贸易考勤制度2011.doc

广州仨鑫贸易有限公司广州仨鑫贸易有限公司考勤制度第一章 总则考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的依据之一，为规范公司考勤管理，使员工的出勤、休息、请假及考勤统计做到有章可循、有据可查，特制订本制度。第二章 工作时间第一条 除实行计件工资制的人员以外，公司实行每周40小时的工作制度，除法定节假日外，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。实行计件工资制人员的工作时间依据生产的需要另行制定。第二条 每天工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，12：00-13:00为午餐和午休时间。第三条 法定节假日为：（1）元旦；（2）春节；（3）清明节；（4）劳动节；（5）端午节；（6）中秋节；（7）国庆节。法定节假日的休息天数依政府部门规定执行。第三章 出勤记录（打卡）第一条 考勤记录周期为每月1日-30（31）日。第二条 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。打卡记录是核发员工出勤率的标准。第三条 所有员工上、下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者。代理人和被代理人均给予记过一次的处分，并处以每人100元的罚款。第四条 员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第五条 忘记打卡者应向主管领导汇报情况，并由主管领导在考勤卡上签名确认。同时需处以10元罚款。第六条 如考勤机卡突然出现故障、无法使用，均须上报主管领导确认并由其在打卡纸上人工记录出入时间。第四章 因公外出第一条 员工因公事外出，须向上级主管汇报并取得其同意后方可外出。擅自外出者，将以旷工处理。第五章 因私请假第一条 员工因私事需要请假时，须事先填写请假条一式两份（附表一），经部门经理（含）以上的上级主管批准，一份交行政部作为考勤依据，一份由本人留存。第二条 如有特殊原因（如生病），未能于事先办理请假手续的，须于当天通过电话方式向部门主管请假，说明原因获得主管同意，并应于事后上班两天之内及时补办书面请假手续。第六章 考勤规定第一条 迟到：1.1、 上班时间开始后15分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，罚款人民币20元；超过30分钟以上者，按旷工半日论处。1.2、 每月迟到累计三次以上的人员必须向部门主管提交书面检查，针对迟到原因提出改进措施；并处以人民币50元罚款。第二条 早退：员工在下班前无故离岗外出视为早退，早退按实际缺勤时间计算（不足整小时部分按1小时计）作为旷工处理。第三条 旷工：凡没有出勤打卡记录（或只有单次打卡记录），也没有经过批准有效的请假条等证明手续者，一律按旷工处理。旷工1日或累计1日，按其日薪资的2倍从当月薪资中扣除；旷工连续3日或当月累积旷工5日、全年累积旷工7日者，予以开除并无任何经济补偿。第四条 事假：事假时间以半天起为计算单位（不足半天按半天计），扣除100%的薪资。第五条 病假：5.1 、员工因病需治疗及休息，可请病假。请病假必须提供公立医院病假单和病历卡等证明，否则只能按事假处理，无任何请假手续者按旷工处理。5.2 、通过试用期的员工在每个日历年享有6天的有薪病假。员工每服务满一个月可以享受一天的有薪请病假，但一个日历年中最多不超过6天。当月所享受的有薪病假不能超过1天。超出的天数将按无薪病假处理。5.3 、员工在一年内未使用完应享受的有薪病假，将不累计至下一年或以工资的方式支付。5.4 、如果员工辞职或被解除劳动合同，未享有的有薪病假也不能以工资的形式支取。第六条 婚假：6.1、 员工结婚需请婚假时，必须提供结婚证并提前15天提出申请。6.2、 只有通过试用期的员工，才能享受婚假。6.3、 婚假一般为3天；属晚婚者（男年满25岁周岁，女年满23周岁），增加7天婚假。因对方在外地工作而到外地结婚者，酌情增加路程假。婚假不能分段使用。6.4、 婚假发全额工资。第七条 年假：7.1、 员工在公司工作满一年，享受每年5个日历日的年假。7.2、 当年未休年假者不得累计到第二年。7.3、 年假的申请必须提前两周以书面形式进行申请。第八条 丧假：本人配偶、父母及子女等直系亲属或配偶的父母死亡者，给予3天丧假。外地酌情增加路程假。丧假发全额工资，但扣发当日各类津补贴。申请丧假必须附死亡证明。第九条 产假：顺产产假为90天，若为难产和多胎产假，则各加15天。产假期间的薪资及费用报销依生育保险法规有关规定执行。违反计划生育法规规定者，产假期间不享受公司任何假期、薪资及福利待遇。第十条 计划生育假：10.1、 女员工只能享有一次因计划生育原因而流产的有薪流产假，天数不超过14天。流产假期间员工享有全额工资。超出14天的天数和假期按无薪病假处理。10.2、 如果员工在怀孕的4个月内流产，享有30天的有薪流产假。怀孕4个月以上流产者，享有42天的有薪流产假。第十一条 工伤假：员工因执行公务致伤不能工作时，经公立医院和部门主管证明属实者，按工伤假处理。工伤假期间的薪资待遇依工伤保险法规有关规定执行。第十二条 法定假：依政府相关规定及休息通知，视公司具体情况统一安排。第七章 附则第一条 本制度经经理办公会议讨论通过，自2010年8月1日起执行，此前发布的考勤制度及补充规定同时废止。第二条 本制度执行解释权归属公司人力资源部。附件：请假单附1：广州仨鑫贸易有限公司请假单姓名部门请假时间假期种类请假事由：请假人： 年 月 日部门负责人审批：总经理审批：注：1、员工因私事需要请假时须事先填写本