配工业有限公司南京分公司规章制度.doc

厦门美驰汽配南京分公司规章制度企 业 简 介厦门美驰汽配工业有限公司是厦门美驰实业有限公司与香港宝驰投资有限公司为整合双方技术、生产、资金、市场的优势而合资成立的以生产销售汽车配件、机械五金制品为主的工业企业，注册资金500万美元，总投资1250万美元。厦门美驰汽配工业有限公司南京分公司是经南京市工商行政管理局核准，成立于2006年8月，是厦门美驰汽配工业有限公司在南京的分支机构。公司的主要经营范围：生产加工汽车配件、机械五金制品、机电产品、电子元器件、仪器仪表等。优质的产品和完善的服务使企业的竞争力得以不断增强，公司坚持以市场为导向，以资源为依托，以质量为根本，以效益为中心，以“责任、效益、创新”为企业精神，不断开拓进取，不断创造效益，为国家、社会、个人作出越来越大的贡献！企 业 文 化质量方针：质量第一、顾客至上， 持续改进、永续经营。经营理念： 以人为本，追求百分百的品质，零缺陷为目标和生产“客户满意的产品为信念”，最大限度减少非创造价值环节，以企业团体达成目标为主要力量，努力提升品质和生产力，社会、个人分享利润，追求企业永续经营与成长。企业文化： 承诺、付出、信任、负责任、共赢、感恩！企业精神： 责任化压力 为动力 效益齐投入 共分享 创新人为本 共成长企业风气： 诚实、尽责、友爱、互助企业宗旨： 企业爱员工，员工爱企业。以人为本，人尽其才。行为取向： 认同企业 发扬团队精神企业标语： 像家一样的凝聚力 像军队一样的战斗力！制 度 内 容第一章：前言为强化公司的管理，完善公司管理体制，树立和维护公司良好的企业形象，确保企业和员工的合法权益不受侵犯，从而使企业的生产与经营活动顺利进行，结合中华人民共和国劳动法、南京市地方管理条例、劳务用工条例及本公司的实际情况，本着劳资双方平等自愿、相互尊重、协调一致的原则，特制定本规章制度。本制度是公司员工必须遵守的行为准则，是公司管理和规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准，旨在规范员工的行为，建立良好的品行、守纪律的风尚，使中国人的优良品质得以发扬光大，在扬善抑恶、多劳多得、勤俭节约、正直向上的好员工服务国家、服务企业。以期企业与全体员工互约束、共同成长！令众多的员工发挥所长，安心为公司效力，使本公司有足够的人力和物力不断改善员工的福利和待遇，达到劳资双方相互满意的境界。全体员工应认真学习本公司规章制度，从我做起，自觉遵守和其约束，如有违反自愿接受处罚，从而共同树立和维护公司良好的企业形象。第二章：员工的权利与义务一、员工的权利：1. 所有公司的员工均有参加公司组织及活动的权利；2. 员工对公司经营、各职能部门工作、工作安排等问题若有意见或建议时，可通过部门主管或有关部门向上一级主管申诉；3. 员工若认为本工作岗位不适合或不适合在企业工作，可提出理由申请变动岗位或提前一个月提出辞职申请，公司相关部门在收到申请后做出答复；4. 员工有权对明显损害公司利益的行为和个人进行批评、劝导直到强行制止，而后上报主管部门或上级领导；5. 员工有权依照国家法令、法规、公司规章制度，维护自身的合法权利；6. 员工享有法律、法规规定的其它权利。二、员工的义务：1. 公司全体员工应遵守国家法律、法规及相关政策规定，不得从事非法活动；2. 全体员工应遵守公司的各项制度和条例规定，不得以公司的名义从事非公司业务活动以获得个人的商业利益；3. 全体员工有义务为公司对外宣传，以扩大公司的社会知名度，有义务树立和维护公司的良好形象和社会声誉；4. 全体员工有义务参加公司组织的各类思想品德学习培训、业务培训、生产劳动和有关陶冶员工的情操，增加公司凝聚力的文艺活动；5. 员工必须服从上级主管领导，尽职尽责做好本职工作；6. 全体员工有义务严格保守公司的一切机密，并不得有贪污、舞弊及违反公司利益之行为。第3章 ：人事管理制度前 言公司根据企业发展需要,结合实际制定人员招聘计划，并依照劳动法及南京市相关规定和本公司人事管理制度中的雇佣原则、程序和步骤择优录用。一、员工的招聘录用规定：1. 依据公司发展需要，制定公司人员录用总体规划、各部门岗位设定情况及岗位人员入职要求，设置及人员编制计划由总经理审定，人事部门据此把关；2. 各部门严格依据人员编制情况及部门需要，填写人员增补申请单，在编制范围内人员增补申请由分公司经理审批，超出编制范围的增补申请须总经理审批，审批后送人事部门组织招聘；3. 行政人事部门依据岗位情况确定招聘方式和招聘途径；4. 招聘方式：公司内部发布信息组织竞聘，提高员工工作积极性，给内部员工合理的竞争机会；媒体发布招聘信息；人力市场或人才网站；中介机构或有关的猎头公司；各大、中专院校、职业中专、技工学校等；建立各地代招点。5. 行政人事部门依据应聘者资料经筛选通知相关人员面试；6. 初试：应聘人员填写公司入职登记表；笔试；行政人事部和用人部门主管对应聘者面谈；讨论复试人员；7. 