出勤管理制度.doc

谯家镇中心完小教职工出勤管理制度20122013学年度经全体教师会议审议通过为了确保学校正常的教育教学秩序，保障教学质量稳步提升和各项工作有序开展。根据上级文件精神，结合我校实际情况，拟定本校教职工出勤制度。一、 假期类别及时间认定A、 特假第一条 教职工本人婚假7天（含晚婚），产假90天，产前15天，难产增加15天。护理假7天。（所有请假均含节假日在内）。第二条 教师子女嫁娶假日5天，兄弟姐妹（含家属之兄弟姐妹，下同）结婚给假3天。第三条 丧假： 教职工本人父母、岳父母、配偶丧假从死亡之日起到安葬上山第二日止。兄弟、姐妹、外祖父母、祖父母死亡给假3天。第四条 业务进修考试或者学习按照上级通知规定的实际需求批假。严禁以学习为由，有意拖延时间不上班。根据路程及时间核计，超出的时间按照旷工论处。B、护理假第五条 父母（含岳父母，下同）、配偶或者子女在镇以上医院住院治疗，给护理假3天（必须有医院出具的住院证明、医药发票证明。）每节课按照5元扣款，超过3天按照事假计算，每节课按照10元扣款。在请假时，教师必须把假条交学校审批，签署意见后交教导处安排代课。不请假按照旷工论处，每节课按照30元累计扣款。超出7个工作日的停发当月工资，超出15天的报上级处理；超出一月的报自动离岗处理。C 、病假第六条 住院假：教师生病住院，必须事前请假，出院后持镇以上医院疾病证明书和住院发票作为依据销假，否则作事假处理。第七条 非住院假：办理请假手续，必须持相关证明及购药发票作为依据每节课按照5元扣款，超过3天按照事假计算，每节课按照10元扣款。在请假时，教师必须把假条交学校审批，签署意见后交教导处安排代课。不请假按照旷工论处，每节课按照30元累计扣款。第八条 教职工连续请假2个月以内的，基础性绩效工资全额计发；连续病假超过2个月的，从第三个月起基础性绩效工资按照80%计发；连续病假超过6个月的，从第七个月起，基础性绩效工资按照50%计发。第九条 凡是法定传染病或者绝症病须持有相关证明到校办理相关手续，方可离校休息，不扣款，只享受工资待遇。如果在休假期间从事第二职业的，停发全部工资，按照自动离岗处理。（确实不能再参加教学工作，需要长期请假的教师，需交出学校的财产及寝室）。D、事假第十条 教师有事需要请假，必须履行请假手续，经学校领导批准后方可离校，按照每节课10元的代课费交学校安排代课。第十一条 教职工连续事假一个月以内的，基础性绩效工资全额计发；连续事假超过一个月的，从第二个月起，基础性绩效工资按照50%计发；连续事假超过6个月的，从第七个月起停发基础性绩效工资。第十二条 严禁不假私自调节课务，一经查实，离校教师按照旷工处理，每天按照7课时折算；代课教师按照每节课10元扣款，另外还将承担引发的一切责任事故。E、迟到、早退、缺会第十三条 迟到、早退时间超过5分钟不足10分钟的，扣款5元。超过10分钟，按照旷工论处，扣款30元。明知迟到10分钟后后拒不到班，年终考核待定。第十二条 迟到5分钟以上10分钟以内的按照5元处罚；迟到20分钟的按照10元处罚；迟到20分钟以上的按照30元处罚。不到会的按照2课时旷工处罚，扣款60元。无故旷工的年终考核待定。F、长假、借调人员第十三条 长期请假、借调人员，出绝症病外，奖励性绩效工资一律不得享受，其资金由学校校委会决定补偿给一线工作人员。二、 请假及审批程序第十四条 教职工请假3天以内必须由请假人提出申请，经分管领导审批，交学校备案。3天以上7天以内必须由请假人提出申请，经分管领导审批，管理中心领导签字同意。7天以上必须由请假人提出申请，经分管领导审批，管理中心签字，教育局同意后交学校备案。第十五条 学校中层干部请假，须经管理中心主任签字，并做好分管工作交接后方能离岗。第十六条 教师返校后，必须及时销假；需要续假的要及时申请续假。第十七条 教导处必须对请假教师的课务进行安排。如果教师已经履行请假手续，教导处没有安排代课的，发生的一切后果由教导处承担。如果教师不假外出，造成的一切后果由该责任教师全部承担。三、 附则第十八条 请假人必须提前半天将假条交教导处安排课务。必要时需附上课程表。第十九条 凡是请假不实，经学校查实，按照旷工论处。第二十条 受劳动教养、强制收容教育、强制戒毒、治安及刑事拘留的，处罚期间教职工停发绩效工资。正在接受力立案调查或者停职审查人员，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按照原标准计发，待审查结束后，按照有关规定办理。第二十一条 教师借调经教育部门同意的，不享受奖励性绩效工资；没有通过教育部门同意，擅自借调的不得享受基础性绩效工资。借调到教育部门以外的，停发绩效工资。第二十二条 义务教育学校派出支教的教师，绩效工资部分在受援学校考核发放。第二十三条 本学期没有承担教育教学工资或者其他工资的不享受奖励性绩效工资，包括：1、 本学期累计旷工达5个工作日，病假超过2个月，事假超过一个月的；2、 脱产学习的。3、 停发工资的；4、 在职不在岗的人员。四、 奖励标准学校设立满勤奖