劳动合同(2011年9月范本)A3.doc

规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。2、甲方制订的本单位合法的各项规章制度；与乙方签订的必须服务期、竞业限制期等均属本合同的主要附件，其效力与合同条款等同。3、本合同未尽事宜，以国家法律法规和本市地方性法规、规章政策为准。4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方： 乙方：（签字盖章）代表人：4二O 年 月 日 二O 年 月 日劳 动 合 同用人单位（甲方）： 住所：劳动者（乙方） 性别： 身份证号码：住址： 联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本劳动合同。第一条：合同期限，试用期限本合同期限自二O 年 月 日至二O 年 月 日。其中试用期 个月，自二O 年 月 日至二O 年 月 日。第二条：工作内容，工作职责1、乙方在合同期内同意在甲方 从事 工作。2、甲方根据生产经营需要以及依照乙方的工作能力和工作表现，可调整乙方的工作岗位，乙方应当服从。13、乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。第三条：劳动报酬，福利待遇1、乙方的月工资根据其所在工作岗位确定，由固定工资和绩效工资两部分组成，固定工资每月 元，甲方以货币的形式每月 5 日按时支付乙方的劳动报酬。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资制度或岗位确定。2、甲、乙双方按国家和本市有关规定缴纳各项社会保险费用。3、乙方在合同期内：生、老、病、伤、残、死等；各种节假日、婚丧日、计划生育等；甲方应按国家与本市有关规定执行。第四条：劳动条件，劳动保护1、甲方实行每周工作 40 小时的工时制度，由于生产经营需要加班的，甲方应按国家规定支付给乙方加班费或给予调休。2、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件；保障乙方在人身安全环境条件下从事工作；甲方应根据乙方的岗位，向乙方提供必要的劳动防护用品。第五条：劳动纪律1、甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应遵守甲方制订的各项规章制度。2、甲方有权按国家、本市和本单位的规定对乙方进行奖励或处罚。第六条：劳动合同变更、解除、终止21、本合同的变更应经甲、乙双方协商一致，并要有书面形式。2、本合同的解除按中华人民共和国劳动合同法第四章第三十六条，第三十七条，第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十二条规定办理。3、本合同期满，本合同即行终止。4、其他约定的终止条件：遇法定退休年龄，本合同自行终止。第七条：双方约定的其他事项1、乙方因自行找到其它适宜工作或其它原因提出辞职，要求提前解除合同的，则承担合同期内甲方支付的各项培训费、健康检查费等经济费用。2、乙方承诺因上述第一条原因提前解除合同的，原合同期内未发放的福利及其他利益予以放弃。3、在合同期内解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可解除劳动合同。第八条：违约责任1、甲、乙任何一方违反本合同且给对方造成经济损失的，都要承担违约责任。具体赔偿金额根据违约责任大小和给对方造成的经济损失多少来确定。2、乙方因接受甲方出资，提供培训，或涉及从事甲方商业秘密的工作，与甲方约定了必须服务期，竞