复试：复试由用人部门主管、行政部主管、分公司经理或其指定人员分开进行；经复试后讨论最终录用人选并进行背景调查后报分公司经理批准；通知录用人员体检，而后报到办理相关手续；组织上岗前培训，培训考核正式录用，建立人事档案。 附注：普工、技术工种通过部门主管面试即可，管理人员须通过以上面试和复试；主任级以上人员须经总经理面试。二、个人资料：1. 所有员工加入公司时，必须向行政人事部门提供身份证、学历证、离职证明、及最近三个月内的体检表和免冠1寸白底彩照3张，并准确填写个人资料；2. 公司提倡正直诚实，并保留审查和调查职员所提供的个人资料的及工作、学习单位表现情况的权利，如有虚报，将立即被终止试用或解除劳动合同，同时所发生的一切责任公司不予承担。三、报道程序：（入职手续）新进员工接到录用通知后，应在指定的日期亲自到本公司行政人事部门办理报到手续并提供并缴验以下资料：1 身份证原件及复印件一张、个人工商银行帐号（南京支行发放）；2 最高学历毕业证原件及复印件一张；3 体检表正本（三个月之内体检表，包括肝功能、X线检查）；4 近期（半年内）免冠1寸白底彩照3张；5 就业证、失业证（本市户口）、流动人口婚育证明（审检证）、外来人口暂住证（查验后正本退还，存影印本）；6 前任工作之终止劳动关系证明书或离职证明正本；7 其他指定之相关资料、证件。四、试用与转正：1. 经过体检合格的新进员工为试用员工，试用期内将依据劳动合同的长短而定；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不行超过六个月。主管级试用期一般为三个月，公司可根据员工的工作表现缩短或延长试用期限，试用期最长不得超过三个月；2. 新进员工在试用期内未满15天，如果感觉公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定自动离职者，可以提出辞职，并按规定办理离职手续，按公司正常手续领取工资；3. 新进员工在试用期内，因不合格被公司予以辞退的，工资按实际出勤结算工资；4. 试用期内请事假超过7天，病假超过10天及无故旷工一天以上者，公司将依据试用员工的实际情况给予延期转正或辞退处理；5. 员工试用期满或员工提出转正申请时，部门主管和行政人事部将对试用职工进行试用转正考核，填写试用转正申请审批表、薪资调整申请单，经部门主管审核，分公司经理批准后给予转正加薪；6. 经公司考核合格者，公司将依据实际情况与员工办理正式录用手续、并依据试用期的长短及有关的劳动法规签订劳动合同；劳动合同分为固定期限和无固定期限，公司提倡和鼓励员工长期在公司服务；五、辞职与解聘：1. 员工在试用期内辞职者，必须提前3日以书面形式通知公司；合同期内提出辞职者，需提前三十日以书面形式通知公司，经核准后方可；2. 主管及主管以上人员在合同期限内提出辞职者，需提前45日，经公司领导核准方可；3. 本公司员工必须遵守并依规定时间申请辞职，未经批准私自不上班者，以旷工论处，连续旷工三日以自动离职论处，自动离职者公司不予结算工资，公司可直接解除劳动合同，员工严重违反公司规章制度者，公司可以随时将其解雇；4. 员工在试用期内表现较差者，公司有权随时解雇；5. 公司已辞职人员，欲重新加入公司，可根据先前的个人表现情况，个人实际工作能力，经公司领导核准后，可招聘入公司；6. 严重违反公司管理制度与个人能力较差，被公司辞退者，公司将永久不得录用；7. 辞退不合格的员工，应从班组长以上主管将被辞退人员名单递交行政人事部核实，报请分公司经理批准方可；8. 员工提出离职申请时，公司可以劝留。对劝留无效时不得阻挠，员工不按公司相关规定办理辞职手续，以造成重大经济损失时，将视情节轻重追究经济损失赔偿及相关的法律责任；9. 分公司领导拥有直接人力资源罢免权。第4章 ：考勤制度1. 员工出勤情况是公司考核员工的重要依据之一，公司据此考勤核算工资，全体员工应予高度重视，公司任何员工上下班必须按规定刷卡。分公司副经理以上免打卡，因工作需要经常外出人员上班时须打上班卡。驻点人员可免打卡，但须按驻点客户上下班要求出勤，但以上人员名单由部门主管报经分公司经理审批后交行政人事部备案，违反此规定的按考勤制度办理。特殊情况外出办事人员不能打卡须告知上一级主管，并由上一级主管签单报分公司经理审批后交人事备案；2. 公司上班时间为： 上午：08：0012：00 下午：13：0017：00 加班：17：30 具体加班时间车间主管可根据生产状况调整安排；为避免打连卡，规范打卡时间：上午上班打卡时间： 7：308：00 上午下班打卡时间：12：0012：30下午上班打卡时间：12：4013：00下午下班打卡时间：17：0017：20晚上加班打卡时间：17：2017：30晚上加班下班时间：具体时间由车间主管根据生产状况安排下班打卡，如有中途下班人员均以打卡时间为准；3. 员工按规定时间上下班，每周工作实行6天制，每日工作时间原则上以8小时为限，公司因特殊原因（生产需要）安排加班时，在劳工保障身体健康的情况下，员工不得以任何理由拒绝，但公司将依据实际情况给予相应的工资；4. 未按以上时间打卡视作无效打卡，上、下班时间不得打连卡。