2013纪检部招新策划.doc

院学生会纪检部招新面试策划一、 部门职责1、负责院学生会成员的纪律检查、监督工作，开展自律自查，对学生会干部的工作实行量化考核，定期进行阶段性工作总结并向主席团做出汇报；2、负责协助学生会各种类型活动的现场工作，维护各公共场所的正常秩序，并为学生会开展全院性大中型活动提供安全保卫工作，维持活动秩序；3、负责全院考勤检查、安全检查。二、招新安排1、人员安排：部长林飞燕 部委何秀峰、陈茂鑫 2、任务安排：配合院学生会招新安排，在规定时间、地点由部长及12级部委主持本部招新的面试工作3、招新原则：今年招新的原则不是凑够人数，而是择优录取的原则，要真正为我们部注入新鲜活力。4、招新要求：1）、具有较强的责任心和工作热情，积极为广大同学服务；2）、思想品德好，吃苦耐劳，态度认真负责，善始善终；3）、具有一定交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系；5、招新人数：初步定为6人6、招新对象：13级新生及12级同学三、面试安排1. 面试形式：现场情景考试+问答环节（包括1分钟自我介绍、问答3、小组讨论2分钟）2. 面试时间：89分钟/人（其中现场情景考试34分钟）3. 面试小组：根据第一轮面试选出的面试名单来编排小组，初步预 计为二个人一个小组。（具体根据名单来校准）4. 现场情景考试内容：1. 在面试者准备进入面试的时候，我们提前安排一位部委与面试者在门口迎面而过，并且安排部委在与面试者最短距离时晕倒，考察面试者的应变能力以及心理承受能力，观察面试者是否具有能力处理晚会或者校运会上突变的事件。（实际面试地点已经转移在门口，面试官会提前在门口不远处观察）2. 一名部委引领面试者去面试，当面试者快走到面试门口时（距离2米左右），安排另一位部委拿着一叠A4纸，经过面试者的时候不小心散落一地，这个时候就看看面试者会不会主动帮忙捡，主要考察面试者是否主动，积极帮忙做事。（考虑到院学生会活动工作的准备，需要主动以及积极的部委做事）5.面试问答问题初步设计：（选择性问答，3个问题/组）1、先给他一分钟的时间介绍一下他的情况。（时间可以改动根据情况而定，然后从他的自我介绍中可以看出此人能力如何）2、你为什么选择我们纪检部？（你选择我们纪检部的原因是什么?)从他选择的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作态度和追求。我们需要有工作热情的人。3、你觉得你在这方面有什么优势？挖掘自身优势，充分认识自己。（针对他的情况提问。提问如：你觉得如果你成为我们的一员，你 对我们部门今后的发展有什么规划？）4、你怎样接受上级的指示?你认为自己最合适什么样的工作?你认为你最擅长什么? 你认为自己处理人际关系能力如何?（考察他们对自己的一个位置定位，是否有足够的能力来担任该工作）5、你的知识能力和应变能力如何?您的归纳、总结能力如何?（为了顺便为下一个面试问题，现场总结）6、在纪检部里，热情和能力，请问你更看重哪一个？为什么？（主要考察他们对能力以及热情这两方面的考虑，我们认为在工作的时候能力重要，可热情更加重要，两个是相辅相成的）7、如果这轮面试我直接拒绝你，宣告你失败了，你怎么办？（考察他们自我反省的态度以及处理事情的应变能力）8、谈谈与你一起面试的同学，他们给你是什么感觉？我们主考官给你的是什么印象？（考察同学的观察是否细节入微）9、你的面试即将结束，请你对今天的面试表现作一个总结.（考察口头能力，应变能力以及心理压力承受的限度）7. 小组讨论（2分钟）1. 如果在晚会或者校运会的现场有两名同学发生争执，你作为工作人员，你怎么处理？（两个人讨论，选一个代表总结）2. 纪检部在院学生会是处于一个什么样的地位？你们觉得纪检部的作用是什么？（两个人讨论，选一个代表总结，考察他们对纪检部的认识以及更深一层的了解）3. 假如我们院学生会举办一场讲座，可是观众坐在最后几排，前5排的座位都是空的，这时你们就要用两种或两种以上的方式劝服观众往前坐？（两个人讨论，选一个代表总结）8.招新中主考官应注意问题1、做好记录工作，在提问中要善于判断应试人的优点和缺点，并及时而详实地记录下来。2、在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关键时刻适当提问，解决在面试中的疑问，尽量挖掘出人才。3、在招新结束后要及时整理出面试记录，尽早确定出人选。四、后期工作安排以部门为单位，由纪检部部长林飞燕主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。第一次的部门会议十分重要，对于今后的工作的开展有十分重要的意义，在这次会议前要准备充分。并且在这次会议中主要完成以下几个工作事项：1、 各部委任务的分配和第一次任务的分配；2、 尽量定出以后开会的时间和地点；3、 在会议中讲清楚我们部门的工作任务和职责；4、 在第一次会议中