和谐委制度.doc

和谐委各项制度 目 录1. 工作职责12. 会议制度33.“五老”联系点制度.44. 办公室工作制度55. 学习培训制度66. 奖惩制度77. 特困救助基金管理制度88.信息报送制度9 和谐建设工作委员会主要工作职责根据市、区和谐建设工作要求，结合我市提出的“一个构建，六个打造”的总体部署，制定我办和谐建设工作委员会工作职责。一、建立完善和谐建设工作组织机构和各项工作制度，落实市、区和谐建设工作要求，监督指导各级党委开展和谐建设工作，推进和谐建设各项工作的落实。二、和谐建设工作委员会围绕中心任务开展和谐建设工作，对可能出现的社会问题和社会矛盾，及时组织有关部门和相关专家深入调查研究，找出发生问题和出现矛盾的原因，及时拿出解决方案，为党委、政府的科学决策提供有力依据。三、牢固树立以人为本和科学发展的观念，积极查民情，抒民意，解民忧，关注民生，认真研究解决涉及人民群众切身利益的热点、难点问题，切实维护广大人民群众的利益。四、积极探索和谐建设工作新思路、新方法、新途径，大力推广在和谐建设工作中取得的好经验、好做法、好典型。五、创新和谐建设工作活动载体，加强和谐文化建设工作，开展各种健康有益的文化娱乐活动，培养社会主义新风尚，营造浓厚的社会和谐氛围。六、建立完善群情民意汇集和分析机制、矛盾排查调处机制、特困救助机制、突出问题协调机制等工作制度，保证和谐建设工作高效、有序开展。认真听取“五老”人员的意见和建议，借助他们的威望和经验，妥善解决好存在的社会问题和社会矛盾。七、帮助特困企业和特困群众进一步解放思想，找准发展出路和发展方向，增强自身能力，提高市场竞争力，以发展带动和促进和谐建设工作。充分发挥好救助基金作用，搞好特困职工和特困群众的救助帮扶工作。八、加强对各社区、辖区单位和谐建设工作的检查督导，帮助基层单位建立和谐建设工作组织机构，完善各项工作制度，落实市、区和谐建设工作要求，推进全区和谐建设工作顺利开展。和谐建设工作委员会会议制度为充分发挥和谐建设工作委员会的作用，履行好各项工作职责，及时解决社会问题和化解社会矛盾，特制定会议制度：1.每月召开和谐委工作例会，会议由和谐委副主任主持召开，总结一月日常工作，安排部署下月工作。2.每季度召开一次和谐建设工作会议，会议由和谐委副主任或办公室主任主持召开，听取各社区和谐建设工作汇报，安排部署下一步和谐建设工作。3.遇到重大突发问题，由和谐委主任、副主任或办公室主任主持，视情况可以随时召开会议。4.每年年底召开和谐建设工作总结表彰会议，会议由和谐委主任主持召开，总结工作，表彰先进，安排部署下一年全区和谐建设工作。和谐建设工作委员会“五老”联系点制度为充分发挥“五老”的作用，推动和谐建设工作的深入开展，特制定 “五老”联系点制度。1.“五老”每人确定一家单位作为联系点，具体名单由和谐建设工作委员会办公室拟定，实行动态管理。2.“五老”原则上每季度深入联系点一次，对所负责单位和谐建设工作开展情况进行调查研究，对进一步做好和谐建设工作提出要求，帮助单位协调解决工作中出现的问题。3.各社区、部门要经常向“五老”汇报和谐建设工作开展情况，听取“五老”的意见和建议，取得“五老”的帮助和支持，重要活动邀请“五老”参加。4. 和谐办要搞好联络和后勤保障工作。5.对“五老”反映的问题，和谐建设工作委员委办公室要认真登记，并通过召开例会、协调会等形式认真研究解决，对重大、复杂、疑难问题，要及时向上级党委、政府领导汇报，召开专题会议研究解决。和谐建设工作委员会办公室工作制度为保证区和谐建设工作委员会办公室日常工作顺利开展，结合工作实际，特制定办公室工作制度：1.