鸡场小学管理制度选编.doc

鸡场小学 二0一四年十月目录教师奖励性绩效工资分配方案3教师奖励方案9考勤制度10会议制度11值周制度12教师值周班级卫生、早读、早操评分标准13优秀值周评比方案15教师奖励性绩效工资分配方案根据上级的绩效工资分配的有关文件精神，确实坚持“多劳多得，不劳不得，优绩优酬”分配的原则。我校认真总结历年的绩效工资分配的经验，认真征求教师意见，特本方制定案。一、实施范围 实施范围：我校的在编在岗教师和特岗教师、工勤人员。二、特成立绩效工资分配考核小组组 长：李剑楠副组长：吴 起组 员：钱 军 杨朝清绩效工资的分配由领导小组负责领导实施，由领导小组全部成员签字核实。三、奖励性绩效工资具体分配方案为推动学校的教育质量和各项工作的开展，我校的奖励性绩效工资具体分配如下。（一）各种津贴1、校长津贴和教务主任津贴校长津贴为每月100元，教务主任津贴为80元。2、业务人员津贴出纳、少先队大队辅导员、实验管理员、安全管理员、会计津贴均为每月40元。3、班主任津贴班级班主任津贴，为每班每月50元。学生超出50人，每超出1人每月加1元.4其他超工作量的津贴一些特殊的工作，对超出学校教师平均工作量过多的教师，经校务会商量通过给予一定的补贴，补贴的多少根据实际情况而定。以上的津贴每学期按5个月发放。（二）优秀值周奖。我校教师共分为6组，每组各值一周，每值一轮，根据学校的优秀值周方案对值周较好的前两组分别给予150元和100元奖励。具体根据我校的优秀值周方案来执行。（三）满勤奖月满勤10元，学期满勤另行奖励50元。（四）班主任学期考核奖根据我校班主任量化考核方案对各班的早读、早操、卫生、出勤、安全等进行量化评比，对总积分前三名的班主任分别奖励500元、450元、400元。其他班级的班主任按照量化考核的得分高低别获得如下奖金：第四名300元、第五名200元，第六名100，最后一名没有奖励。（五）业务人员考核奖每期根据学校业务人员考核方案，对远教、图书室、少先队、教务、实验室、安全的工作进行考核评比，根据工作的成绩给予0到500元的奖励。考核的标准：资料的收集和整理占40%，平时的工作占60%，根据资料的收集整理和平时工作的综合成绩给于奖励，对工作突出的前一名给予表彰。（七）学期教师工作的量化考核绩效工资分配方案1、教师学期工作考核主要从德、能、勤绩四个方面进行2、学期量化考核总资金学期量化考核总资金=奖励性绩效总工资中心校扣的教育质量考核金额各种津贴（班主任津贴等）各种奖励（班主任奖、值周奖、业务人员奖等）。工勤人员上主科的从工资中扣取学校考核资金的平均数参加学校的考核，考核和公办教师同等进行。3、考核后资金的分配：各位教师所得的金额为该位教师的最后得分所占全体教师的最后得分之和的百分数乘以考核总金额所得的数。4、学期末评出得分前3名的教师，按得分的高低分别奖励100、80、50元。5、考核的等次和公示：60分以下为不合格，其余除优秀的三人均为合格。每期末对考核结果进行公示。6、年度考核时上报的优秀为本年度两个学期考核分数之和的第一名（如果年度考核在本期的学期考试前进行，以前两个学期的总分之和为准），如果优秀指标有二人，语文数学各组取1名。7、具体考核细则：（1）德（10分）有下列情形，按规定扣分，在本项内扣到0分为止。A、参加非法组织以0分计；违法乱纪以0分计.B、不服从安排、故意捣乱，给学校造成损失的以0分计。C、挑拨、梭弄教师或家长与教师闹事的，以0分计，并追究责任，根据具体情况进行处罚。D、工作不负责，纪律涣散，责任心不强，不履行职责，给学校造成损失的，以0分计并追究其责任。E、在校内赌博的，以0分计，并上报相关部门；校外赌博被有关部门抓获的以0分计。F、酒后执教被查获的扣5分。G、德分为0的教师在本年内不能参加评优评模。、（2）、能（30分）有下列情形的按规定扣分，本项得分允许出现负分。A、作业批改和测试：a、中高年级作文至少8次，每少一次扣3分。