劳动合同版本(范本).doc

编号 劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 文化程度： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 合同种类： 劳合鉴字（ ）第 号X X 市 劳 动 局 印 制经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、合同期限。本合同为（有固定期限、无固定期限、以完成一项工作或工程为期限）的劳动合同，合同期自 年 月 日起至（ 年 月 日止期限为 年。合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。完成 工作或工程时止）。其中：试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止，乙方有（学徒期、熟练期、见习期） 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作时间。1甲方根据生产（工作）任务的需要，安排乙方在 建造师 工种（职务） 项目负责人 岗位。 具体工作内容及要求： 全面负责企业项目部管理工作 。乙方岗位班制为 。2乙方每日工作时间 8 小时，每周工作时间 40 小时，甲方因生产经营需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。3甲方根据国家行业和地方劳动定额标准制定科学合理的劳动定额；乙方必须按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。三、劳动保护和劳动条件。1甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供劳动保护用品和配置生产、工作所需的劳动工具以及保障乙方安全与健康的工作环境。2其它必要的劳动条件： 3甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行甲方违章指挥、强行冒险作业的指令。4甲方支付乙方保健食品费 元/月。四、劳动报酬。1甲方在生产（经营）正常的情况下，劳动报酬依法约定如下：（1）甲方以货币每月 日支付乙方工资；（2）试用期（学徒期、见习期、熟练期）内的工资支付标准为： （3）试用期（学徒期、见习期、熟练期）满，乙方在合同期内按时按质按量完成了任务，甲方支付给乙方月工资 元；实行计件工资制的，按实际完成任务计发。（4）乙方未按要求完成任务时，甲方按月工资额的 有关规定 减发工资。（5）甲方根据国家有关规定和经济效益增长情况，制定工资增长办法。（6）甲方根据经济效益情况和乙方贡献大小，发给乙方奖金，或 （7）甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费：延长工作时间，按不低于月工资额的150与月工作时间折算标准（元/小时）支付加班费；休息日加班又不能补休，按不低于月工资额的200与月工作时间折算标准（元/小时）支付加班费；法定休假日加班，按不低于月工资额的300与月工作时间折算标准（元/小时）支付加班费。（8）甲、乙方约定的其它劳动报酬内容： 2甲方濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准停产、半停产期间，按国家有关规定发给乙方生活费。但不得低于失业救济费标准。五、劳动纪律。甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保险和福利待遇。1甲方依照国家劳动法律、法规规定，为乙方及时足额向劳动保险部门缴纳社会保险费；（1）基本养老保险金；（2）失业救济金；（3） 待业保险金 （4） （5） 2乙方应按规定每月缴纳；（1）个人养老保险金； 本人月工资 %，每年增 %- % 上述保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人账户，或由本人按规定自行缴纳。3甲方为乙方建立补充社会保险：（1） （2） 4乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省的有关规定约定为： 乙方医疗期或痊愈后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作被解除劳动合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方经济补偿金和医疗补助费。5乙方因工或因病死亡的丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等，按国家和省的有关规定执行。6甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假、探亲假等。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更。1本合同期限届满，即行终止。2本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止： 3本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的； 5有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经培训或调岗位仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经甲、乙方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 6甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6两项规定解除合同：（1）乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或负伤，在法定医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。8乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。9有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：（1）试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。10甲方依据本条第3、5、6项约定解除合同时，应依法给予经济补偿。11经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。乙方在甲方连续工作十年以上，甲方应同意乙方订立无固定期限合同。12甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。13乙方被依法开除、除名、劳动教养，本合同自行解除。14本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违反合同的责任。1由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。2当事人由于不可抗力的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担违约责任。3当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 元；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。4其它违约责任： 九、双方约定的其它事项：1甲、乙双方违反本合同赔偿的具体标准协商确定如下： 甲、乙双方违反本合同按劳动部发（2007）26号及公司实行全员合同制度暂行规定实施细则规定执行。 2 十、本合同约定之标准不得低于集体合同约定的相关标准。十一、本合同未尽事宜或条款与国家法律、法规规定相违背的，按国家现行法律、 法规规定执行。十二、因履行本合同发生争议，双方协