碧莲镇中教学人员绩效考核实施细则(试行稿).doc

碧莲镇中教学人员绩效考核实施细则（试行稿）（2010年12月25日修改）为了贯彻落实上级关于实施绩效工资的文件精神，充分调动全体教师的工作积极性，促进学校工作更好更快地发展，本着多劳多得，优绩优酬的原则，根据碧莲镇中教师绩效考核方案，本校特制订奖励性绩效工资实施细则。第一部分 评价性考核（1000分）一、思想觉悟（50分，由校长室考核）1、师德（30分）教师做到为人师表、爱岗敬业、关爱学生，若发现学生或家长反应教师师德问题（如体罚学生），则根据情况酌情扣分。2、公益意识（20分）教师公益意识强，积极参加教育行政部门组织的各种社会公益活动，如无偿献血、响应倡议爱心捐款、公共卫生接种等。每次加5-10分。二、考勤（200分，由办公室考核）3、缺勤扣分（180分）签到：学校实行一日两签制（上午签到，下午签退）。迟到或早退每次扣1.5分；每月允许5次不签到或签退，每周不签到（退）次数不欢能超出2次；超出每次扣3分。 请假：事假每学期累计2天内（含2天）或病假每学期累计4天内（含4天）不扣分，超出部分事假（累计少于1个月）每天扣6分，病假（累计少于2个月）每天扣3分；事假累计超过1个月或病假累计超过2个月的，学校按上级规定酌情扣发学期绩效工资；婚、丧、产（男护理）等假按有关规定执行，不扣分；请假以1天为单位，病假须区医院证明。会议（活动）：教师会议、校（晨）会、专题工作会议、教研组会议（或活动）及学校组织的各种文体活动（如运动会）等旷会一次（天）扣3分，请假1次扣2分，迟到早退每次扣1分。公差不扣分，当天已请假的不扣分。上课（或监考、评卷）：旷工每一天扣40分；旷课每节扣20分；缺课（或监考）每一节扣10分；随意调课扣5分；上课（或监考）迟到、早退每次扣2分；统考评卷缺到扣5分，请假扣3分，请人代评扣1分。以上项目不重复扣分。4、全勤加分（20分）每月签到全勤的加4分；每学期无请假（公差、学习培训除外）、有关考勤无缺到的加5分。三、工作量（120分，由教务处考核）5、教师周课时数满规定量的计90分，不满规定量的每节扣5分（学校原因造成的情况除外）。6、超工作量（不重复计算）：临代、超课时每节计0.2分；统考监考每超一场计0.5分；教时差每学期计3分；值周超1周计3分。7、任教班级超学生数（6分）： 2个班级超出80人（1个班级超出40人，3个班级超出120人）的，每超出1人每“周节”计0.03分。四、教学规范（200分，由教务处考核）8、“教学规范”达标活动根据碧莲镇中学教师“教学规范”达标评估表（见附件1）里的要求进行检查评估，内容包括备课、上课、作业布置与批改、质量测评、参加规范活动5大项，共25个小项。总评为优秀（A）计200分，合格（P）计190分，待合格（E）计120分，不参加达标活动的计0分。学校每学期安排2次评估检查，学期取平均分。五、教学成果（300分，由教务处考核）9、教学成绩（200分）根据期末统考成绩，以一个班级为单位，依照下表标准积分；担任两个以上班级的，每项依照下表积分后取平均分。然后根据积分把五科老师分为A、B、C、D档（各档教师数比例为2：4：3：1），A档计200分，B档计190分，C档计180分，D档计170分。中途接班的，如所接班级学科总体成绩原来处在C档以后（含C档），则保证中档予以照顾（若退步则算同C档，若进步则算同B档或以上），直至总体成绩进入B档或以上。音、体、美、计算机、心理学学科以B、C档之间为基准，学校对教师常规工作进行考核，结合学生竞（比）赛（或体育中考）成果在学区的排名位置予以酌情定档。 名次项目段第1段第2段第3段第4段第5段第6段第7段第8平均分提高率87654321优秀率87654321平均分87654321后20%8765432110、名优教师奖励（20分）指名师、名校长、学科带头人、教学“三坛”等，教学能手、学科骨干减半计分，年龄不符的“三坛”（新秀35周岁及以下，中坚50周岁及以下）教师不计分。名优教师应发挥作用，区级至少开公开课一节，县级开两节，并不计入公开课数。 等级区级县级市级省级以上计分610162011、学科评奖（20分）指优质课、基本功、教学设计、课件制作、说课等评比。 级别等次校级区级县级市级省级以上一等奖4681012二等奖357911三等奖24681012、竞赛指导（20分） 级别等次校级区级县级市级省级以上一等奖4681020二等奖3579三等奖2468（注：校级（或级段）竞（比）赛设奖规定：一等奖限4人，二等奖限8人，三等奖限12人；当所有参赛学生同属一指导师时，则权重限为5分；学区体育运动会、音乐、美术学科指导奖权重限为10分；单项竞赛指导师限1人（特殊情况除外），报名时应确定指导老师姓名；竞赛指导对象应为本校学生。）