西方国际会所总经理聘用协议书 wps.doc

龙岩最佳西方国际会所总经理聘任合同甲方：代表： 居民身份证号码：乙方：周广武 居民身份证号码：为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：一、甲方全体股东一致同意，聘任乙方为甲方总经理，负责甲方的日常经营管理。二、聘任期限：从2010年09月1日起至2011年09月30日止。三、经营目标在乙方经营管理期间，必须完成下列经营目标：1、每月实现营业收入 万元（不含花篮,含股东消费及股东招待）。乙方若连续三个月不能实现营业收入 万元（不含花篮、含股东消费），甲方可对乙方解聘或改聘。2、月实现综合毛利率56%，不含业绩提成，（但股东只能赠送食品、果盘及矿泉水；售品进价应按市场价；遇受市场因素影响，经全体股东同意调整售价，可适当调整此考核指标），月实现毛利率低于56%部分，由乙方负责在次月补足。3、月全体艺员（不含嘉宾，但含夜总会管理人员、主持人及参与舞台管理的相关人员）工资净付出（净付出=艺员工资-花篮甲方提成-舞台甲方其它收入）平均每人每月不得超过600元。若超过，甲方有权于次月责成乙方作出整改，若整改不到位，由乙方承担整改期间超出部分费用的责任。以上方案甲乙双方可根据经营情况适时作出调整，于调整后次月按更改方案实行。四、乙方报酬乙方报酬由基本工资、效益工资两部分组成，计算方法为：报酬基本工资+效益工资。（一）、基本工资：每月9000元，于次月10日前发放；公司提供便利办公条件和免费膳食、住宿(公寓1间)、话费补贴月500元；乙方任职满一年可享有薪探亲假10天，公司报销来回飞机票，可享有第十三个月工资的福利待遇。（二）、效益工资：甲方以2010年4-7月份月平均利润总额（不摊入非经营费用）为基数，根据乙方为甲方月减亏额或实现利润（不摊入非经营费用）的情况，按不同比例计提乙方绩效工资,于次月15日前发放。1、甲方按乙方为甲方月超出部分营业额的3%计提乙方绩效工资； 2、甲方按乙方为甲方月实现超出利润部分额的5%计提乙方绩效工资； 以上2项乙方达到计提标准的，甲方应按逐条标准同时计提乙方绩效工资。3、说明： （1）、乙方为甲方月减亏额或实现利润 a.不摊入非经营费用（含折旧）、董事经费。 b.乙方不在任期间所发生的任何成本、费用不予摊入。 c.乙方在任期间所发生的成本、费用按财务惯例予以摊销。 d.不摊入对外关系费用，但应摊入招待费用。 (2)、绩效考核方案2010年9月份开始实行。五、乙方权力 总经理对股东负责，享有下列权力：1按照合同约定及时足额获得经营管理报酬；2主持甲方的经营管理工作，并向股东报告工作；3组织实施股东决议； 4拟订甲方内部管理机构设置方案；5拟订甲方的基本管理制度；6制订甲方的具体规章；7提请股东聘任或者解聘甲方财务人员、采购员、仓管员；8聘任或者解聘除甲方财务人员、采购员、仓管员以外的人员，股东不干涉；9拟定甲方职工的工资、福利、奖惩办法，报股东审批后执行。乙方可从员工罚款收入、拉环、瓶盖、废品收入计提总经理基金，用于员工奖励福利、交际应酬及引进人才费用。总经理基金乙方不得用于个人开销和所得，开销总经理基金应报董事长审批。10、乙方在确保月毛利率不低于56%（含股东赠送，但不含股东招待对毛利率的影响；售品进价应按市场价；遇受市场因素影响，经全体股东同意调整售价，可适当调整此考核指标）前提下，乙方对客人的招待、赠送、打折、实收无限制，可自主决定对客人的优惠办法（优惠案例应报备董事长）。11、乙方在确保月全体艺员（不含嘉宾）工资净付出（净付出=女艺员工资-花篮甲方提成-舞台甲方其它收入）平均每人每月不超过600元（遇经营需要调整，按甲乙双方议定的方案执行）前提下，可自主决定艺员的待遇。12提议召开股东临时会议；13、股东授予的其他职权。14、乙方可自主安排在甲方的工作时间，但每月不少于26个工作日。六、乙方职责1对完成甲方整体经营目标负总责；2全面执行股东作出的各种决议，全力做好消防安全职责，消除不安全隐患；3拟定甲方经营计划和各项内部管理方案报股东同意后监督实施；4协调甲方的各种外部事务，创造良好发展环境；5按月向股东报告甲方经营情况，接受股东质询并作出解释；6接受甲方股东对甲方经营活动的监督检查；7.股东确定的其他职责；8.甲方场所发生的有关安全、毒品、刑事、环保、税务方面的案件由甲方负全责，与乙方无关；但乙方在现场应制止，控制事态发生，根据事态发生情况与相关部门及时联系。9.乙方在入职十五天内做好资源引进及整合计划报董事会；10.乙方整合的人员及工资架构表须报董事长通过，并签字生效。七、乙方禁止行为：1.不得利用职位谋取私利；2.不得收取艺员或工作人员的回扣；3.不得利用职权提高他人工资，损害甲方利益；4.未经股东同意，不得以甲方名义对外订立合同或者进行交易； 5.未经甲方同意，不得在龙岩地区自营或者为他人经营与本甲方同类的业务或者从事损害本甲方利益的活动；6.不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当利益； 7.不得从事其他违反法律规定的行为；8.经理级以上（含经理级）人员聘用、工资遇应报董事长通过，并签字生效；9.应聘人员的工资待遇均包括政府规定的社保、医保及法定假日等福利。八、违约责任甲方违约责任：1、甲方不履行劳动合同，严重违反国家政策、法规、侵害乙方合法权利的，乙方可单方解除本合同，并保留维护自身权益的权利。2、乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金；3、甲方未按合同规定履行赋予乙方权利时，乙方不受本合同条款限制，可单方解除合同,甲方仍应按合同规定按时支付乙方在任期间的报酬。乙方违约责任： 1、乙方被依法追究刑事处罚的，甲方可单方解除本合同。2、严重违反劳动纪律或给甲方利益造成重大损失的，甲方可单方解除本合同，并追究乙方给甲方造成的经济及法律责任。3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可单方解除本合同。4执行股东作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。5对甲方经营目标负总责，连续三个月未完成经营目标的，由股东作出警告直至解聘的决定。6从事本合同约定禁止性行为，乙方应赔偿甲方因此造成的一切损失，由股东给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。九、合同的变更、解除、终止、续订：（一）有下列情形之一的，甲乙双方应变更合同及时办理变更合同手续：1、经甲乙双方协商一致；2、或订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。（二）有下列情形之一的，可解除合同：1、符合本合同第八条规定的解除合同条件；2、经甲乙双方协商一致；3、由于甲乙双方不可抗力而影响合同继续履行的；（三）合同终止、续订：1、合同期满，合同自然终止；2、合同期满，甲方未提出解聘乙方，乙方未提出辞职的，按照甲乙双方从新协商的条件，另订聘任合同。十、本合同甲乙双方发生争议，双方可协商解决，协商不成可向当地劳动争议仲