学校对勤政人员考核细则.doc

学校对勤政人员考核细则勤政人员个人考核积分=德+勤+能+绩+突出贡献即:勤政人员个人考核分（100X分）=德（20分 ）+能（20X分）+勤（20分）+工作实绩（40+ X分）一、考师德（20分）主要依据中小学教师职业道德规范和学校规章制度每学期期末分三条渠道进行考核，一是级组教师代表（代表人数不少于级组人数的60%）填评议表，二是本处室所有人员填评议表，三是领导干部填平日考察表。三条渠道的评分权重分别为5：3：2。师德考核由政教处组织实施二、考勤（20分）（一）、考勤办法1、各处室主任由校长室负责考勤，各处室主任负责本处室所有人员的考勤。2、考勤实行定查和抽查相结合的办法，上午第一节、第四节课和下午第一节、第四节课为定考。考勤人员考勤时，未见其人，则按旷工或旷正课一节计，上、下午第一节，上课后十分钟内到者，计为迟到。3、分管政教副校长和政教处负责对各处室的考勤、出勤情况进行定期检查和不定时抽查，并量化计分，学期末汇总，确定各处室出勤情况均分。（二）、请假规定1、实行请假条制度。教干、教职工因病因事须调好课、安排好工作后方可请假，请假条先由处室负责人签字，再按审批权限审批后报政教处备档，无请假条者按旷工对待。2、请假审批权限。请假半天，由政教处审批；一天由分管政教副校长审批；病假 15 天以内、事假 3 天以内由所在学校校长审批。超过规定时限的病、事假，由教育局审批。病假须出具区级及以上医院证明。产假、婚假按有关政策执行。重大疾病按区教育局文件规定处理。5、凡参加函授、岗位培训、学历教育或继续教育及自学考试者，要持有关学校通知或证明，报校长室审批后，按到岗对待；外出学习、出差等也按到岗对待。（三）计分办法出满勤得20分，缺勤则累计扣分。1、旷工每天扣10分，事假每天扣1分，空堂、空岗每节扣5分，迟到、早退每次扣1分。3、各处室负责人每周一上午将上周考勤汇总报政教处，逾期不交者每次扣0.5分。政教处每周一汇总公示上周各处室考勤、出勤得分情况，每月一小结，期末汇总。（四）、凡有下列情况之一的，不能参加评优树先，各类考核不能确定为优秀等次1、一学期累计事假超过15天，病假超过30天的。2、一学期累计迟到、早退超过10次，空堂超过五节的，无故旷工累计超过一天的。3、重大事件、突发事务接到通知后未经批准不到岗的。4、值班护校、假期和平时一学期累计超过2次不到岗者此项考核由政教处组织实施。（注：2006年12月1日实施的教职工考勤细则同时废止）三、考能（工作量）（20x分）勤政人员工作量包括基本工作量（16x分）和事务工作量（4+x分）。（一）基本工作量（16x分）根据实际工作情况，学校领导班子主要成员、总务后勤的部分特殊工作人员不用任课可为满工作量；学校职能部门工作人员在认真完成分担处室工作任务的前提下，中层教干和职能部门其他工作人员需兼任前勤教师的一半教学班数，该部分教学工作量得分按照前勤工作量得分公式计算，分担的处室工作任务为基本工作量得分的一半，特殊情况工作人员（由校务会研究决定）不用任课可为满工作量。此项考核由教导处组织实施。（二）突发性事务工作量（4分）达到基本工作量，另外承担学校或处室安排的其他突发性事务事务，如：固生、信息、安全、德育活动、迎检、收费、书本发放、财产管理及各种上报材料等工作，能够服从安排且保质保量地完成任务的加4分，不服从安排的每次扣0.5分，工作敷衍的每次酌情扣0.10.5分，出现重大失误的每次扣0.51.5分。此项考核由各处室组织实施，报教导处汇总四、考绩（40x分）（一）工作成绩（40分）依据勤政工作人员工作任务完成情况进行评议。每学期期末分三条渠道进行：一是级组教师代表（代表人数不少于级组人数的60%）填评议表，二是本处室所有人员填评议表，三是领导干部填平日考察表。三条渠道的评分权重分别为5：3：2。此项考核由由学校办公室负责实施。（二）突出贡献奖（X分）（均以资料为准）1、荣誉称号奖：当年度被授予校、镇、区、市、省、国家级荣誉称号分别加0.2、0.3、0.5、0.8、1.2、1.6分。只计最高奖。2、竞赛奖：当年度学生在学科竞赛、作文比赛及音、体、美、科技活动中获区、市、省、国家级奖励，给辅导教师分别加0.1、0.3、0.5、0.7分。只计最高奖。3、单项奖：当年度获得与教育、教学有关的单项奖，加分标准为：镇0.1分、区0.2分、市0.3分、省0.4分、国0.5分。只计最高奖。4、教研论文奖。在区、市、省、国家级刊物上发表论文分别加0.3、0.4、0.5、0.7分，由教研、教科所及有关教育部门组织评选的获奖论文减半计分。不论发表或是获奖多人合作的按人均计分。只计最高奖。5、优质课奖。市、区、镇级优质课分别加1、0.5、0.3分。只计最高奖。6、通讯报道。有关学校教育教学管理工作的稿件被黄墩教育信息、岚山教育信息、日照教育信息采用每篇分别加0.1、0.3、0.6分；在国家、省、市、区级报刊上每发表1篇，分别加2、1.5、1、0.5分。最多计5次奖。7、教学成绩突出奖。所兼学科成绩高出学校同科平均成绩1分以下的加考核0.5分，高出学校同科平均