漏打卡或无效打卡等原因造成未打卡者，24小时之内补单（联络单）经主管签字核实后到行政人事部予以登记，但补登每次必须扣款5元；超过24小时不补单者一律以旷工处理；5. 上班时间不得迟到、早退、旷工、溜号。员工上、下班时间以规定时间为界限，工作时间开始后到岗者为迟到，工作时间终了前下班者为早退。迟到、早退115分钟以内按1元/分钟给予罚款，迟到或早退15分钟以上按事假处理；单次迟到、早退超过60分钟以上事假半天处罚；溜号：工作时间未经批准而离开工作岗位15分钟以上者，每溜号一次警告一次，当月累计达3次者以缺勤一天论处、扣发当月全勤奖，同时记小过一次；旷工：未经请假获准或未续假而擅自不到工或擅离职守者，均以旷工论处；旷工者一律取消当月全勤奖，旷工半天内（含）申诫一次，超过半天到一天（含）记小过一次，超过一天到二天（含）记大过一次，超过二天到三天（含）记小过三次，连续旷工三天以上或前12个月内累计15天以上者为自动离职，公司可解除劳动合同。特殊情况超过3天以上未请假或未续假者,按旷工处理并每天记小过处罚。6. 考勤管理由行政人事负责，人事月底根据考勤、请假条、外出及出差申请及部门上报的考勤情况作出统计扣款明细，经部门主管审核、分公司经理批准后交财务执行；7. 员工请假、外派出差或外出公干（含轮休、培训），应事先交请假条、因公出差申请单、外出/派车申请单交行政人事部备查；填写以上表单时，要注明外出时间、地点及何事。需由部门主管批准，否则一律以缺勤论处；须经常因公外出人员或驻外人员可免填外出单，但名单须由部门主管报分公司经理审批后交人事备案；8. 因业务原因外出，当天未能打卡者，必须于一天内填写联络单，经部门主管会签，分公司经理签字批准后，交行政人事部办理相关考勤统计，超过规定时间（24小时）者，一律按电脑原始考勤记录处理；9. 保安室负责考勤及人员进出的监督，外出/派车申请单、请假条统一交保安检查，由保安登记后交人事复核；10. 调休时对考勤的管理：车间人员调休安排可由部门主管根据生产实际状况给予调休，但部门主管必须将次日安排调休人员名单提前一日以内上报行政办公室，以便行政办公室做好人事考勤和后勤安排；办公室（制造、市场、采购、品技、物料、行政、财务、车间文员）人员正常上班时间为周一至周六，办公室根据工作安排需要调休时，如遇当月有30日的，必须上满25（200小时）或26天（208小时）；当月有31日的，必须上满27天（216小时），超过如上天数上班时间为加班时间，部门主管可根据生产情况和加班时间安排调休天数，但部门主管必须将次日安排调休人员名单、天数提前一日以内上报行政办公室确认并经批准后方可调休，否则以旷工论处。 市场部驻外人员在不影响生产情况下，可根据驻点客户调休时间允许调休，但部门主管须将次日调休人员名单提前一日以内及时上报行政办公室，否则以旷工论处。第5章 ：请假制度1. 需请假的员工应提前一日申请并填写请假条，经相关审批程序审批完成后获得批准，并安排代理人及工作交接后方可离开工作岗位。特殊情况或上班途中遇有不可抗拒的事故，而导致不能上班，可电话报上一级主管，补请假条，并按相关手续办理，否则按旷工论处；2. 员工请事假两天以内时，由班组长核实部门主管批准；超过两天以上的须报经分公司经理批准，并统一于核准后即日将请假条交人事部门备查，否则一律按旷工论处；3. 主任级或主管以上员工的请假须报分公司经理批准核定；4. 请事假未满半小时以半小时计算，累积统计；当月请事假超过半天（含）以上时，取消当月50%满勤奖；超过一天（含）以上者扣除当月100%满勤奖；超过两天（含）以上均相应扣除请事假天数的工资；5. 每月请病假一天不扣满勤奖，一天以上二天（含）以下，扣除50%满勤；超过二天以上，扣除100%满勤；超过三天以上均相应扣除请病假天数的工资，且应在上班后第一天内，向公司提供区级以上医院证明，及时请假不得事后补假（特殊情况除外），否则手续不全者一律按旷工处理；6. 员工未经请假或假期满未续假而擅自不上班者以旷工论处，按公司规定扣除旷工日薪资及各种待遇津贴，无正当理由连续旷工三天将按自动离职处理；年旷工累计达15天以上者，予以辞退处理，给公司造成损失的将追究损失责任。(具体参照考勤制度之旷工处理)第6章 ：福利与待遇一、假期：假期：公司假期分为八种，包括事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假、法定假共11天（元旦：一天；春节：三天；清明节一天；劳动节：一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节：三天）女职工“三八”节下午半天，法定假日若逢星期日，补假与否按政府部门规定办理。事假：员工事假全年事假可请14天（超过14天时可以不批假），有影响工作或生产旺季需要时，不准请假，或暂缓批准缩短假期，生产淡季时给予准假。病假：员工全年可请20天，请病假者需交正规医院（区级以上）证明。员工全年请事假超过20天、病假超过30天者取消公司服务满三年给予的年终旅游资格，但事、病假不重复累计。