教师出勤管理制度.doc

教师出勤管理制度为维护学校教学秩序，提高教学质量，检查和督促教师工作情况，根据我校实际，特制定本制度。 第一条 考勤标准迟到、早退:2-5分钟；失误:迟到、早退6-15分钟；旷工:一节课不上或迟到、早退16分钟以上，先斩后奏,手续不周的病、事假以及未经教导处同意的自调课。 第二条 考勤范围例行会,各种学习,活动,集会,平时上课.一般活动或学习按1节计算,大形活动或学习算一天。第三条 全体教师必须认真执行出勤制度,认真完成各项工作，服从学校工作安排,缺勤按减分。第四条 请假必须书面报告学校领导,无特殊情况不能事后请假,特殊情况的补假必须经学校领导核实后方能认可。请假1天内由校长审批，23天由校委会集体研究后审批，并报中心学校备案；3天以上由中心学校审批。1婚假 教师结婚按上级有关规定执行。2丧假 教师及其配偶的父母去世可请假5天(含节假日),祖父母去世可请假3天(含节假日),丧偶,丧子女可请假7天(含节假日)。3产假 按上级有关规定执行。4病假 生病住院者必须出示医院开具的住院证明方能认可;一般病假需有医院证明方能认可。5 事假 本人有事请假按本条规定执行,学校安排代课。6公假 学校或上级派差算公假,在规定时间内有效,超期算旷工;公假由学校安排代课。7调课 本人有急事可调课,调课必须经教导处同意(每月调课不超过两次),当日自调课不扣分,不记缺勤,隔天调课作事假处理.调课者未作好工作安排而影响工作者按旷工处理。第五条 学校安排的代课按每节5元补助。第六条 缺勤管理1、 公假,允许的当天自调课记满勤;产假享受学校福利待遇,当年年度不能评优。2、迟到,早退一次扣费10元,失误一次扣费20元,旷课一节扣费30元,旷工一天扣90元，连续三节旷课折合一个旷工，事假、非生病住院的病假每天扣费30元。3、每学期旷工达10天以上者；病、事假累计达15天以上者；迟到、旷课、失误累计达20次以上者，年度考核不能评优。第七条 节假日,双休日及其它时间加班按国家劳动法规定给予补助,本职工作内的加班不算加班,临时性、突发性任务算加班,学校可作特殊安排。第八条 外出补助标准：平时出差报去来车费；学校安排的外出学习,学生考试带队,报一去一来车费,5天内(含5天)每天报住宿费、生活费50元;5天以上经校委会讨论处理,上级安排的另作处理,按上级有关规定执行。第九条 因教师无故缺勤造成学生安全事故的，根据情节轻重另行处理。第十条 本制度从通过之日起执行，在20112012学年度内有效。三岔镇仁寿小学 2012年3月1日教师量化考核制度（细则） 为加强教师管理，提高教师工作积极性和主动性，体现教师工作实绩，根据学校实际情况，制定本考评细则对教师进行工作考评。 一 、政治思想表现(10分)要求：1、遵纪守法，遵守国家法律，遵守职业道德和社会公德。2、积极覆行教师义务，教书育人，为人师表。3、服从组织安排，团结同事，不在校内制造不团结因素。4、积极参加学习、活动及各种会议，作好相关记录。评估标准：1、符合以上标准给满分10分。2、有下列情形视为不合格，记0分。(不合格为一票否决)、有违法违纪行为，受相关部门处分的。、体罚、侮辱、报复学生情节严重，受上级处分的。、拒不服从组织安排，给学校工作造成重大影响的。、在师生中散布反党，反革命，反社会主义言论的。以上四条均以上级有关部门的处分决定为依据。3、有下列情形者酌情扣分，扣完该项分为止。、参加学习、活动、会议等不遵守纪律，故意捣乱，做与此无关的事等，发现一次扣0.5分。、学习、活动、会议等不作记录，事后抄袭他人记录，发现一次扣0.5分。、按规定上交学习心得等，每缺一篇扣0.5分，迟交一天扣0.1分(迟交四天以上者不予受理)，有抄袭者扣双方当事人各1分，书写马虎，内容不符要求扣0.1-0.5分。 、体罚或变相体罚、侮辱、报复学生，造成学生家长来校反映，给学校造成一定影响者，一次扣5分，并自行承担相关责任。、在学生中乱收费，造成学生家长来校反映，给学校造成一定影响者，除责令限期退还所收费用外，并酌情扣2-5分。