，故其只能向其支付补偿金共计8000元。林女士要求公司出示有关工资发放的书面记录，可公司却以不慎丢失为由不予提供。请问：公司究竟应当以何标准计算经济补偿金?首先，公司必须承担举证责任。最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第13条也同样表明：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”正因为公司想将合同中约定的6000元/月工资降至4000元/月，属于“减少劳动报酬”，而林女士不予认可且有合同为证据，决定了公司要想证明其主张，必须承担举证责任。其次，公司必须承担不利后果。工资支付暂行规定第6条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”劳动争议调解仲裁法第6条则指出：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位对于向劳动者支付工资的情况有书面记录的法定义务，该书面记录属于用人单位掌握管理，应由用人单位提供。”最高人民法院关于适用民事诉讼法的解释第90条第二款同样明确表明：“当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”正因为公司未尽工资支付书面记录的保管义务，无法举证证明其主张，推翻原劳动合同中
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