工伤假：员工发生工伤后，经主管证明，交医院诊断书给予工伤假，最多为半年，超过30天的工伤假报由分公司经理批准。婚假：员工凭结婚证可请7天婚假，符合国家规定的晚婚年龄的员工可获15天的假期（包括公休日和法定假日），婚假期间工资照发（底薪），员工必须在结婚注册日后一个月内请假，不准跨年度请婚假，当年婚假当年请，婚假必须一次性休完，否则超出天数以事假处理；晚婚年龄为：男必须年满25周岁，女必须年满23周岁。丧假：员工经主管核实且需提供相关证明（死亡证明/为葬证明、车票），直系亲属（父、母、配偶）去世可请3天丧假，祖父母、岳父母、子女去世可请2天丧假，兄弟姐妹去世可请一天假，基本工资照发，超过时日以事假办理。女员工生育待遇：产假：经主管证明，分娩可请产假90天（含休息日），产前假15天，产后假75天，配偶分娩可请3天假，产假期间基本工资及全勤奖照发。申领生育保险待遇（生育津贴、生育生活补助和计划生育手术补贴）者停发工资。经医院证明（在南京市各大医院）妊娠四个月流产或死产者，给假15-30天；四个月至七个月为42天，七个月以上者与正常产假时间相同，产假期间工资照发（前30天基本薪资照发）。产假期满因身体原因无法继续工作的，经医院证明，其超过假期的待遇按职工病假条例处理。为鼓励员工的积极性和敬业精神以及响应国家有关法律、法规，凡在公司服务满三年以上且晚婚晚育者可享受产假105天待遇。年休假：员工在企业服务满3年不足5年者，全年给3天休假；服务满5年不足8年者，全年给5天休假，服务满8年不足10年者，全年给假7天休假。服务满10年以上者，递增加一年加一天，最多不超过15天为限。有影响工作或生产旺季需要时，一般不批准年休假，或暂缓批准、缩短假期，部门主管可根据生产实际情况给予批准年休假。年休假由公司统一安排在年底休假，休假因年度终结或劳动合同终止而未休者，应休天数应发给基本工资。员工休假时工资照发但不享受全勤奖且效益工资按休假天数扣减。年休无休假者公司将折扣为薪资发放给员工。凡符合以下情形之一的，不享受当年年休假：一年内连续病假超过10天或累计病假超过20天；一年内连续事假超过7天或累计事假超过10天；一年内病假、事假相加超过25天；一年内休产假超过30天。薪资：1、公司本着劳资兼顾，互惠互助的原则，给予员工合理的待遇，薪资视员工的学识、经历、技能、体格及其工作性质而定。2、工资、效益工资、国家规定的各种补助，职务津贴、岗位津贴、出差津贴、工作津贴等各方面组成。3、薪资为每月20日发放，公司按职员实际工作天数支付薪金，支付的是职员上月1日至30或31日的薪金。到岗未满一个月的进厂员工则按到岗天数计算各项薪金。4、公司发放薪资方式：每月20日由财务交纳至员工中国工商银行卡内。5、公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长加班时间，延长员工加班时间，支付不低于原工资的百分之一百五十的报酬（平时）；休息日加班支付不低于原工资的百分之二百的报酬；法定休假日加班支付不低于原工资的百分之三百的报酬。离职人员自离职之日起停薪；薪金的调整由所属部门及人事部门拟定，呈分公司经理核准后调整；公司将依据员工个人表现、业绩及效益情况，给予员工晋升或加薪。薪资调整机制：1、薪资的调整由所属部门拟定，呈分公司经理核准后调整；2、职员基本薪金将可能在如下情况下发生调整：基本薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况，社会综合物价水平的较大幅度变动作相应调整职员的基本薪金；工资将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金调整晋级，其对象为公司创造利益成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者，公司认为应奖励的其它人员；管理职员职务发生变动，其基本薪金按规定系数相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围内；职员在月度考核中，被所在单位部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低或扣除绩效薪金；可根据职员即期表现上浮或下调其绩效薪金，以及时激励优秀、督促后进。具体参照公司薪资管理制度。二、福利：1. 公司为安定员工生活，使生产正常运行，增进员工的福利，由公司管理部门办理具体事宜；2. 凡被正式录用的员工，一周内公司将发放厂服，并定期统一更换，按公司厂服管理规定丢失者给予赔偿，离职时厂服须交回公司，否则照价赔偿；3. 公司员工可享受社会保险（医疗、养老、失业、工伤、生育）等福利，具体执行依据国家法令法规及公司的相关制度办理，员工在合同期内各类保险个人支付部分由公司在每个月工资中扣除；4. 公司为促进员工在技术、管理等方面不断吸取新知识，取得新进步，公司将根据实际情况设立图书室；5. 为丰富员工的业余文化生活，公司根据实际情况给员工提供吃、住、娱乐场所；6. 公司将根据生产经营状况给员工提供防暑、降温福利和劳动防护用品；7. 