大学生职业生涯规划规划书.doc

大学生职业生涯规划规划书 工程技术系计算机科学与技术0801班 邢雷 0811080123 目 录一：前言二：职业生涯规划主要任务1：确定职业发展的目标和方向2：制定职业发展的策略3：明确具体职业生涯过程4：设计具体的计划三：职业规划1：职业方向总体目标2：自我分析3：社会环境分析4：组织结构分析5：决策及其建议6：目标定位及目标分析7：成功的标志8：差距与不足四：流程图前言 进入大学校园已经快两年了，时光飞逝我却依然无所作为。人生总要个目标然后为之而奋斗，这样生活才更有意义。合理的规划人生能够使自己的每一天都更加充实。然而规划人生就要从点点滴滴开始，注重每一个细节。不久的将来我们就要离开校园，进入社会开始创造自己的生活！我们将从事什么职业？又将如何在这个领域中做的更好呢？那么我们要充分的认识自己，了解自己的优点及兴趣爱好为自己制定一个合理的计划，并通过自己的努力来完成。那么要规划我们的人生，我们首先要进行职业规划，职业规划不仅仅是对职业的规划，更是对我们人生的规划。要想在未来的职业生涯中顺顺利利。那么我们就应该提前进行合情合理的职业规划!职业生涯规划主要任务1：确定职业发展的目标和方向 职业发展必须有明确的目标和方向。职业的选择是事业的起点，正确的选择直接关系到事业成功与否。为什么一定要选择职业目标呢？如果你不清楚自己要朝哪个方向走下去，通常会原地踏步。职业发展要有明确的目标，学业和专业都要与职业目标协调一致。如果职业没有目标，职业随时有可能陷入停滞状态。学会盘点自己，盘点自己主要是：个人的能力；个人的兴趣与爱好；个人的性格与气质；个人的学识水平；个人的技能。进而综合评价职业自我。确定自己的职业发展路线，询问自己。想往哪一条路线发展？我适合往哪一路线发展？我可以往哪一路线发展？自己认真选择的：对选择的结果要认真评估；对目标充满信心；愿付出行动来完成；适合你的生活模式；符合你的价值观。同时要注意：不要太贪心；目标要具体明确；高低适度；兼顾平衡；个人目标与企业目标要一致。要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常设定目标时分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。2：制定职业发展的策略职业类型：计算机典型特征：性格内向，喜欢独立思考，做事谨慎细致。职业选择时，主要注意力是工作的实际技术。即使提升，也不愿到全面管理的位置，而只愿在技术职能区提升。成功标准：在本技术区达到最高管理位置，保持自己的技术优势。 主要职业领域：IT行业职业通路设计：程序员软件工程师。获得软件工程师资格后，如果本企业发展不佳，到大中型企业发展。 培训和准备：工作4年内争取拿到软件工程师资格证。业余时间进修管理学知识。需要提高处理信息的能力，保持积极的心态。3：明确具体职业生涯过程个人职业生涯发展过程大致可以分为四个阶段职业萌芽阶段：基本上对应与大学生的在校学习阶段。由于我国高校的教育仍然是偏重于知识教育，教授专业知识，缺乏基本的职业发展教育和素质培养，例如大学生不了解职业发展规划、不了解企业的运作、不知道自己找什么样的工作、面试是不能证明自己的素质能力。致使很多大学生毕业后，找不到工作，或进入工作后，很长时间不能适应工作环境，不能正确定位自己。本阶段职业规划的重点：探求专家喜欢的行业和职业方向，初步了解行业公司的基本运作，重点加强自己的职业素质培养，例如基本的人际沟通能力，团队协作能力。适应工作阶段：这个阶段是开始工作的05年的过程，初入职场，接到公司分配的工作，从开始学习怎样工作，在别人的指导下，承担公司中的部分工作。慢慢适应了职场的环境，掌握了工作所需的基本知识和技能，成长为一名可以独立工作的合格的工作人员。本阶段职业规划的重点：明白公司的运作，学习工作相关的专业技术知识和在公司工作的基本方法，加深对行业的了解和本行业的职业方向，确定自己的专业化职业发展方向。例如在IT服务公司，可以选择项目经理、IT架构师、IT系统工程师、IT应用工程师、咨询顾问等职业方向。开始从技术、专业方向、职业化素质三个方面针对性地提升自己的能力。