中医院重点专科(学科)带头人及继承人选拔与激励机制暂行办法.doc

市中医院重点专科（学科）带头人及继承人选拔与激励机制 为了引入竞争激励机制，建设一支以中医、中西医结合重点专科（学科）带头人为龙头，业务精干、素质优良、结构合理的学科梯队。通过选拔培养中医重点专科（学科）带头人、继承人，进一步推动我院医疗、教学、科研整体水平的提高，促进学科建设健康快速发展，特制定本办法。一、选拔条件（一）基本条件1坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，具有良好的思想政治素质和道德品质。2热爱中医事业，遵守医务人员职业道德规范，敬业爱岗，关心病人，具有良好的职业道德和医德医风，在群众中起榜样示范作用。3服从领导，关心集体，爱院如家，团结协作，顾全大局，作风正派，有较强的事业心和责任感，工作积极认真，绩效突出。4中医理论基础扎实，治学严谨，技术精湛，注意知识更新，能够将知识传授给学生或熟练运用于临床实践。5身体健康，能全面履行岗位职责，积极完成工作任务，。6任现职以来，年度考核均为合格以上。（二）各类人才应当具备的条件1学科带头人条件：（1）热爱中医事业，具有强烈的事业心和高尚的职业道德，模范履行医务工作职责，团结协作，爱岗敬业，勇于创新，与时俱进。在工作中能提供良好服务，保障医疗质量及安全。身体健康，政治合格，具备良好的医德医风，具有较强的业务能力和学科规划能力。（2）有系统理论知识和丰富的中医临床工作经验，坚持以病人为中心，对工作一丝不苟、对技术精益求精，连续五年无重大医疗差错和医疗事故发生。（3）具有副高以上专业技术职务资格，或近年内可晋升为副高职称的具有硕士学位的中级人员，对本专业所涉及的常见病、多发病及疑难杂症的治疗有独到的方法，疗效显著；对某几种病症的诊疗确有专长，能解决本专业复杂疑难问题，技术娴熟，被医院同行公认，有较高知名度。（4）积极开展新技术和科研，发表本专业论文不少于5篇；或获得卫生系统新技术奖项或科技成果奖。（5）指导带领本专业技术人员开展科研和新技术，在本专业领域整体工作成绩突出。在培养青年医师，指导学科建设方面成绩显著。2学术继承人条件（1）具有较强的责任心和事业心，团结协作，爱岗敬业，具有良好的思想品德和职业道德。在工作中能提供良好医疗服务，保障医疗质量及安全。（2）具备中医师职称或西学中人员，长期坚持在临床工作，业绩突出，有较强的业务能力，勇挑学科建设重任。二、评选程序和办法（一）中医重点专科（学科）带头人、继承人每三年考核、选拔一次，每次增补若干名，取消或淘汰不合格者若干名。（二）中医、中西医结合重点专科（学科）带头人、继承人的选拔坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，自下而上推荐选拔，根据条件严格评选，宁缺勿滥。按下列程序进行：1推荐申报。科室根据评选条件，进行宣传动员，组织符合条件的职工进行申报或所在科室推荐，各科室广泛征求意见后集体研究后填写推荐表，并提供推荐人的学历证书、获奖证书、职称证书、专著或论文原件，交医务科备案。2资格审查。医务科根据条件对申报材料进行审查，对符合条件的人选提交院务会讨论。（三）凡有下列情形之一者不得申报或推荐：1近三年内受到党纪政纪处分；2近三年内有收受或索要红包、回扣，或发生医德（职业道德）败坏事件，经人举报，查证属实者；3近三年内发生负主要责任的医疗事故；4近三年内有年度考核或医师定期考核不合格者；三、奖励机制（一）授予中医、中西医结合重点专科（学科）带头人、继承人称号的，专科（学科）带头人带头人享受学科带头人津贴，标准为每人 100元/月，按月发放，年度考核不合格者追回当年已发放津贴。 （二）其他奖励政策：(1)主持承担立项科研课题、在省级或以上发表学术论文的，每项每篇给予活动经费按照规定予以配套奖励。（2）每年报销学术研讨会议经费。（3）专科（学科）带头人作为优先推荐为市、县评选先进预备人选。四、职责（一）专科（学科）带头人必须履行下列职责1发挥专科（学科）带头人作用，勇于开拓创新，带领团队开展新技术、新项目及科研工作。2负责本专科中医特色的传承和创新，组织研究确定发展方向与发展规划，组织制定与实施重点项目。（二）继承人必须履行下列职责1继承人培养应充分利用资源，通过跟师学习方式，学习中医经典理论、独特经验。2应做好名老中医专家学术经验继承，整理、传承名老中医专家的学术经验。五、考核（一）医院对每位中医重点专科（学科）带头人、继承人进行年度考核和综合考核，由医务科、科教科、人事科具体考核。（二）年度考核主要检查入选者年度履行职责情况和科研情况。（三）考核结合目标完成情况分为优秀、称职、不称职。六、管理（一）医务科负责中医重点专科（学科）带头人、继承人的日常管理工作。（二）专科（学科）带头人任期三年，任期届满荣誉自动取消。（三）有下列情形之一者，取