起草、印制和谐建设委员会及办公室规章、制度、文件等各类文字材料，处理各类公文。2.负责各类会议的召集、组织、服务等工作，做好会议记录。3.处理和谐建设工作委员会及办公室日常工作，做好新闻媒体记者、参观学习人员、来信来访等接待工作，加强上下信息沟通，做好上传下达工作。4.制定和谐建设工作计划，安排各项活动。5.加强宣传工作，利用各种新闻媒体、宣传标语、宣传版面、工作简报等多种形式加大宣传力度，营造和谐氛围。6.建立工作档案，加强档案管理工作。7.组织人员对基层单位工作开展情况监督指导。8.规范办公经费的使用和管理。9.积极响应区特困救助基金的募捐活动，规范特困救助基金使用和管理。和谐建设工作委员会学习培训制度为增强和谐建设工作委员会全体干部的政治素质，提高工作能力和政策水平，特制定学习制度：1.制定计划。本着集中学习与分散学习、重点学习与一般学习相结合的原则，每年制定和谐建设工作学习培训计划。学习内容和方法由和谐建设工作委员会办公室负责制定。2.组织学习。和谐建设工作委员会办公室每半年要组织一次集中业务培训。学习要有内容、有记录、有考勤。3.组织检查。和谐建设工作委员会办公室要经常组织人员，对基层单位的学习培训情况进行检查督导。对领导重视，组织严密，学习效果显著的单位，给予通报表扬。和谐建设工作委员会奖惩制度为充分发挥各级和谐建设工作委员会的作用，促进和谐建设工作顺利开展，并取得实效，特制定奖惩制度：1.办事处主要领导和和谐建设工作委员会主要领导，是和谐建设工作的第一责任人，对和谐建设工作负总责。2. 各单位要将和谐建设工作纳入单位重要工作日程，第一责任人要对本单位的和谐建设工作亲自安排部署，亲自检查督导。3. 各办事处、成员单位要大胆探索和谐建设工作新思路、新方法，及时总结经验，树立好的典型，大力进行推广。4.对在和谐建设工作中取得突出成绩的单位和个人，和谐建设工作委员会将在年底给予大力表彰；对领导不重视，措施不得力，工作不到位的单位，将给予单位和单位主要领导通报批评。和谐建设工作委员会特困救助基金管理制度为加强对和谐建设工作特困救助基金的管理，确保特困救助基金能及时筹集和合理使用，特制定基金管理制度：1.基金的筹集。和谐建设工作委员会每年组织一次捐款活动，动员企业、事业、行政、团体等单位和社会各界人士进行捐款。和谐建设工作委员会办公室向捐款单位或个人开具票据。2.基金管理。特困救助基金设立专户储存，专款专用，任何单位或个人不得挪用或挤占。3.基金使用。该基金主要用于特困社会弱势群体的物质帮扶和心理医疗救助。4.申请程序。（1）对特困社会弱势群体需要帮扶或救助的，首先由办事处根据情况进行救助或帮扶。（2）遇有重大、特殊情况，需区和谐建设特困救助基金救助或帮扶的，被救助或帮扶人员应向办事处和谐建设工作委员会提出申请，由办事处和谐建设工作委员会报区和谐建设工作委员会办公室审批。5.审批程序。（1）救助基金由办事处自行管理，将使用情况及时报区和谐委办公室备案。（2）区和谐建设工作委员会接到特困基金使用申请后，应立即派出专人对救助或帮扶对象进行调查核实。（3）区和谐委特困基金审批程序：根据调查核实情况填写帮扶救助申请表；由调查人员签字并提出拟帮扶救助金额；由救助基金负责人审签；和谐委办公室主管副主任批准；救助金额由区和谐办按照批准金额及时发放。超过一万元的，由区和谐委领导批准。和谐建设工作委员会信息报送制度1、建立信息报送制度，设专（兼）职信息员。2、信息内容：和谐创建中的新举措、好经验、建议和反映，人口流动情况、工作中问题、热点难点、不稳定因素、矛盾纠纷和可能引发的群体性事件。3、报送工作中注意信息要素的完整，要说清时间、地点、人物、数量、规模和过程等，要阐明事件的