团队贡献阶段：这个阶段是工作后的49年的过程，技术上的进一步提高，职业素质的锻炼和提高，从一名独当一面的工作人员，成为一个能带领一个团队完成工作的重要人员。把自己的经验和体会，分享给团队，积极影响团队成员，作为技术负责人或团队领导，解决团队中的问题，实现团队成功。创新贡献阶段：一般是工作10年、15年或20年后，成为这个行业和职业分享上的专家，不仅指导公司相关方面的工作，更能结合行业发展的趋势，公司业务环境的实际情况，进行创新，用更有效的方法，帮助企业获得成功。 4：设计具体的计划近年来，随着计算机与互联网的普及，IT行业发展迅速，IT人才竞争激烈。求职过程中“薪水”和“发展空间”是最常遇到的问题，薪水代表着眼前利益，而发展空间则代表着长远利益。薪水是会随着一个人的职业的发展有所提升的，因此发展才是硬道理，才是薪水上升的有力保证与根本。与发展空间直接相连的就是企业平台。在选择企业时，也不是以大公司或外资企业就好，发展空间就一定大。所以必须要明确发展空间是自己职业发展的一条线，可以由很多的阶段和公司平台组成。在某一个平台无法提供发展空间的时候，可以重新选择。首先掌握过硬的专业知识以便在求职过程中能够游刃有余，大学毕业前争取拿下所有相关职业资格证书。其次保持良好的心态，在毕业后尽量多的去面试为自己争取机会。毕竟我们的竞争对手很多不尽有二本一本和名牌大学毕业生还有研究生博士生以及大专和职业学校的大量的竞争对手。所以要想在竞争中占有优势就要保持良好的心态。最后在找到自己满意的工作以后依然要积极进取，发挥自己更大的潜力，同时提高自己在团队中的价值。所谓艺多不压人，业余的时间更应该学习人力管理和企业文化等相关知识来补充自己的不足。职业规划1：职业方向总体目标初期目标在校期间认真完成学业拿到学士学位证书以及计算机科学与技术相关职业等级证书和英语四级六级证书等。加入中国共产党。利用假期打工获得实践经验。中期目标在职初期尽快融入工作环境，建立良好的人际关系，掌握工作技能。业余时间认真学习丰富自己的知识。并且获得高级资格证书，如软件工程师资格证书。长期目标对自己从事行业业务非常熟练拥有领导决策能力，拥有自己的软件开发团队。并尝试拥有自己的事业。2：自我分析家庭我生活在一个大家庭除了爸爸妈妈，爷爷奶奶还有2个表姐2个表哥。在同辈中我年龄最小。哥哥姐姐基本都是重点大学毕业生其中有一个同专业的姐姐再读研究生，很多专业课的问题我可以向她请教这也是我的优势之一。其他的哥哥姐姐均在私营企业工作。很多就业方面问题我也可以请教他们。学校所就读的学校是西京大学。是一所民办三本院校。虽说是三本院校但是同比其他三本院校我们有过之而无不及。自身工作要符合我的个人价值和信念，能让我再性格上和职业上都保持诚实正直的品质工作环境要友好，没有紧张的关系，不论我的想法或是努力都需要得到他人的精神支持和重视工作最好能够提供创立新颖观点的方法和空间，有计划的解决工作中出现的各种问题要有能够独立工作的机会，能自由地表达，并自主安排自己的时间及环境，对自己的工作进程和工作成果有极大的支配权我希望工作的结果是一种我锁信赖并为之自豪的产品或服务 性格有计划有条理，喜欢遵照固有的模式决绝问题处理问题。通常在认真思考后行动，通常专注于同一时间做一件事。有责任心，常通过认同和赞扬与别人进行沟通，具有很强的说服力。有敏锐的洞察力相信灵感，努力追求生活的意义和事件的内在联系。有坚定的原则，就算被别人怀疑，也相信自己的想法和决定，依靠坚忍不拔取得成功。体力自身条件良好能够吃苦耐劳。价值观最看中人的基本良知，喜欢善良、诚实、稳健的人，不喜欢为利益而不惜一切的人。最看中人对工作及事物的态度，喜欢积极、有所追求的人，不喜欢对世事充满消极态度、没有上进心没有责任的人。3：社会环境分析随着市场经济的高速发展，中国IT业步入了一个人才稀缺的时代。作为最被看好的热门专业，其迅猛发展有目共睹，从而导致IT人才的培养速度无法跟上IT行业的发展，每年的人才缺口就达数百万人。为了在激烈的就业竞争中占领一席之地，减小就业压力，拓宽就业渠道，越来越多的学子选择了从事IT行业，在为社会填补人才缺口的同时，丰富了自身的羽翼，驰骋出一片广阔的天地。