、在群众师生中蓄意制造矛盾，给学校造成一定影响者，经校委会查实后，酌情扣2-5分，情节严重的报上级有关部门处理。、对学校安排的工作推三纳四，过于斤斤斤计较，给学校工作造成一定影响者，经校委会查实后，酌情扣1-3分，情节严重的报上级有关部门处理。、遇事互相推诿，给学校造成一定影响者，经校委会查实后扣1-5分，情节严重的报上级有关部门处理。、班主任因班级管理不善造成学生安全事故的，根据情节轻重扣1-10分.、领导班子闹不团结，经帮助仍不改者，责任人扣2分，非责任人扣1分。、在学校酗酒闹事、恶语伤人或参与吵架或打架斗殴的，每次扣5分。、上班期间在校参与打牌和其他赌博活动的，每次扣5分。二 、出 勤 (20分)要求： 严格遵守，全学期出满勤。评估标准：有下列情形者扣分，扣完该项分为止。1、迟到、早退一次扣0.5分，失误一次扣1分。2、旷课一节扣1.5分，旷工一天扣4.5分(上课、学习、活动、会议等学校组织的集中时间内，中途无故离开时间达15分钟以上视为旷工)。3、事假一节0.5分，病假一节扣0.25分,事、病假一天按三节计算（公、丧、外出学习、考试、生病住院不扣分），婚、产假按国家有关规定执行，请假必须有请假条，当天不能拿来假条的事后要补上，如有请假病假，一经查实，按旷工处理。三 、教育教学常规工作 (35分)要求：1、按时上交工作计划，总结等，按计划开展工作。2 、按要求作好备、教、批、辅、考、访、研等常规工作。3 、积极探索教育教学新方法，坚持用新的教学理念指导教学。评估标准：1、符合以上标准给满分35分.2、有下列情形扣分，扣完该项分为止。、计划、总结等每缺一篇扣0.5分，迟交一天扣0.1分(迟交四天以上者不受理)，抄袭者扣双方当事人各1分，书写马虎，内容不符要求扣0.1-0.5分。、按学校规定备好相关科目，备课内容书写清楚，杜绝完全照抄教案行为，在检查中发现下列情形扣分：A、开学两周后，所要求备课科目一直未进行备课，发现一次语、数科各扣5分，其它科目一科扣2分。B、备课与实际上课悬殊，每缺一课时扣0.5分。C、备课内容过于简单，书写潦草等不符合要求，酌情扣0.1-0.5分。、严格按课表上课，当天有事调课需经教导处批准(每月调课不得超过两次)，凡私自调课，发现一次扣双方当事人各0.5分。、除男教师50周岁(含)、女教师45周岁(含)以上可以不使用普通话教学外，其他教师必须使用普通话教学，发现一次不用普通话教学扣0.1分。、教师上课必须带备课本，发现一次不带扣0.1分。、做好作业布置，书面作业必须达学校规定次数（每周语文4次、作文全学期8次、数学每周5次），每缺一次扣0.2分，作业(课堂)或学生实验报告全收全改，批改要详细认真，严禁只打日脚式的批改，发现一处知识性错误扣0.5分，有只打日脚式的批改，发现一次扣0.5分，大钩大叉式批改不详酌情扣0.1-0.5分。、及时作好作业批改记录，无作业批改记录每次扣0.5分，记录不详或与作业内容不相符，1次扣0.5分，全学期记录不得少于40次（每月不少于10次），每缺一次扣0.1分。、按计划开展后进生辅导，关爱留守儿童，两星期至少开展一次集中辅导，并作好辅导记录，缺一次辅导扣0.5分，有辅导而无记录，缺一次扣0.1分，伪造记录一次扣1分。、教师应有计划并及时对所任学科进行学生学业考查(试)或学业评价，每单元（章）结束后必须对学生进行考查（试），并认真做好质量分析,有学业考查(试)或学业评价而无质量分析者每次扣0.2分，未进行考查（试）或伪造质量分析者每次扣1分。、在考试中弄虚作假、舞弊或变相舞弊等，给学校造成一定影响者，一次扣3分，受到上级批评教育或处分的，在“政治思想表现”中扣10分。、定期适时进行家访工作，全学期至少对每生进行一次家访，检查中发现缺一人次扣0.5分，伪造家访记录一人次扣1分。、有计划、有步骤地开展听课并认真作出评价，每学期听课不得少于15节，每缺一次扣0.5分，伪造记录扣当事人1分。