公司对当天出勤者提供免费工作餐（午餐），并对加班超过2.5小时的员工提供免费加班餐；8. 凡办公室职员在公司服务满三年者，员工满五年者可享受年底旅游等活动和福利；9. 公司在中秋节等重大节日举行抽奖、餐会等文娱活动。 附注：其他福利公司将根据实际经营情况做改善。第7章 ：奖惩制度一、员工关心企业，工作成绩显著，有突出贡献者，公司将坚持精神鼓励和物质奖励相结合。分别给予表扬、嘉奖、记小功、记大功、晋级。 表扬（奖励1050元/次）：业余时间协助公司，完成突击任务者，不计时间报酬者；主动协助公司做好相应的管理工作，不计报酬者；在节约材料方面比较突出者；品质观念强，送检产品优良者或产品合格率达98%以上者；拾金不昧价值达100元以上者；对本公司有益的行为或其它类似行为者。嘉奖（奖励50100元/次）：品行端正，工作负责任，积极配合公司完成工作者；热心服务，工作积极，能为表率者；超额或提前完成公司下达的工作任务者；及时发现异常能挽救公司损失者（轻微）；积极进行工作改进，提出合理化建议者被采纳者；秉公办事，坚持原则，不徇私情，有具体事项者；其他做出表现，需要奖励者。记小功（奖励100500元/次）：工作勤奋，技术过硬，积极配合公司超时工作，确有成效者；对生产技术、开发产品、管理制度提供改进方案，确保可行并有成效者；降低成本，节约物料，对废物利用有成效，为公司节约大量资金者；对现有机器设备，工艺流程大力研究改造，节约费用或是使公司受益者；积极进取，领导有方，作出重大成绩者；遇灾害或紧急事件挺身而出，奋不顾身，处理妥当者；抓获盗窃公司财物者；维护公司安全，与不良分子作斗争，有突出事迹者；检举揭发重大违规事件，提供确实证据者；其他作出贡献，需要奖励者。记大功（奖励500元/次）：非本职所属工作,研究发明,技术革新,设备改良,对公司有重大贡献者；参加大型研发工作,如期完成,给公司带来显著效益者；在恶劣的条件下,不顾个人安危,奋力完成任务者；在突发事件中奋勇抢救或指挥有方而避免或使公司减少人员财产损失者；参加政府机关或行业协会比赛取得前三名者；一年之中无请假、迟到、早退、旷工或其他假期及未受处罚者；被报纸、杂志、电视等新闻媒体公开表扬者；对于舞弊或其它危害公司利益之事能检举或设法防止，使公司免于重大损失者；在公司经营管理上领导有方，取得显著成果或主办业务有重大改革措施取得实效者；其他对公司作出突出贡献，需要奖励者。二、员工违反公司规章制度，给公司带来损害、损失，公司将分别给予申诫、警告、记小过、记大过、开除处分。申诫（罚10元/次）：在公司内吃零食、随地吐痰、乱扔脏物、垃圾，影响公共卫生者；在公司内未按要求佩戴识别卡或用别人的识别卡或贴他人相片者；工作不认真，上班懒散、无精打采者；违反公司管理规定，进入公司仪表不端、衣冠不整、穿拖鞋、不穿厂服上班者；上下班时间不按要求排队打卡者；上下班时间不按要求排队座车者；对上级领导有失尊重、缺礼貌者；知情不报，不配合公司调查和者检查，情节较轻者；其他违反公司规定情节轻违者。警告（罚20元/次）：在工作时间聊天、嘻戏或做与工作无关的事情者；在工作时间未经允许擅离岗位者；工作不力，屡教不改者（情节轻微）；公司各种会议迟到者；因过失致使工作错误或公物损失，情节轻微者；妨碍工作秩序或违犯工作安全，未按公司规定穿戴劳动防护用品，违章操作情节轻微者；初次不服从上级主管安排，经教育改过者；浪费公物，资源情节轻微者；不遵守宿舍、食堂纪律者；携带物品进出公司厂门拒绝保安检查情节轻微者；行为粗暴、出言不逊，侮辱他人者；不按规定交接班提前离岗者；不能按时完成交办工作，未造成损失者；未经允许用公司电话拨打私人电话；不按公司规定拨打长途号码者；（罚拨打电话费外）迟到或早退累计达三次者；其他违犯厂规情节轻微者，给予一至三次警告处分。小过（罚100元/次）：对上级批示有期限之命令，未申报无正当理由不能如期完成或处理不当者；直属主管对下属人员的错误给予隐瞒不报者；下属严重失职，上司有失监督者；对部门要求配合的事情存心刁难或故意推委者；私自开启他人机器和设备，未造成损失者；委托或代替他人打卡者，双方均小过处罚；未经公司领导许可私自带他人入厂参观或玩耍者；散布谣言，对他人恶意攻击，或提供伪证诬告他人者；虚报事实，蒙骗公司或上级主管情节轻微者；无正当理由不服从上级主管指挥或安排的临时工作；在工作场所吵架，言语激烈者；对待客户或供应商有失尊重，言语冒犯者；不配合公司生产要求，拒绝加班情节严重者；未经许可，故意撕毁公司通告或各种文书者；符合罢工，怠工等对抗公司的活动，经教育确有悔改者；其他违反厂规，损害公司利益者可给予一至二次小过处分。