B、语文数学不低于42次（语文包含作文），每少批改一次扣3分。c、测试：每单元进行二次测试，每少一次扣5分。d、作业、作文、测试每月底进行一次检查，并以检查结果作为考核的依据。C、板报不按期出每晚一天扣2分。D、学校要的各资料，每少交一样扣2分,延期一天扣0.5分,每样最多扣2分。（3）勤（20分）此项允许出现负分。A、迟到早退1节扣3分，旷课1节扣5分。旷工1天扣10分。B、事假一天扣1分（单节的请假累计3节算一天）,累计超过5天扣3分,超过10天扣5分。会议请假扣1分(当天请假不另行扣分)。C、婚、丧、产、公假不扣分。D、病假每天扣0.5分，急重病住院不扣分（有相关的证明和核实方可。E、重大活动迟到或早退一次扣4分，旷工一次扣10分。（4）绩此项允许超出40分和出现负分。A、因教师不当行为导致的学生流失，流失1人扣5分，流失率超过30%的扣10分。学生辍学，未及时进行家访劝返的每有1人次扣5分B、每及格1人加2分，有优分1人另加2分（语数优分均为80分）。C、以全乡同年级同学科的平均分为基分。C、达到基分为满分，上升5分（含5分）每上升1分加4分；5分外10分内（含10分）每上升1分加5分；10分外每上升1分加6分。D、下降5分内（含5分）每下降1分扣5分；下降10分内（含10分），每下降1分扣7；下降10分外每下降1分扣8分。E、班级的学生人数以45人为准，每超5人，平均分加1分，不足5人的不加分（以学期末考试的人数为准）。F、本期转入的学生，成绩好的可参加本期考核，成绩差的不参加考核，下期全部参加考核。 (5)、其它加扣分条例A、被评为优秀值周教师第一名的教师每次各加2分，第二名每次各加1分；不执行值周制度，或值周情况极差，每值一周扣4分。B、被评为优秀班主任前三名，根据名次的高低分别加4、3、2分，合格加1分，不合格扣3分。C、当期参加竞赛，获县级或以上一、二、三等奖分别加5、4、3分；获校级或乡级一二三等奖分别加3、2、1分。D、学校交托的重大事务，不按时完成，影响学校工作的，每次扣5分，并且该期不能参加评优评模。E、被评为优秀业务干部，第一名加3分，第二名加2分。各业务人员，因工作失职，对学校造成重大损失，每次扣5分。F、因教师的不当行为造成的安全事故，每有一次轻者扣3分，重者扣10分到20分。教师奖励方案（一）全乡第一奖励学期统考平均分为同年级同学科第一的给于500元的奖励；（二）平均分60和60分以上教师的奖励。教师所教学的科目平均分达到60分给于500元的奖励，70分以下，超出60分每超1分，按照20元每分给予奖励，70分和70分以上按照每分30元计算，80分以上按照每分40元算。（三）60分以下，平均分相对近期（近二年内的最高分）有上升教师的奖励。40分以下超过40分每分20元，超过50分按照每分30元计算。 （ 四）对在学校工作中，在自己分管的业务工作表现突出的给于500元以下的奖励。考 勤 制 度（一）批假的权限三天内由学校批准即可，超出三天，五天内由中心校审批，超出五天由教育局审批。（二）请假的制度：教师因病因事请假，必须事先写出书面假条，并经校长签字同意，并交教务处存档方可离开；因重大事故确实不能到校履行请假手续，必须电话联系校长，告知不能到校的原因，事后必须按照规定补写假条。未按照规定履行请假手续的而又未到校上课的一律按旷课论处。（二）迟到、早退、旷工、事假、病假、公假、特假（婚、丧、产假等）的规定。1、迟到：上课铃响5分钟不到算迟到，迟到每次扣20元。2、早退：提前下课或教师提前离开教室（10分钟内）算早退，10分钟外算旷课。每次扣20元。3、旷工：每节课15分钟不到为旷课，每节扣50元。旷工1天扣150元。4、事假：教师因事并履行请假手续的为事假，教师必须支付代课费。5、病假：教师因病不能到校上课，并履行请假手续，有相关医院证明或无医院证明但经核实的为病假，病假的自行支付请假期间的代课费。