金箔书业考勤管理制度.doc

陕西金箔书业有限公司第一章 总 则第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。第二条 公司的考勤管理由综合办公室指定专人负责，员工本人每日上班前到指定的考勤员处签到，考勤员依据签到情况逐日认真记载考勤。月终汇总，考勤员签字确认，报公司综合办公室主任签字认可，再上报总经办，作为工资绩效等发放依据。第三条 考勤员职责1坚持原则，按规定认真、及时、准确地记载考勤。2如实反映本单位考勤中的问题。3妥善保管各种休假凭证。4及时汇总公司员工考勤结果并上报行政人事部备案。第四条 任何人不得无理干涉和阻碍考勤员进行正常考勤工作。对考勤记录有异议者，应主动向考勤员或领导说明情况，经核实后，予以更正，任何人不得私自涂改和损毁考勤记录。第二章 细 则第一节 考勤分类说明一 迟到、早退第五条 公司实行每周五天工作制，冬季：周一至周五上午9001200，下午13001730。周六：上午9:0012:00，下午：13:0016:00夏季：周一至 周五上午8:3012:00，下午14:0018:00周六：上午：8:3012:00，下午13:0017:00第六条 上班不得迟到与早退。1员工在工作时间开始后30分钟内到班者为迟到；2工作时间结束前30分钟内未经批准提前下班者为早退； 3上班迟到或早退一次罚款20元。 二、旷工第七条 如有下列情形之一，均按旷工处理。1未请假或请假未批准，在工作时间内擅自不出勤的；2用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；3工作调派中，在规定的时间未到岗； 4打架斗殴、违纪致伤而未上班的；5不服从工作调动和安排或者消极怠工，经教育仍不到岗的6醉酒上班或有其他不适宜工作的情况（如违规违纪后拒不接受上级主管的批评指正，态度蛮横、恶劣，顶撞上级等）被领导勒令离岗的7凡有以下情形之一，按旷工处理：（1）脱岗2小时以上4小时以下按旷工半天处理，脱岗4小时以上按全天旷工处理；（2）迟到30分钟以上至4小时内或早退30分钟至4小时以内的，按旷工半天处理；（3）迟到或早退4小时（含）以上的，按旷工一天处理；（4）一月内迟到（或早退）5次以上（含5次）者；或迟到、早退次数合计达5次以上（含5次）者视为旷工一天；（5）上班时间内在工作岗位上或离岗在其他场所玩纸牌、打麻将、玩游戏、下棋、打球、听歌、划拳、喝酒、吵架、打架、斗殴、围攻、谩骂工作人员、同事或领导、聚众闹事影响工作秩序等，发生一次按旷工一天处理。8其他等同于旷工的行为。第八条 无故旷工者，公司予以经济处罚甚至解除劳动合同。旷工半天或视为旷工半天，每人次罚款50元；旷工一天或视为旷工一天的，每人次罚款100元；员工一年内累计旷工达5天以上（含5天）者，视为严重违反本公司规章制度或劳动纪律，公司将依法予以解除劳动合同。三、事假、病假第九条 员工不能无故请假。凡有特殊原因不能出勤，需要请事假者，应由员工本人于事前书面申请事假，并经部门主管批准。特别紧急事项须由本人处理，不能到公司办理请假手续的，应以电话方式向有批准权限的领导请假，并应于事假结束后的次日补办书面请假手续。假满仍不能到岗的也应提前办理续假。第十条 事假的批准权限： 半天以内（含半天）的由部门第一负责人批准，13天的由副总经理批准，3天以上由公司总经理批准。员工全年事假原则上累计不得超过20天。第十一条 事假待遇：1.请事假一天，扣当日工资。2.除按前项规定执行外，请事假3天以上（含3天）者，按（绩效工资10%事假天数）扣减绩效工资。第十二条 员工因病或非因工负伤不能出勤，需请病假时，须出具下列证明材料向所在部门领导请假，经审核无异议后，准予休病假：1.本人请假条；2.公立医院休假证明；3.本人病历卡；4.医疗交费单据。由于特殊情况不能及时办理请假手续的，应先电话向所在部门领导请假，并及时按前款规定完善请假手续。第十三条 病假待遇：1.请病假一天，扣款30元。2.除按前项规定请病假一天扣30元以外，请病假5天以上（含5天）者，按（基本工资岗位工资）50享受病假工资。病假期间不发绩效。第十四条 员工病假期间遇有国家法定节日和公休假日时，应算作病假时间。第十五条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。第十六条 员工患病，医疗期满或医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经公司所在地劳动鉴定委员会鉴定后分别处理： 1.属完全丧失劳动能力的，按有关规定病退休、退职；2.属于大部分或部分丧失劳动能力的，医疗期满后，公司可依法与其解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。3.对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等重大疾病）的员工，经鉴定不能办理病退休（职），又不宜从事工作的，不受医疗期长短的规定，原则上应给予这部分员工以人道关怀，不可解除劳动合同。期间可享受基本工资。四、工伤假第十八条 公司员工因公受伤，应立即报告当职领导，按程序立即上报行政人事部及总经办，最迟不能超过24小时。考勤员应以工作治疗单位和相关部门出具的休假证明考勤。第十九条 工伤医疗期间停发工资，改发工伤津贴。工作津贴的标准为员工本人因工作遭受伤害或者患病前12个月平均月缴费工资。第二十条 工伤员工在公司工伤定点医院治疗。五、婚假第二十一条 员工本人结婚，持结婚证到行政人事部开具请假条，向所在部门领导请假并上报总经办。 第二十二条 假期：员工结婚给予婚假5天；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天。再婚的给予婚假5天。员工结婚时不在西安的，可酌情给予路程假。