员工管理_做最有用的好员工培训讲义

做最有用的好员工 思想品德与法律基础 第八章 宪法 行政法 工作使人生有味 著名哲学大师艾弥尔说 师傅祖传的秘诀是 烧红的铁不要用手去摸 当你决定做一个有用的人才的时候 那就是你成功的最大的秘诀 思想品德与法律基础 第八章 宪法 行政法 第一节企业需要什么样的员工 德才矩阵 德大 德小 才大 才小 愚人 君子 小人 圣人 在这个环境当中 我们受到了影响 我们丧失了意志 我们泯灭了梦想 我们失去了目标 思想品德与法律基础 第八章 宪法 行政法 一个人工作三个月之后发现 德才矩阵 德大 德小 才大 才小 愚人 君子 小人 圣人 企业的才 在现阶段能够帮助企业 达成企业所需要的价值 思想品德与法律基础 第八章 宪法 行政法 企业的德 跟企业的价值观高度一致 跟企业的理念和愿景保持一致 意味着你能够爱岗敬业 思想品德与法律基础 第八章 宪法 行政法 企业用人的误区 狗占马位 牛占马位 思想品德与法律基础 第八章 宪法 行政法 思想品德与法律基础 第八章 宪法 行政法 在现实中狗占马位叫小人得志搅乱了同事之间的关系影响了公司的秩序破坏了公司的秩序提升了公司的管理成本这样的人慢慢就被挤掉了 如果你是一个因才而影响了德行展示的人 你应当了解 企业目前需要哪些知识 需要哪些技能 需要哪些经验 需要什么样的知识结构 然后我朝着这方面修炼 这样自己的德行就会发挥出来 开拓型人才 战略型人才 思想品德与法律基础 第八章 宪法 行政法 成长期 导入期 企业需要什么样的人才呢 成熟期 维系型人才 衰退期 矫正型人才 第二节如何做企业最有用的员工 您怎么选择人才 思想品德与法律基础 第八章 宪法 行政法 成功的企业家选择人才的排序 第一你的态度第二你的人品第三你的性格第四你的敬业第五你的专业 第一良好的态度 成功的基石 思想品德与法律基础 第八章 宪法 行政法 1 让付出永远大于薪水 思想品德与法律基础 第八章 宪法 行政法 优秀的员工应该具备什么态度呢 趁自己年轻的候 选择更多的吃苦选择更多的付出 选择更多的舍 那么你的下半辈子 会活的非常快乐非常的富足非常的有保障 对比一下 你全力以赴地工作了吗 京城房地产大亨潘石屹 一个人要想成功很简单 三句话 学先进走正道傍大款 哲学道理 简单的工作做到极致重复的工作全力以赴 第二完善的人品 和谐工作的先决条件 思想品德与法律基础 第八章 宪法 行政法 认错是员工的第一品质 第三适合的性格 思想品德与法律基础 第八章 宪法 行政法 四种性格类型 力量型人格的特点 特点 1 坚定 权威2 做事快 注重结果 优点 1 忽视人际2 强势 专制 爱控制 3 喜欢单向作用 活泼型人格的特点 缺点 丢三落四 爱夸海口做事毛毛糙糙 没有计划分析问题不够深刻嘴上没把门的轻浮 有点得瑟 优点 开朗 乐观 有创意 积极 有活力 幽默 阳光 自由 快乐 完美型人格的特点 缺点 较真 死板 小心眼钻牛角尖 不会拐弯固执 假清高 优点 严谨 踏实 细心计划做得好会考虑风险 和平型人格的特点 缺点 墨守成规原则性不强 优点 能整合周围的资源 第四敬业精神