公司考勤管理规定.doc

公司考勤管理规定1.目的：为规范公司内部管理，保证公司正常经营秩序，使员工养成良好的工作生活习惯；2.范围：适用于陕西创圆实业发展有限公司各部门及全体员工的考勤及相关工作；3.职责：行政人事部负责制定并执行；4.内容：4.1 工作时间：根据公司工作要求，公司实行周工作五天半之标准工作制，具体工作时间如下：夏季（5月1日起）：周一到周五: 8：30-12：00 （上午）；14：00-18：00（下午）；周六: 8：30-12：00（上午）；冬季（10月1日起）：周一到周五: 8：00-12：00 （上午）；13：30-17：30（下午）；周六: 8：30-12：00（上午）；4.2 考勤管理：4.2.1 考勤是计发工资、奖金及相关福利的重要依据。行政人事部负责公司的考勤工作，并将员工的考勤记录和请假记录输入系统，作为核算的依据。4.2.2 公司实行上下班指纹打卡及外出登记制度，员工必须遵守工作时间，上下班均需打卡。4.2.3员工如有业务需外出办理，必须先到单位打卡后，才能外出办理业务。对于因公外出不能正常按时打卡者，应提前或事后在行政部填写外出考勤单，经部门负责人或上级主管领导签字认可，考勤单交行政人事部备案；未办理批准手续以及未打卡者，行政部将按迟到或旷工处理；员工上下班漏打卡时，按照10元/次进行处罚。4.2.4 员工迟到或早退在30分钟以内,按迟到、早退处理；超过30分钟的，以实际迟到、早退时间记旷工处理。4.2.4.1 员工迟到5分钟以内且当月累计迟到两次以内（含两次）不作处罚；4.2.4.2 员工早退、迟到5分钟至30分钟以内当月累计不超过3次（含3次）,将从该员工工资中扣除10元/次的金额；4.2.4.3 员工迟到、早退30分钟至50分钟以内当月累计不超过1次，将给予警告处分，从该员工工资中扣除50元/次并通报全公司；4.2.4.4 员工迟到、早退50分钟以上，将给予开除处分，通报全公司； 4.2.5 请假4.2.5.1 员工因私事等原因，需要请假的，必须事先填写请假申请单，经部门主管、部门经理的签字批准后才可离开工作岗位；部门主管以上人员请假还需要获得总经理批准；4.2.5.2员工遇到特殊情况而无法事先请假，必须在24小时内以电话或其他方式报告部门主管或经理，事后须立即补办请假手续（事后假全年不超过3次，否则按旷工处理）。若未在24小时内请假或事后未补办请假手续者，公司将按旷工处理；4.2.5.3员工请假一次不能连续超过15天（含年假），特殊情况下由公司总经理批准天数；4.2.5.4假期审批权限： 4.2.5.4.1主管以下员工： 7天以内（含7天） 部门负责人和行政人事部负责人审批 7天以上 必须由公司总经理审批天数 4.2.5.4.2 主管级别： 3天以内（含3天） 部门经理和行政人事部经理审批 3天以上 必须由公司总经理审批 部门经理请假 必须由公司总经理审批4.2.6 自动离职 员工连续旷工三天，第四天仍未来办理任何手续的视为自动离职。部门应在员工自离的当天，填写自离申报单，将自离人员的名单报给人力资源部备案。自离对公司造成损失的，公司将追究当事人责任。自离者从视为自动离职之日起停发当事人工资。4.2.7 旷工4.2.7.1 未办理任何请假手续而擅自缺勤将被视为旷工；4.2.7.2 休假期满未办理续假手续而不返岗将被视为旷工；4.2.7.3 不服从公司工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到将被视为旷工；4.2.7.4 凡属旷工的，公司一律扣除其旷工时间工资三倍的薪金；4.2.7.5 连续旷工三日或月累计旷工五次或全年累计旷工十五日的，公司将给予开除或自动离职处理。因无故旷工给公司造成经济损失的，公司将追究其责任和索赔。4.2.8 加班4.2.8.1 公司希望员工能够劳逸结合，有效率地工作，不提倡加班；4.2.8.2 公司员工因工作需要,超过规定上班时间以外的工时视为加班；4.2.8.3 员工加班必须提前写好加班申请单，3小时以内经部门经理和行政部经理签字批准后有效，周六、周日加班须总经理签字批准方有效； 4.2.8.4 员工加班一律要打卡，否则视为无效； 4.2.8.5 员工加班公司不计算加班费，可实行调休。