大过（罚200元/次至200元以上）：擅离职守，致使工作受阻者；无意泄漏公司机密者，未对公司造成损失且想方法补救者；携带违禁物品不听劝阻者；签署重要文件，因疏忽造成公司较大的损失者；因工作疏忽，造成公司较大的损失者，按损失的20%-50%处罚；未依照公司程式，作业流程办理，造成公司损失者；在禁烟区吸烟或其他严重违反消防安全的行为者（车间内吸烟者，每人100元/次处罚，追究不到相关责任人时，处罚车间1000元/次）；下属人员出现重大工伤事故，直接主管有连带责任者；诬陷他人情节严重者；对抗公司检查各执行公务，态度极其恶劣者；辱骂、威胁公司执法、稽核、检查人员者；对其他部门要求配合的事情存心刁难或故意推委，致使延误时效者；擅自变更操作方法，造成成批产品报废或返工者；男女同宿有伤风化者；在厂区和生活区聚集酗酒、闹事者；不服从工作安排，与上级发生争吵，态度恶劣者；私自使用他人设备给公司造成一定的损失者（除损失赔偿外）；私自使用公司电话拨打私人电话情节严重者；未经许可到其他部门乱拿东西者；在工作时间睡觉者； 其他违反公司厂规，严重损害公司利益者。辞退：对违反如下行为的公司可解除劳动合同违反国家法律，被法办者；违反公司制度，累教不改者；工作严重失职，造成公司利益巨大损失（5000元以上者）；工作效率极低者；工作中弄虚作假，虚报冒领财物，执法犯法，行径恶劣者；制造、散布谣言，挑拨劳资、同事之间关系，损害公司利益者；利用工作之便，经销未经许可的产品谋取个人利益者；工作中消极怠工，取笑和打击积极工作的同事，扰乱正常工作秩序，威逼同事，抵制公司分配的正常工作任务者；历次考核成绩低下，无法胜任工作者；个人品质恶劣，违反职业道德和社会公德，非法侵占公司、个人财产者。被公司辞退的员工除接受相关的赔偿和处罚外，需在一周内完成工作移交，并遵守公司的各项规章制度。移交工作及时、完整并能与交接人全面配合，在劳动合同期内，每满一年发相当于一个月的全部工资的资遣费，未满一年超过半年，按一年计算，最长不超过12个月。反之公司将不负补偿责任并追究相关的损失责任。开除（除名）：严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊及犯其他严重错误之一者。对提供虚假证件及不合法的就业证件或冒名顶替者；强暴胁迫、恐吓、侮辱施暴于公司任何主管、同事或眷属者；在公司打架斗殴者；在公司施工现场、办公区域、宿舍内从事赌博活动经教育态度恶劣者；吸毒品、禁药、参加流氓团伙、不良帮派或有伤风化行为者；仿效主管签字图谋不轨或伪造、变造或盗用公司印章者；故意泄漏公司技术、营业上的机密致使公司名义受损害者；吸烟引起的火警火灾（同时追究刑事责任）；参加非法组织或活动；无理取闹、制造纠纷、盗窃公司或他人财物，影响公司正常秩序者；进行或协同盗窃、携带公司物品出厂区无单据或实物多于单据核准数量；提供不实单据报销或诈领钱财等不诚实行为（金额在100元以上者）者。连续旷工三天以上或前12个月内旷工累计达6天以上者；利用职权或公务之便与公司或个人勾结、挪用公款、收取贿赂、佣金，以图私利或为他人谋取不正当利益的行为者；管理不善或防范不力，致使公司蒙受损失（金额在人民币1万元以上）者；其它违反法律法规和公司制度规定，情节重大者，除惩处后，公司可能依法追究刑/民事责任。凡被开除的员工从决定之日起不再享受公司的任何待遇，除接受相关的处罚外，公司负责给予办理相关手续，违反以上、条三次大过给予开除处分，给公司造成损失的应依法承担赔偿责任。 第八章：消防安全管理制度一、总则：1. 目的：为了防止火灾事故的发生，有效消除火灾隐患，特制定本规定。2. 适用范围：公司内有关火灾预防，防火管理与火灾抢救的事宜，除依国家相关法令及公司相关安全规定外，须遵照规定执行。3. 权责单位： （1）总经理负责本制度制定、修改、废止之起草工作。 （2）总经理负责本制度制定、修改、废止之核准。二、火灾预防：1. 仓库及工厂内严禁吸烟，但在规定时间、地点吸烟者不在此限；2. 工厂各进出门户在工作时间不得上锁，应保持畅通；3. 工厂各进出通道不得随意堆积物品，应保持畅通；4. 易燃易爆等危险品应放于安全地点，并妥为保管，除必要之使用数量外，不得携入作业现场；5. 仓库应有专人看守，并有醒目“严禁烟火”字样；6. 仓库通道应保持畅通，不得堆放物品；7. 应依规定在现场、仓库、设备区、办公室等各场所设置足数、合适、有效之灭火器材；8. 灭火器材应设于容易取用之地点，并定期检查，保持随时可用状态；9. 电线不得接用容量过大之保险丝，电力使用后，应确保关闭电源；10. 使用气割、电焊等明火作业时，应注意远离易燃易爆品，并放置适当数量之灭火器材；11. 气割、电焊作业人员应经严格的技术培训与消防培训，并有作业场所之责任负责人员在气割、电焊现场监视；12. 电器设备应经常检查，尤其在地震、台风后更应仔细检查是否受损；13. 炉灶、烟囱、煤气等易燃之设备，应经常检查，并作成点检表；14. 下班前应确认明火是否熄灭，有无复燃隐患；15. 使用电器设备或易燃易爆物发生故障时，应请示专业人员，确认安全有保障时，方可继续使用；3、 防火管理：工业安全人员、作业现场各级干部应经常作下列防火检查：1. 消防器材配置数量是否恰当；2. 消防器材放置是不合理；3. 消防栓、灭火器前有无堵塞、不便拿取之情形；4. 消防器材有无情形；5. 灭火器内药品是否装满；6. 灭火器是否过了有效期限或压力已降至低压区；7. 仓库易燃区有无隔离堆放；8. 库区电源开关有无设于户外；9. 有无临时架设电线之情况；10. 