通用劳动合同(模板).doc

旅游开发有限责任公司 编号： 劳 动 合 同 书 甲 方：_乙 方： 签订日期： 年 月日劳动合同双方当事人基本情况甲方(用人单位)： 法定代表人或 其委托代理人地址： 邮编：乙方(劳动者)： 性别： 户籍类型（非农业、农业）： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇)联系方式： 紧急联系人及电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 双方同意按以下第 种方式确定期限；1. 有固定期限:劳动合同期限 年，从 年 月 _日起，至 _ 年 月 日止；2. 无固定期限：从 年 月 日起；3. 以完成一定工作任务为期限:从 _年 月 日起，至完成 工作任务时止。并以 为工作任务完成的标志。二、 工作内容第二条 甲方聘用乙方从事 岗位(类别)工作，具体工作内容见甲方岗位职责，第三条 甲方可以根据生产经营变化、项目需要或乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点。第四条 乙方应当按甲方规定的岗位工作职责和要求，按时保质保量地完成工作任务。未经甲方允许，乙方不得自己经营或在其他单位兼职。三、工作时间和休息休假第五条 根据乙方的工作性质，双方同意执行以下第 种工作制：1. 标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方按国家规定安排乙方休息休假； 2. 综合计算工时制度：以年、季、月等为周期，综合计算乙方的工作和休息时间，使之与标准工时相适应。在综合计算周期内，乙方平均每天工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。3. 不定时工作时间：甲方根据乙方岗位性质安排乙方轮班或其它灵活作息方式。第六条 乙方实行标准工时制度或综合计算工时制度的，应在工作时间内完成甲方规定的工作任务，甲方尽量不安排乙方加班加点。如根据工作需要，甲方确需安排乙方加班加点，甲方将依法安排乙方同等时间的调休或支付加班加点工资。乙方因工作原因确需加班的，应当按照甲方规定履行审批手续，经甲方确认的加班，甲方依法安排调休或支付加班工资。四、劳动报酬第七条 乙方基本工资为 元/月,其中政府法定个人所得税由 方缴纳。第八条 乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方应于次月 日前以货币(人民币)形式支付乙方工资。第九条 根据公司的经营状况和业绩以及乙方的工作表现，乙方享有每年春节前发放的_人民币及其以上的年终奖。第十条 根据甲方经济效益和工资分配制度，甲方可根据乙方的贡献大小和表现（不）定期对乙方的工资标准进行调整，增幅应为当前月基本工资的_及其以上。第十一条 甲方实行“工资保密”原则且有权对工资制度实施改革，乙方需对自己的工资收入严格保密，同时不得以任何方式打听他人工资。五、社会保险和福利第十二条 甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及交纳住房公积金，其中乙方应缴纳部分由(二选一: 甲方缴纳 甲方从乙方工资中代扣代缴)。第十三条 甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续,乙方有义务主动为甲方提供相关资料和手续。第十四条 因乙方个人原因导致甲方迟延为其缴纳社会保险的，因此比正常缴纳多支出的费用由乙方承担；若因导致甲方无法为乙方缴纳社会保险等不利后果，甲方不承担任何责任。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据国家有关规定，按工种要求发放乙方劳保用品和配置工作所需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的工作环境、劳动条件，建立、健全劳动安全卫生制度，采取符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，并按有关规定定期对乙方进行健康检查。第十六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及各项规章制度的教育和培训，乙方应当按时参加，认真学习。第十七条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，正确使用劳动工具，从事特种作业的，必须持证上岗。七、劳动纪律和规章制度第十八条 甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖励与处罚。第十九条 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理，因故意、过失、过错或失职而给甲方造成经济损失的，应当承担行政处罚和经济赔偿责任，直至解除本合同。八、劳动合同的变更第二十条 具有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1. 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，乙方不能胜任原岗位工 作经与乙方协商一致的；3. 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4. 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5. 法律、法规规定的其他情形。九、劳动合同的解除和终止第二十一条 甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十二条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；书面通知以送达甲方人事主管部门为准。第二十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的；4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5. 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。除甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全外，乙方解除劳动合同均须事先告知甲方。第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且无须支付任何补偿：1. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2. 严重违反甲方劳动纪律或规章制度及国家法律法规的；3. 严重失职，营私舞弊 ，给甲方造成重大损害的；4. 乙方自营或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；6. 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第二十五条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日书面通知乙方并按照中华人民共和国劳动法或公司相关相关规定支付乙方一定比例的补偿金：1. 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；3. 甲方调整乙方工作岗位或变更劳动合同其它内容，双方不能达成一致意见的；4. 甲方符合国家有关规定需要裁减人员的。第二十六条 有下列情形之一的，劳动合同终止：1. 劳动合同期满的；2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4. 甲方被依法宣告破产的；5. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条 本合同到期前，甲、乙双方就续签劳动合同达成书面一致的应续签劳动合同，未就续签劳动合同达成书面一致的，本合同到期自动终止。第二十八条 符合劳动合同法中关于劳动合同终止与解除的其它情形。十、当事人约定的其它事项第二十九条 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情切况，包括乙方的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。乙方应当如实说明，并书面承诺其真实性。若因漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为导致本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，由乙方全额承担（包括但不限于第三十六条第（三）款）。第三十条 乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。第三十一条 乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给第三者（包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并视为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订保密协议以约定双方的权利和义务。第三十二条 甲方出资培训乙方，双方另行签订培训协议，因乙方原因而提前解除劳动合同或被甲方除名，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按培训协议执行。第三十三条 乙方因工作调动、劳动合同解除或终止，应按甲方规定办理工作交接手续。否则，由此导致甲方工作中断而造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。第三十四条 双方约定的其它事项：_ _ 十一、违反和解除劳动合同的责任第三十五条 甲方终止或解除劳动合同，依法给予乙方经济补偿，因违反劳动法律法规而给乙方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第三十六条 乙方违反劳动合同中约定的保密事项或竞业限制约定的，对甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第三十七条 乙方违反劳动法律法规规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲方下列损失：1. 甲方招收录用其所支付的费用；2. 甲方为其支付的培训费用，双方签有培训协议的，按培训协议办理；3. 对生产、经营或工作造成的直接经济损失；4. 甲方为弥补乙方离职后的职位空缺，紧急或临时雇佣产生的费用；5. 劳动合同约定的其它赔偿费用。十二、附则(一) 双方签定的培训协议等将纳入本合同的附件。(二) 未尽事宜，双方可另行协商签订补充合同。(三) 本合同一式两份，双方各执一份，自双方签署之日起生效。(四) 本合同共11页，涂改、未经合法授权代签无效。甲方（盖章） 乙方（签字）：法定代表人/委托人（签章）：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同至 年 月 日终止。甲方（盖章） 乙方（签字）：法定代表人/委托人（签章）：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同至 年 月 日终止。甲方（盖章） 乙方（签字）：法定代表人/委托人（签章）：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章） 年月日 使用说明一、本合同书作为用人单位与职工签订劳动合同时使用