合同期内公司解除合同如何赔偿？哪些情况用人单位有权解除合同？.doc_第1页
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合同期内公司解除合同如何赔偿？哪些情况用人单位有权解除合同？ 1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满1年的按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。 热门城市：裕华区律师 河池律师 四川律师 井陉县律师 来宾律师 杭州律师 正定县律师 赤峰律师 永清县律师想必大家都知道，我们工作是需要与用人单位签订劳工合同的，合同中会注明合同期限，工作内容，应得的报酬，同时，还会注明违约责任，其中就会涉及到解除劳动合同的赔偿。那么合同期内公司解除合同如何赔偿?哪些情况用人单位有权解除合同?不同的解除劳动合同情形，我们计算赔偿的方式也是不同的。一、合同期内公司解除合同如何赔偿?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。二、哪些情况用人单位有权解除合同?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。合同期内公司解除合同如何赔偿?哪些情况用人单位有权解除合同?提示，一般来说，员工在该用人单位任职的时间越长，其可以获取到的解除劳动合同赔偿金也是越多的，当然，若是员工在职期间有触犯到相应的规定的情况，则有人单位也能依法解除劳动合同，并不再予以任何的经济赔偿
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