理性学习企业制度.doc

理性学习企业制度企业制度是一个企业管理工作的缩影，从企业制度可以很直观的看出企业的发展程度与管理水平。我们公司的管理制度伴随着公司的不断发展，每年都不同程度的进行着调整和增补，尤其在去年白酒行业进入深度调整期后，公司审时度势利用这次机遇，由企管办牵头对现有制度进行了全面系统的规范调整和增补完善，并通过公司管理层集中审议、修订后进行了定稿，现在正进入全员学习的阶段。企业建立企业制度的目的简单的说是为了约束和规范企业的内部行为，保障企业的发展目标得以实现。尽管每一个企业因其时代背景、发展经历、规模愿景不同，但其建立制度的主要意义一是指导、约束规范员工行为；二是明确组织分工、工作职责规范工作流程；三是标准化各项工作的监督考核。我们公司此次修订的企业制度更加全面和细致。作为我们每一位员工，面对这次集中学习的机会，理性的对公司制度进行全面系统的学习，会对我们自身素质、工作能力和管理能力三个方面有实质性的提高。这对于我们来说，无疑是一次提升素质提升能力的机会。不仅如此，我们现在的学习态度也决定了今后制度的落地执行效果，对于企业今后的发展具有非常深远的意义。理性的学习就是要沉下心来以期于实用的学习。学习制度不能只走形式，要在思想上充分认识到学习的重要性和必要性，将对制度的学习变成自觉的学，当成自己成长的一部分。公司新修订的制度，是各部门在总结前期工作经验的基础上，对原有制度的调整和增设，更加适应企业的发展需求。只有沉下心来学习才能更好的领会掌握，才能更好的将其落实执行到各自的岗位工作中，才不会出现偏差纰漏给公司的发展带来影响。学习制度关系到自身素质能力的提高。企业制度大部分都是围绕着“做什么、怎么做、做到什么程度”来设定的，比如员工行为准责，从员工形象到每一个企业行为都做了明确的说明，建立了标准要求。我们在学习过程中，如果不认真，就不能记在心里，平时就不注重，也就不能落实到行动上，这样就容易与企业要求脱节走样，不但自己会因在考核中落后而受到处罚，也会给企业带来影响。只有重视学习，将其烂熟于心，平时行为行动上才会做的规范标准，自身形象、行为习惯才会得到良好的竖立和规范，自身素质就会潜移默化的得到提升。还有就是在部门制度中工作职责与流程、标准方面，展现的就更加明显，公司制度对我们各岗位工作职责、流程、目标做了明确的说明，提出了具体的标准要求，我们只要对照落实执行就可以解决要做什么、怎么做、做到什么程度的问题。而现实中我们有时的工作习惯不是对照工作职责、流程、标准主动的去做，往往是等靠领导的安排做事，更有的时候我们即便是在领导安排了工作后，又经常不知如何下手，再靠请示询问去完成，完全不能独立工作。这样的事情我们在工作中时常会遇到，这都是对自身工作职责、流程、标准不掌握的表现。如果我们将所有的职责、流程、标准了然于胸，那么在平时就能驾轻就熟的去落实执行，甚至还可以创造性的开展工作，不但不走样还可事半功倍。从这一方面来说，我们对本职职责制度的学习尤为重要。沉下心来认真的学习领悟，使自己熟练掌握职责流程、标准要求，才能更好的做好本职工作，养成规范的工作习惯，自己的工作能力就会在潜意识中得到了提高。层层深入的进行学习，理论联系实际的进行总结提升。对公司制度全面系统层层深入的学习，是对自身的综合能力的提炼。公司制度中还包含了组织结构设置和所有部门的职责、流程、标准。对我们来说，可以由近及远的学，在掌握了本职职责、流程、标准后，接下去要对相关部门制度进行学习，特别是与自己所从事工作相关的部门制度，要熟悉掌握，因为这不但可以为自己提供工作方面的信息，还可以更好的处理好与相关部门的工作链接。同时在这个学习过程中，对相关知识的积累就会提升自己的综合工作能力。在公司组织结构设置的学习方面，通过学习可以全面了解企业组织结构，和企业总体的运作流程、标准要求，这样能更好的理解公司总体规划、愿景目标的意义，从而能更好从本职出发，增强全局意识主观的、创新性的做好工作。学习的过程中应注重联系实际，积极落实执行，同时积极做好对制度的监督落实。对本职工作和公司基本的行为规范，在学习的过程中，因为身有体会所以能够很好的理解和落实。其他涉及到别的部门或公司总体运作方面的制度，在学习理解后的主要应用是对各项制度的落实进行监督，这一点是建立制度的一项重要意义，也是我们全面学习制度的根本意义。制度为企业发展服务，服务的途径是通过管理，管理就是一个落实制度的