职业规划_职业生涯规划求职与简历

1 行动 求职与简历 能够做好工作的人并不一定能够找到工作 找到工作的人通常都是那些会找工作的人 2 职业生涯规划流程 3 教学目标 认知 情感目标 认识正确的求职理念 并能有意识的按照有效的方法求职和书写简历 技能目标 区分求职方法的有效性 并学会有效的求职方法 掌握简历 求职信的写作 4 目录 寻找工作的理念寻找工作机会了解职位建立你的人际关系网如何写简历如何写求职信 5 讨论 在你知道的人中 你最欣赏谁的求职方法 为什么 6 寻找工作的理念 寻找就业机会是最具挑战性的工作之一 重要的是找到 你的 工作 而不是 一个 工作 7 目录 寻找工作的理念寻找工作机会了解职位建立你的人际关系网如何写简历如何写求职信 8 寻找工作前的准备 足够的时间 对于找工作的准备永远没有太早的说法 支持 经济支持 简历 路费 必要的服装等精神支持 总是面对 不 时 谁始终是你的认同者 9 传统求职方法 机构提供的服务 例如学校就业指导中心人才招聘会报纸和杂志上的招聘广告网络上的招聘广告 10 使用新方法寻找潜在的工作机会 亲自向人事经理申请通过电话创造你自己的工作 11 寻找职位的方法 12 寻找职位的方法 电影 当幸福来敲门潇潇求职记 13 目录 寻找工作的理念寻找工作机会了解职位建立你的人际关系网如何写简历如何写求职信 14 头脑风暴 如果了解一个职位是否适合你 需要了解哪些信息 15 了解职位时可能关注的信息 雇主和公司发展历史和发展潜力产品和服务地点与行业趋势相比 过去几年的年销售额主要竞争者组织的所有权 家族所有权对潜在进步的影响管理风格 组织文化 16 员工数量组织结构 工作氛围 工作量下属参与决策活动的数量培训和发展计划典型的职业轨道升职政策技术使用 仪器的数量和类型如果是一个非赢利组织 它的目的 资金来源 客户和功能是什么 17 目录 寻找工作的理念寻找工作机会了解职位建立你的人际关系网如何写简历如何写求职信 18 据估计 大约65 90 的工作是通过关系网找到的 然而 除非你明确了你想要的工作类型 否则不能使用这种找工作的方式 19 有哪些人可以在网络内 朋友亲戚邻居同学熟人校友老师 同事以前的雇主商业人士专业人士在会议 展销会等结识的人商业领域里的职员 20 克服不愿保持连络的特性 一些帮你建立自信的方法 做志愿者 目的在于发展与别人的关系和让别人了解你和你的才能 明确写出你不喜欢关系的什么方面 发展一份适合你的关系行动计划 从事人际联系活动时 要让你的精力处于最旺盛的时候 21 关系网络的谬误谬误1 当一个职位已刊登广告时不需要关系网络 发一份简历就够了 谬误2 把关系网络严格地当作找工作的工具 谬误3 加入很多团体 在会面时尽可能多地分发简历 22 其他的建议 1 把求职看成一份工作 和其他你将来从事的工作一样 九点上班 五点下班 不要满脑子装着你找不到工作的想法 现在你有一份工作 就是 求职 研究表明 三分之二的求职者每周只花费5个小时甚至更少的时间如果你想加快求职 必须每周花费35小时 每个工作日从九点到五点 中午休息一个小时 你将大大缩短找到工作的周期2 到你感兴趣的公司试试 23 3 寻找那些雇员在100人或者30以下的公司 学生很容易聚焦大企业 报纸上不断报道大公司裁员成千上万的消息 我们以为求职一片暗淡 4 如果所有加速求职的方法都不行 也不要放弃 很多人尝试了30个电话 15次面对面后就开始放弃 很多时候耐心比别的更重要 24 目录 寻找工作的理念寻找工作机会了解职位建立你的人际关系网如何写简历如何写求职信 25 简历的目的 简历是自我推销的工具 是一种个人广告 用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值 简历的主要目的是帮助你获得面试机会 26 一些关于简历的数字 雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒 每245份简历中有1份获得面试机会 有的大公司每年会收到超过100 000份简历 雇主们在报纸上登出一个招聘职位 通常会收到200份左右的简历 在所有简历中约有85 95 最终的结局都是被扔进了垃圾桶 27 活动 简历评议 28 大学毕业生的精美求职简历 29 简历结构 个人资料姓名 性别住址年龄专业学历籍贯电话号码电子邮箱地址个人网页 如果适当的话 30 工作目标与目标有关的特定技能和品质涉及你从第一部分得来的技能分析语言计算机技能等所获奖励 31 教育背景与你目标有关的专业与目标有关的在班级中做过的最成功的工作例子 例如 团队或个人项目 其他重要的事实 例如 荣誉 奖励 证书 成就等 32 工作经验雇主工作时间职位成就如果相关 成功工作的例子 33 志愿者工作 参与的社会工作 协会成员组织参加时间角色成就如果相关 成功工作的例子 34 发表的文章 演讲和报告活动和兴趣课余活动你承担的责任运动方面的成绩大体的兴趣范围 35 简历评估要点 格式空白和大小字体大小使用字体效果标题长度 内容目标简明扼要的语言实在具体的技能陈述相关经验成就展示 36 企业如是说 我们不希望看到那种详细罗列的工作记录 表 也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系 我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能 申请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据 申请者应该说明他们取得什么样的成绩 而不是简单地说 曾经做过 什么 应该说明他们是如何运用所掌握的技能 这些内容才是公司要求的 精华 37 求职者应该提高他们递送给公司的简历的水平 他们应该能换个角度来思考问题 想想我们需要的是何种类型的人 因为我们既不是投资银行家 也不是咨询顾问 他们提供的帮助与服务能力应该使读者在两分钟内一目了然 这是我们花在每份简历上的时间 38 目录 寻找工作的理念寻找工作机会了解职位建立你的人际关系网如何写简历如何写求职信 39 简历要全面 但求职信要强调最重要的信息 40 求职信的内容 你是谁 你怎么知道目标企