过去的2009年是IT产业提升的关键一年，在这一产业的提升带动下，软件人才在人才市场上成为需求最为旺盛的人才之一。IT行业招聘得最多的人才依次为：高级软件工程师、支持工程师、硬件工程师、软测试工程师、项目经理。未来，市场对软件人才仍将保持旺盛的需求。软件类人才的需求到底有多大？据调查，以北京为例，软件工程师每年需求50000人左右。据IT英才网数据显示：北京IT职场每月需求达3380个。深圳市软件行业协会日前公布的一项调查显示，目前深圳软件从业人员约12万人，是全国软件人才最主要的聚集地之一，但深圳软件产业发展迅猛，人才缺口每年仍保持在5万人以上。4：组织结构分析信息技术（Information Technology，简称IT），是主要用于管理和处理信息所采用的各种技术的总称。它主要是应用计算机科学和通信技术来设计、开发、安装和实施信息系统及应用软件。它也常被称为信息和通信技术（Information and Communications Technology, ICT）。主要包括传感技术、计算机技术和通信技术。在企业，学校和其它组织中，信息技术体系结构是一个为达成战略目标而采用和发展信息技术的综合结构。它包括管理和技术的成分。其管理成分包括使命、职能与信息需求、系统配置、和信息流程；技术成分包括用于实现管理体系结构的信息技术标准、规则等。由于计算机是信息管理的中心，计算机部门通常被称为“信息技术部门”。有些公司称这个部门为“信息服务”（IS）或“管理信息服务”（MIS）。另一些企业选择外包信息技术部门，以获得更好的效益。5：决策及建议伴随着互联网的发展。IT人才的短缺现象将会越来越严重。据保守估计，目前中国市场对IT人才的需求每年超过20万人。而国内目前的IT教育主要是高等学校计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教育，每年培养的大学毕业生约为5万，远远不能满足市场的需要。建议“一专多能”最受欢迎软件人才能力断层的问题，引发了业内人士对人才培养的探讨。如何帮助毕业生获得企业所需的能力，成为缓解人才缺口压力，协调人才供需矛盾的核心问题。据了解，目前大多数软件企业急需“即插即用”型员工，强调软件开发的“实战经验”。“在我们看来，与其招聘一个技术工人开发一些基础程序，远不如招聘一个软件工程师去运作一个大项目，因为他们既熟悉流程，又懂得管理。而且后者更能产生足够的经济效益，人力成本也比前者更合理。”从2010年开始，各大公司将越来越倾向于聘用“多元化IT人才，此类人才不仅具备IT方面的专业知识，而且还掌握了多种业务技能，可以处理各种工作任务。”6：目标定位及目标分析我有了真正的目标，而这个目标就是成为一名软件工程师。当然凡事要从最底层干起。这个目标或许将在就业后的5到7年间来完成。成为一名软件工程师需要具备的条件很多并非一朝一日就能够完成。要成为一名合格的软件工程师需要具备以下几点：1良好的编程能力。编程能力直接决定了项目开发的效率。这要求软件工程师至少精通一门编程语言，熟悉它的基本语法、技术特点和 API( 应用程序接口 ) 。2 自觉的规范意识和团队精神。3 认识和运用数据库的能力。4 较强的英语阅读和写作能力。5 具有软件工程的概念。6 求知欲和进取心。7：成功的标志何为成功？只有当自己通过自己的努力完成了自己所有的目标才是成功！现在只是一个积累的过程！当我顺利的毕业拿到通过自己的努力拿到学士学位证，各种职业技能证书以后那便是成功的第一步。而当我通过今后必然会出现的挫折和坎坷直到我找到一个可以让自己满意并为之付出的工作时，我变离成功又近了一步。当我在工作方面游刃有余进而通过长时间的工作积累和努力获得软件工程师的资格的时候这便是成功的标志。然而只要有信念有目标，只要努力完成一个又一个的目标我就会越来越接近成功。8：差距与不足目前学业还没有完成还有很多事情等着做。然后最大的差距与不足可能会是文凭上的差距。毕竟同专业里一本二本院校毕业生不再少数还有大量的重点大学及研究生。所以就业的压力必然很大。为了弥补这些不足缩小这些差距就得掌握更多的专业技能。2010年IT行业需求更多的是多元化的人才。所以一切要做最坏的打算。尽可能的充实自己。在没有离开大学的日子里充分利用时