库区电源下有无堆放易燃易爆品；11. 库区照明设备是否适当；12. 气割、电焊时，氧气瓶与乙炔发生器有无保持五米距离；13. 气割、电焊时，周围有无易燃易爆品；14. 气割、电焊前有事先报备安全部门及现场主管；15. 安全通道量否畅通；16. 有无在禁烟区内使用明火或吸烟现象 4、 火灾抢救：1. 首先发现起火之人，应立即呼救，并停止工作，迅速关闭电源或其他火源；2. 火灾现场员工，应立即就近取拿灭火器材，实施救火；3. 发现火情，应迅速将着火物周围易燃易爆品转移；4. 现场主管应立即组织救火，并安排人员向上级部门及安全部门报告，寻求支援；5. 必要时现场主管应安排人员拨打火警119求救；6. 若一时无法扑灭火情时，现场主管应一面指挥抢救，一面安排贵重财物及员工转移；7. 油类物品或电线着火，应使用干粉灭火器、沙土、地毯等物扑火，不可用水灌救；8. 衣服着火，应立即在地上打滚，以迅速灭火；9. 危险时候，应先抢救人，再抢救物品；10. 抢救物品时，应先抢救账册、凭证、现金、文件或贵物品；11. 在浓烟中抢救，应用湿毛巾遮掩口鼻；12. 如火焰封住出口，应利用绳索或电线、水管等物从窗口出；13. 火灾发生时，不可乘电梯逃生。 第9章 ：安全生产制度目的：安全生产制度是对企业生产技术准备，原材料投入，工艺加工直至产品或劳动完成的具体活动过程所进行的管理制度而制定的，是以保护人和物的安全为目的而制定管理规则。适合本公司范围。1. “安全生产，人人有责”。所有员工必须加强法制观念，认真执行国家有关安全生产、劳动保护政策法令、规定。严格遵守各岗位安全技术操作规程和各项安全生产规章制度；2. 凡不符合安全生产要求、有严重危险的厂房、生产线和设备，职工有权向上级报告。遇有严重危害及生命安全的情况，职工有权停止操作并及时报告上级领导处理；3. 入厂新职工及变换工种的人员，未经三级安全教育或考试不合格者，不准参加生产或单独操作。电气、起重、行车蒸汽锅炉、受压容器、制气，焊接（气割）、司机等特殊工种均应经专业培训和考试合格，才能凭证上岗操作；4. 工作前，必须按规定穿戴好防护用品，女工应把发辫挽入帽内，旋转机床严禁戴手套围巾操作。检查设备和工地场所，排除故障和隐患；保证安全防护信号，保险装置齐全，灵敏可靠；保持设备润滑及通风良好。不准带小孩进入工作场所；不准穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾进入生产现场。上班前不准喝酒。外来人员，一律有本公司相关部门组织接待领路指定安全通道；5. 工作中应集中精力、坚守岗位，不准擅自把自已的工作交给他人；不准打闹、睡觉和做与自已本职工作无关的事；凡运转的设备，不准跨越、传递物件和触动旋转危险部门；不准用手拉，用嘴吹铁屑；不准站在砂轮正前方进行磨削。调整检查设备需要拆卸防护罩时，要先停电关车。不准无罩开车。各种机床设备不准超限时使用。中途停电，应关闭电源；6. 搞好安全文明生产、保持厂区、车间、库房、通道等整齐干净、清洁和畅通无阻；7. 严格执行交接班制度。末班下班前必须切断电源、汽源，熄灭火种，清现现场；8. 二人以上共同工作时，必须有主有从，统一指挥。深夜班，加班以及在封闭厂房作业时，必须安排两人以上一起工作；9. 厂内行人要走指定通道，注意各种警标；严禁贪便道跨危险区；严禁从行驶中的机动车辆中爬上、跳下，抛卸物品；车间内不准骑自行车。厂区路面施工，要设安全遮拦和标记；10. 严禁任何人攀登吊运中的物件以及在吊钩下通过和停留；11. 操作工必须熟悉其设备性能、工艺要求和设备操作规程。设备应定人操作，开动本工种以外的设备时，须经有关部门批准后方可操作；12. 检查修理机械、电气设备时，必须挂（停电、检修警示牌）设人监护。停电检修牌必须谁挂谁取，非工作人员严禁合闸前要细心检查，确认无人检修时方准合闸；13. 各种安全防护装置、照明、信号监测仪表、警戒标记、防雷装置等，不准随意拆除或非法占用；14. 一切电气、机械设备的金属外壳和行车轨道等必须有可靠的接地重复接地安全措施。非电气人员装修电气设备和线路。使用手持电动工具必须绝缘可靠，有良好的接地或接零设施，并应戴好绝缘手套进行操作。机床、钳台局部照明不得超过36伏。容器内和危险潮湿地点不得超过12伏；15. 高空作业必须扎好安全带，戴好安全帽，不准穿硬底鞋。严禁投掷工具、材料等物件；16. 对易燃、易爆、巨毒、放射和腐蚀等物品，必须分类妥善存放，并设专人严格管理。易燃、易爆等危险场所，严禁吸烟明火作业。不得在有毒、粉尘生产场所进餐、饮水；17. 产生有害人体的气、液体尘埃、渣滓、放射线、噪音的场所，生产线或设备，必须配置相应的三废处理装置或安全保护措施，并保持良好的作业环境；18. 变、配电室、氧气站、煤气站、乙炔发生站，空压机站，发电机房、锅炉房、油库、危险品库等要害部门，非岗位人员未经批准严禁入内；19. 各种消防器材、工具应按消防规范设置齐全，不准随便动用。其周围不得堆放其他物；20. 发生重大事故或恶性未遂事故时，要及时抢救，保护现场，并立即报告领导和上级部门；21. 