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文档简介

文秘知识/入职培训 新员工入职培训程序 每家公司都有自己的特殊性，入职培训流程也各不相同。完善的入职培训应该包括:1、企业文化文化塑造人，这个不用多说，公司所有的制度都建立在文化的基础上。2、员工心理健康辅导从去年fsk事件后，越来越受到企业的重视。当然，光做入职培训是不够的，企业要有一套完整的员工心理咨询体系。3、薪资制度如果你们公司的薪资体系中分等级，有分红，有年薪制和年终奖等，总之看起来比较复杂，建议还是放在入职培训中讲解一番。4、职员培养体系/职业发展培训已经超越薪资，成为企业留人的第一要素。所以要让员工知道，留在公司可以获得什么样的学习和提升机会，公司有哪些人才梯队建设计划等。5、品质意识如果是生产制造型企业，这个是必须的，最好能把公司之前发生的重大品质事故都拿出来逐一分析，让员工留下深刻印象，减少之后的犯错机会。6、产品研发流程适用于研发导向型企业7、职业健康和环境安全意识如果你们公司上了iso14000和ohs18000，这个是必须的8、5s/6s/7s仁者见仁，智者见智9、其他可选类课程比如:车间管理条例(适用于生产型企业)信息安全管理规定(适用于象华为、富士康等对技术资料比较敏感的企业)tqm全面品质管理有效沟通企业需要什么样的人产品介绍拓展训练相关推荐：公司新员工入职培训心得范文公司新员工入职培训计划2018新员工入职培训感想新员工入职培训个人总结新员工入职培训的目的新员工入职培训开场白浅谈新员工入职培训方法新员工入职培训讲话2
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