第二十三条 婚假应在结婚时一次连续使用，从结婚之日起，一年内休完，逾期视为放弃休假。因工作原因无法休完的，可以分次使用，但需经所在部门领导及总经办同意。 第二十四条 婚假期间享受基本工资和岗位工资，绩效工资根据休假时间长短按日计发。 六、产假第二十五条 凡符合计划生育条件的女职工生育，享受产假90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。女职工怀孕4个月以下流产的，经医疗机构证明给予产假15天，其中患宫外孕的，产假为30天；怀孕4个月以上流产或引产的，给予42天产假。 第二十六条 产假期间，发放生育津贴（生育上年本人月平均工资/30天产假天数）。七、丧假第二十七条 直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，由员工本人提出书面申请，经所在部门领导批准，给予丧假5天；祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请丧假1天；员工在外地的直系亲属死亡时需要由员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近核定路程假。第二十八条 丧假期间享受基本工资和岗位工资，绩效工资按日计发。八、年休假 第二十九条 员工在本公司连续工作1年以上的，可按国家规定享受年休假。规定如下：1连续工作满1年未满10年者，每年带薪休假5天；2连续工作满10年未满20年者，每年带薪休假10天；3连续工作满20年者，每年休假15天。4国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第三十条 有下列情形之一，不享受当年休假：1依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；4累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；5累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。第三十一条 年休假安排：根据员工申请视工作情况由部门领导安排，经行政人事部批准，报总经办备案。年休假不能累计至下一年度。第三十二条 员工在年休假期间不享受绩效工资，其他工资性收入不变。九、探亲假第三十三条 享受探亲假，须同时具备以下三个条件： 1.参加工作满1年及其以上的员工；2.与配偶不住在一起（探配偶）；与父亲和母亲都不住在一起（探父母），但是员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的探亲假；3.不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的（指坐乘交通工具为：汽车、轮船、火车）第三十四条 有下列情况之一者，不享受探亲假：1.请生育假在六个月以上（含6个月）。2.请病假在两个月以上（含2个月）的。3.因工伤在家休养三个月以上（含3个月）的。4.一个月内旷工2天以上（含2天）或者全年累计旷工4天以上（含4天）的。第三十五条 探亲假期：符合探望父母和配偶条件的，分别给假如下：1.未婚员工探望父母的假期，每年给假一次，假期20天，已婚员工每四年给假一次，假期20天；2.探望配偶的假期，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。3.根据路程远近的实际需要，另外给予探亲路程假。探亲假期包括公休假日、法定假日在内。第三十六条 员工请探亲假，须由员工本人提出书面申请，经部门领导同意，报行政人事部审核批准后方能休假。第三十七条 员工探亲假仅当年有效，逾期视为放弃休假；确因工作需要未休假的，应在当年度末提出书面申请，经部门领导同意后，可延至次年一并休假，逾期视为放弃当年休假。第三十八条 员工在探亲期间，享受基本工资和50%的岗位工资，不享受绩效工资。第三十九条 员工探亲往返路费的报销:1.享受一年一次探亲假的员工，车、船路费的报销按 客车：公交客车票价；火车：硬坐票价；船：四等舱（或比统舱高一级舱位）票价全额报销。2.享受四年一次探亲假的员工，车、船路费的报销按：在本人工资30%以内的，由员工本人自理，超过部分按上一条标准报销。3.境外探亲的员工只报销境内车、船费。4.其它未尽事宜按国家相关规定执行。第二节 考勤审批规定第四十条 员工请假的审批规定：员工请假单适用于事、病、婚、丧、产、年休假及出差均需用书面表单提交；员工工伤申报表适用于工伤假。员工因故请假，均按下列规定办理：1员工请假单须经本部门（或公司）领导签字批准，交考勤员登记，月末报至人力资源部登记备案。2申请病假的员工须如实填写员工请假单，经本部门（或公司）领导签字批准，同时须附医院的病历卡、医院出具的病假证明单和门诊费用凭证，经确认情况属实可按病假考勤。3申请工伤假的员工须如实填写员工工伤假申请表，经部门负责人签字批准，同时须附公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，报至行政人事部，经确认情况属实可按工伤假考勤。4员工请假，若提前回公司上班，需到行政人事部办理销假手续。5任何假期，员工都须提前请假。特殊情况，员工须事先通过电话等方式向部门领导口头请假，并经相关领导批准；未办理正式请假手续的，假期结束返回公司后，3天内必须办理补假手续，逾期不办的，其请假无效，视为旷工。6捏造请假原因的员工，经查证属实者，视其情节轻重酌情惩处或予旷工论处。其主管领导未切实考察或知情故纵准假者，与捏造者同论。第四十一条 加班、值班的审批规定：1确需加班并发放加班工资的人员，以个人名义填写加班申请单，部门负责人签字，经综合办公室主任及公司领导签字批准后，上报行政人事部部。2需安排值班的部门必须在每月月末前上报下月值班人员名单，填写值班申请单，经行政人事部审批确认。3因工作需要发