注:教师听评课必须报告教导主任或教研组长，必须有授课教师、学生签字生效。、上班期间随时佩戴上岗证，发现一次不戴扣0.1分。、班主任按班主任工作考核细则考核，若考核低于90分者，在常规考核中扣除相应分值（与90分的差值）。四、工作实绩 (35分)要求：1、严格按教导处安排上完各科教学任务，得基础分25分。2、教育教学质量不断提高。3、发表一定的教育教学经验论文及教研总结等。评估标准：有下列情形者在25分基础上实行加减分，加满35分为止，减完25分为止。1、学期结束，所任科目凡有一科未结束课程扣5分。2、语文、数学、英语、自然（科学）科目在学期统考中获全镇前三名分别加3、2、1分,获全镇倒数第一、二名分别减2、1分(教师新接手班级上学期本身就是倒数第一、二名，本学期有所上升的除外)。3、在学期组织的统一考试中，教师的教学成绩上升的，按每上升一个百分点加0.2分，成绩下降的，按每低一个百分点扣0.1分（成绩处于全镇前三名的不扣分）。注：成绩上升与下降：以该学科上学期考试与全镇平均分相差的百分比为基数，再计算本学期考试与全镇的平均分的差距的百分比，然后计算后者与前者的差距即为该科成绩的升降率，计算结果为正数即为成绩上升，结果为负数则为成绩下降。如：一年级语文上学期考试平均分为85分，全镇平均分为88.5，该班成绩基数为：（85-88.5）/88.53.9，本期考试成绩为82，全镇平均分为80，本期与全镇差距为：（82-80）/802.5，本期成绩升降率为：2.5（3.9）6.4。即该科本期成绩上升6.4。该科教师考核成绩加分为6.4*0.21.28分。再如：二年级语文上期成绩为80，全镇平均分为70，该班成绩基数为：（80-70）/7014.3，本期考试成绩为75，全镇平均成绩为77，本期与全镇差距为：（75-77）/772.5，本期成绩升降率为：2.514.316.8，即该科本期成绩下降16.8。该科教师扣分为16.8*0.11.68分。4、起始学科统考成绩如果高于全镇平均分，按成绩上升计算；低于全镇平均分不扣分（倒数一、二名除外）。5、教师被评为优秀教育工作者、优秀教师、优秀校长、优秀班主任的，按全国、省、市、县、镇级分别加5、4、3、2、1分；评为优秀班主任的，科任教师按70加分。6、培养、辅导学生参加各种知识竞赛活动获奖，按全国、省、市、县、镇级分别加5、4、3、2、1分。7、教师参加优质课、教材教法、教师基本功、教学能手和教师业务素质的竞赛获奖，按全国、省、市、县、镇级分别加5、4、3、2、1分。8、教师所撰写的教学经验论文及教研总结等在各种刊物上发表，按全国、省、市、县、镇级分别加5、4、3、2、1分（发表论文必须为有稿费的论文或有关单位组织的正式评审活动）。10、学校按照上级要求完成各项工作任务，期末考核不低于上级规定最低得分，校长、教导主任分别加5、4分；学校在期末考核中获得上级奖励或被评为文明（先进）单位等，学校领导、教师分别加5、2分。特殊奖励分：教师有见义勇为行为的，视其情节每次加25分。 五、本制度从通过之日起执行，每学期对教师进行一次量化考核，考核成绩作为教师评优、评先、晋级、晋职、支教的依据。三岔镇仁寿小学 2012年3月1日教学成绩奖惩制度 为全面提高我校教学质量,结合我校实情,特拟定本制度。 一、全镇排名奖语文、数学、英语、科学科目在学期统考中获全镇前一、二、三名,分别奖该科教师200,150,100元(其它统考科目减半计奖),获全镇倒数第一,二名分惩该科教师50,30元(其它统考科目减半计惩,上学期本身就是倒数第一,二名本学期名次有所上升的除外)。二、教学成绩奖1、在学期期末统一考试中,语文、数学、英语、自然（科学）统考科目平均成绩每上升一个百分点的按20元/百分点计奖（最高计算20个百分点）,每下降一个百分点按10元/百分点计惩（成绩位于全镇前三名的除外）。注：成绩上升与下降：以该学科上学期考试与全镇平均分相差的百分比为基数，再计算本学期考试与全镇的平均分的差距的百分比，然后计算后者与前