4.2.8.6加班补休申请程序：加班前提交已获批准的加班申请报行政人事部备案加班部门经理确认实际加班天数提交假期（调休）申请单获得相应批准后方可补休（审批权限同于其他假期）4.2.8.7 如有紧急事情公司临时要求员工加班的，一律在加班后补写加班申请单并由部门经理审批后方可奏效。4.2.9 调休 凡因加班需要调休的员工，自加班当日起30天内调休完毕，超过30天调休作废，公司不再根据加班进行调休。4.2.10 出差 出差的事宜，根据公司出差管理规定相关规定办理。4.2.11 工作期间外出员工工作期间因公因私离开公司，必须凭部门经理或行政部经理批准的员工外出放行单，交前台查验后方可离开公司。4.3 假期规定：4.3.1 事假：员工因个人私事不能工作，须向公司请事假，事假期间工资停发； 4.3.2 病假：4.3.2.1 员工因患病需要休息，可申请休病假，但必须出据区级以上医院的病休假证明，不能提供病休证明的不享受病假待遇；4.3.2.2 员工在本公司工作不满5年者，病假工资按基本工资的60%发放；如果基本工资的60%低于最低工资标准的80%，则以最低工资标准的80%算；需住院治疗的视病情而定，并根据国家有关规定办理。 4.3.3 婚假： 4.3.3.1 公司员工结婚可向公司申请婚假，婚假须提前一个星期申请，并向公司出示结婚证明（或假满后出示）； 4.3.3.2 员工可享受三天婚假（不包括星期天及法定节假日），符合晚婚条件的（男性年满25周岁、女性年满23周岁），可另加七天晚婚假（不包括星期天和法定节假日）； 4.3.3.3 员工休婚假期间工资照常发放。4.3.4 丧假： 4.3.4.1 员工的直系亲属（父母、养父母、配偶、儿女）死亡，可向公司申请丧假；4.3.4.2 有薪丧假为三天（不包括星期天及法定节假日）； 4.3.4.3 丧假期间工资照常发放。4.3.5 产假及哺乳假4.3.5.1 符合国家计划生育规定的女员工可享受九十天的有薪产假，但必须提前九十天提出申请；其中产前休假十五天，属于晚育的（女性年满24周岁以上），增加十五天假期；属于难产的，增加十五天假期；属于多胞胎生育的，每多生一个增加十五天假期；4.3.5.2 如果产假期满由于身体原因不能工作的，凭医院病休证明可向公司申请休病假；4.3.5.3 申请产假须向公司提供政府计生部门发放的“批准生育证明”，不符合国家计生政策的不享受产假待遇；产假期间按员工基本工资发放工资（分别于产假后三个月内发放完毕）；4.3.5.4 怀孕七个月以上的员工，每天可在工作时间内有一个小时的休息时间；4.3.5.5 公司暂时不能提供哺养、托带婴儿的场地，如果员工需要哺养不满一周岁的婴儿，在劳动时间内公司每天提供一个小时哺乳时间；4.3.5.6 哺乳和休息时间的安排需要和管理人员协调，不可擅自离开岗位。 4.3.6 护理假： 4.3.6.1 公司男员工的孩子出生可向公司申请有薪护理假，但必须提前向公司申请，并在事后向公司提供小孩的出生证明和政府计生部门发放的“批准生育证明”，不符合国家计生政策的不享受护理假待遇； 4.3.6.2 有薪护理假为三天(不包括星期天及法定假期)，如果妻子属于晚育（女性满24周岁以上），护理假可增加到五天； 4.3.6.3 护理假期间工资照常发放。 4.3.7 工伤假： 4.3.7.1 公司员工因公受伤者，各部门必须在三天内以工伤申报单向人力资源部申报，并按规定办理有关手续，工伤申报单上要详细记录工伤发生的情况；4.3.7.2 公司员工因工受伤，经部门经理和总经理确认批准后给予工伤假、按规定报销医疗费用。在医院治疗期间工资照发（因违规操作工伤者除外，公司将视其情节另行规定处理），具体规定依据政府工伤管理条例执行； 4.3.7.3 公司员工在工作期间，应时刻注意安全操作，避免工伤的发生。4.3.8 年假：4.3.8.1 在公司连续工作满一年以上十年以下的员工，均可享受五天的带薪年假；4.3.8.2 员工当年累计请病假累计达到2个月的，不享受当年的带薪年假：4.3.8.2 由于公司生产的需要，公司规定员工的年假统一和春节假一起休，平时不得以年假冲销事假；4.3.8.3 年假期间工资照常发放。 4.3.9 国家法定假日4.3.9.1 国家规定