13、论文（案例）、课题、论著（20分）论文（案例） 级别等次区级县级市级省级以上一等奖46912二等奖35811三等奖24710（注：发表等同于二等奖）课题、论著课题县立项4分县结题8分县获奖10分市立项10分市结题14分市获奖20分论著主编16分副主编6分编委2分14、公开课、专题讲座（20分）级别校级区级县级市级省级校级学期计分上限为5分计分5681012（注：第1014项同一对象、同一项目取最高等级，不同对象、不同项目累计加分，但不超出权重分；论文、课题、论著内容应有利于促进本人和本校教科研发展，否则不计分。）六、教育管理（130分，由政教处考核）15、课堂管理（30分）课堂管理严格，及时做好课堂考勤记录和课堂评价，不记录或不评价的每次扣1分。16、考场管理（10分）统考监考期间教师重视考风考纪，巡视人员如发现学生作弊，每一人次扣监考老师2分；考试结束后按要求整理试卷，出现差错扣2分。17、评卷管理（10分）统考评卷认真，统计准确，及时上交成绩，出现重大差错酌情扣25分。18、值周值日（20分）认真履行值周值日职责，按时完成各项任务。根据值周值日考核结果酌情计分，学期没安排值周值日的不计分。每人须自己值周，有事可前后调动，不可请人代替。19、家访（15分）根据学校统一安排的“大家访”任务完成情况（或平时家访记录数）酌情计分。20、行政管理（15分）岗位校级领导中层正职中层副职科室成员档案员电教网管员段长教研组长备课组长住宿管理综治小组计生员通讯员心理辅导员文学社主编计分151310877553（注：兼任两职以上的第二职减半计算）21、公物保管（15分）教师应保管好教学资料等公物，并及时归还学校。如损坏或遗失，照价赔偿，并酌情扣分。22、其它教育管理工作（15分）按时完成学校布置的其它管理工作，没及时完成的酌情扣分。第二部分 津贴性考核七、班主任工作（由政教处考核）23、考核班工作根据碧莲镇中班主任考核细则（见附件2）进行考核，满分为100分，根据考核分平分A、B、C三档，A档计500元，B档计400元，C档计300元。（平均400，拉开差距）八、其它列支项目（由总务处、教务处考核）24、列支项目（未列的以类同计酬）项目单位金额（元）备注超课时节16以实际周数计算临代节16教材差算1节超课时(社品、综实、地方算半节)早自修节12晚自修晚25住宿生管理日40综合治理巡查次15学生实验次10演示实验次5节假日加班值班日60半日、半夜计30元。值周值日日30出卷份60监考（超出部分）场32外地38，远地45评卷份1语文科评卷每份1.2元会议次6长时培训学习不计考核工作次50-150评比、检查抽调次15特别辅导或训练节20以段以上为组织单位，有一定人数；不少于1小时通讯员（含拍照）学期500三人总计段长、组长、备课组长学期300兼2职的第二职减半计算计生员学期200文学社正副主编学期400+100九、特别奖励25、期末考试（教师所教班级平均数据和别的整所学校平均进行比较，取最高项）项目学区前1名县平均分以上县前10五门总分平均分50元（每人）200元（每人）300元（每人）学科平均分50元150元300元（注：此项推迟一学期结算）26、学生竞赛（发表）指导奖 级别等次区级县级市级省级以上个人团体个人团体个人团体个人团体一等奖5020010050030010004002000二等奖30100803002007004001500三等奖1050502001005003001000说明：学生竞赛限于教育行政部门举办或联办的活动。学生竞赛获奖，奖金累计计算，奖励对象为指导师。发奖必须凭证书、文件或刊物原件。同一学生在同学期参加同类项目的，取最高奖项给奖。竞赛若以名次计奖，取前6名的，则第一名计一等奖，第二、三名计二等奖，第四、五、六名计三等奖；若取前8名的，则第一、二名计一等奖，第三、四、五名计二等奖，第六、七、八名计三等奖。区级奖金“个人”累计和“团体”取最高。27先进人个奖级别校级区级县级市级省级奖金100200县、市、省发（单项先进减半奖励，县级奖150，市级以上奖300）28、升学奖类别温州中学重高（每生）普高（每生）师范奖金30001500/2000元80元80（具体分配见升学奖励制度）十、请假处理29、请假扣款：事假每天扣60元，病假每天扣30元。第三部分 说明性附则十一、附则30、第一部分为教师评价性考核，结果跟教师评优、评先、评职、调动、聘任等挂钩。第二部分为津贴性项目，仅计津贴金额。31、教师个人奖励性绩效工资计算方法：（学期全校奖励性绩效工资总额全校津贴性奖金总额）学期全校评价性考核得分总和个人评价性考核分个人津贴性金额。32、上公式中，学校行政管理人员个人评价性考核分加系数计算，方法为：本人评价性考核分全校评价性考核分的平均值（考核系数1）。系数标准：职务副校长中层正职中层副职系数0.81.30.81.20.8