上述安全生产20条规定，人人必须共同遵守。为杜绝不安全行为的发生，对违反安全生产制度或不遵守岗位安全操作规定的给予行政处罚。第十章：生 产 制 度1、 全体员工要互相团结、互相帮助、互相爱护充分发挥团队精神的作用，营造一个良好的工作氛围。不准打架斗殴、恶意中伤、辱骂同事、恶作剧。如有发现在车间打架斗殴每次处以100500元罚款直至开除,并责成书面检讨；2、 全体员工上班必须穿着工作服，不准穿背心、短裤、拖鞋，做到着装整齐、清洁，保持仪容、仪表端庄大方；3、 要做好岗位周围环境内的清洁卫生；要把本工位工具、设备、模具、治具或ISO9000表单、文件、材料等摆放整齐，以适应生产工艺流程或工作需要，不准乱堆放,不得野蛮搬运；员工所在工作岗位或工位要保持良好清洁整齐的工作环境；不准在公司内做出有影响环境卫生的行为；4、 上班时间必须认真工作，不准吃东西，不准看报，不准看与工作无关的书籍或串岗、闲聊，不准睡觉，不准随便对外打电话，发现有上述行为者，每次罚款10元；5、 上班时间不准打闹、大声喧哗、随便吐痰、乱扔垃圾，保持生产、工作环境的卫生；不准围坐、闲谈；6、 所有员工一律不准在生产车间内吸烟，发现一次罚款100元；在车间内发现有烟蒂，如能找出当事人，则罚款当事人100元，如无法找出当事人，则对该班组长罚款50元；7、 遇有不正常现象发生，要及时报告有关人员(部门主管或班组长)；8、 下班要清理好各自工位周围的卫生，整理、收放好工具和工位器具等。如在工厂内私自加工或利用公司资源做私活者，罚款1000元并予开除；9、 中途休息及下班后要关闭设备、电器、电灯的开关，以及门窗等，轮班要做好交接班手续；各班组要指定人员负责关闭门窗、电灯、换气扇等；要做好安全保卫工作,如发现未执行者处于10元/次罚款,并追究相关主管人员责任；10、 不准私拿公司物品，所有物品出厂要凭相应单据方能出厂。未经分公司经理批准，员工不得将公司生产工具、生产资料以及各类公物借给他人或带出公司外，否则一律以偷窃处之，按该类物品价值的10倍予以处罚，触犯刑律的，依法追究刑事责任；11、 新入厂员工证件不全者，在公司规定的时间内补办；如仍未补办者，工资将不予发放；12、 对外接待，要文明礼貌、主动热情、谈吐谦逊文雅，客人面前不得有不雅观举止，工作交谈，一律使用普通话；13、 必须绝对服从车间管理人员以及班组长领导,听从指挥、积极工作，如发现不服从工作安排按旷工处理，消极怠工者经研究车间有权责令其待岗；14、 由于工作责任心不强发生事故给公司造成质量问题及经济损失按规定给予经济处罚直至辞退；15、 在生产过程中,各班组要严格按照车间下达流程单所规定的时间逐个流转。具体做法：1. 每道工序实行流程单交接,交接时双方必须签字注明交接时间、数量、质量(不合格数)等；2. 同一制令单需分批加工的,应在分批时插入相应分单并注明分单号及原因,并在规定时间内准时完成；3. 流程单在运作过程中如发现违反规定程序及弄虚作假或毁坏、丢失者每次、每张处以当事人5元罚款；4. 入库员要根据车间下达的制令单按规定时间入库，并认真填写入库产品日报表，如发现异常问题应及时上报车间主任查明原因。16、 在生产过程中必须严格执行产品质量要求,认真做好产品质量首件检验,坚持做首件检验并经品检人员确认后,方可批量生产的原则,并认真填写加工状况报表、产品首件检验记录表及生产过程记录表。各班组长须不定期对产品质量进行抽查,严格按照自检、抽检、专检三结合原则,以确保产品质量,如有发现未经首检生产的产品予以操作者5元罚款,班组长负连带责任一并处罚；17、 生产过程中由于工作失误造成产品报废者按公司规定酌情予以处罚。(按造成直接经济损失的10%25%进行处罚)，故意破坏劳动成果及公司财物者予以100元罚款或开除处理；18、 在生产过程中对于无特殊理由未按计划及时工序流转,导致延误入库的,处相关责任人520元罚款、班组长负连带责任一并处罚。(以车间下达的生产计划及造成负面影响情况为依据)19、 全体员工须按岗位规定穿戴相关劳保用品,严格按照岗位操作程序,坚决杜绝非本岗人员未经培训上岗操作, 对窜岗、未按规定保护及操作而导致工伤者,每次处以100元罚款,并作书面检讨；20、 严格执行设备管理规定,定期进行设备清洗维护,如发现设备有异常问题时,应及时向车间领导汇报,坚决杜绝设备带病工作。严格按照设备作业指导书进行操作。对违规操作导致设备损坏者及造成其他不良影响,按造成直接经济损失的20%予以处罚。人为损坏(故意损坏)者, 按造成直接经济损失的30%50%予以处罚。第十一章：仓库管理制度为管理好库存物资，做到物资收发快捷、准确、账实相符，确保财产物资的安全，（财产物资：指仓库库存的原、辅材料、产成品、半成品、工具、低值易耗品及固定资产）特做如下规定：1、 仓管员行政上隶属财务部，接受财务部的监督，遵守员工守则及财务部的各项规章制度；现场操作及工作纪律接受生产主管的管理及安排。2、 仓管员专人专职，本着账物分管的原则，仓管员应对所有库存的货物的安全、完整负责。公司财务部门将定期或不定期对库存物资进行盘存、以查验物资的溢余