6、公假：因公出差或因公参加培训等为公假，公假代课费由学校支付。7、特假：按照国家的相关规定执行。8、会议迟到、早退、旷工与以上同样处理。9、重大会议、活动迟到早退旷工按以上规定处理。10、出勤的扣分按照教师奖励性绩效工资分配方案执行。鸡场小学会议制度为了传达上级精神,安排好我校的各项工作,特制定如下会议制度一、每周一中午召开一次周总结会议，月末召开一次月末工作总结会议，对本周、月考勤、财务等进行总结，并提出下周、月实施方案。其他会议根据具体的情况临时通知。二、超出会议5分钟不到算迟到，每迟到一次扣20元，学期考核扣3分。三、超出会议规定15分钟不到算旷工。四、无故提前退席算旷工。五、会议旷工每次扣50元。学期考核扣5分。六、会议请假扣1分,当天事假,病假不扣分。七、会议过程不得随意走动、无理起闹，无理起闹给学校的工作造成严重影响者，扣起100至500元。八、对不执行会议决定，服从会议安排者，作好记录，限期令其改正和完成。拒不执行者扣起当月基础性绩效工资，承担后果，并上报有关上级单位。值 周 制 度一、值周教师每天至少有一个于早读上课铃响前5分到校签到，铃响后5分钟不到算迟到，超过15分不到算旷课一节，迟到每人按每次20元扣,旷课每人按每次50元扣.二、值周教师必须在早读课巡视各班,每天至少巡视3次，组织好早读课，不得敷衍了事,对于早读不管的教师,值周每不管一天各扣50元。三、除下雨、雪，或别的特殊原因，要组织上好课间操，并作好记录，无故不上操一次，各扣50元。四、上下午各清点一次人数，每少点一次各扣50元。五、每节课如实打好考勤，不得虚报、瞒报、漏报，如出现错乱，每错一次各扣50元。六、如无特殊原因，每周一早8点30分举行升仪式。无故不升旗一次值周教师各扣50元。七、每天组织打扫好卫生，对卫生情况认真进行检查，对卫生情况不管的值周教师每值一天，各扣50元。八、负责与班主任协调处理好课间的安全事故，对事故不管者每次扣值周教师各100元，并承担安全责任。九、认真对早读卫生早操等进行评比,不得闭门造车,评比时有学生参与，作好记录，并发放好流动红旗。并于下周一之内评出，超期一天各扣10元,并勒令其完成.十、组织好值勤队值勤和打扫办公室，对于办公室脏乱的值周教师该周各扣50元。十一、负责看守该周的校产，若有遗失，追究责任。十二、除下雨等特殊原因，每天一、三、五放学必须集合，总结当天的得失，处理存在的问题。无故每不集合一次各扣50元。十三、每天值周教师有适量的广播。十四、作好本周学校交托的事。十五、每轮对值周前两位的两组教师分别给予150元和100元的奖励，期末考核分别为两组教师各加2分和1分。十六、对拒不履行值周制度或值周极差者，扣起当月工资50至500元，并上报中心小学。十七、值周的评比采取量化的方式。教师值周班级卫生、早读、早操评分标准一、卫生（一）教室卫生1、未打扫以0分计算;2、已经打扫，以如下标准进行积分： (1)地板扫干净，地上无灰尘垃圾（6分）；(2)地板用水拖，门窗走廊清洗干净(2分);（3）卫生工具堆放整齐（0.5）；（4）走廊、门、窗无灰尘（0.5分）；（5）座椅摆放整齐（0.5 分）；(6)黑板整洁,桌面干净(0.5)。（二）清洁区卫生1、未打扫呵按照0分计算。2、已打扫，按照如下表标准积分：（1）地面干净、无灰尘（7分）；（2）无垃圾（1分）；（3）无丢弃卫生工具（2分）；（4）花池无垃圾杂草（1分）。二、课间操1、到操场排队队伍整齐度和速度（1分）2、做操的纪律（2分）无说话声，无推拉现象，无调皮捣蛋、小动作，在1.5分至2分给.。有但不严重在1.2至1.5分给；严重在1分以下给。3、队形（2分）4、做操（4分）。5、解散后纪律(1分)解散后秩序好，无学生跑、推的现象给1分，有在0.6分以下给。 三、早读早读课以教师巡视三次的总体情况进行评分，具体方案如下：1、 学生精神饱满（1分）；2、 声音整齐（6分）；3、 早读课无不参加早读的学生，每有1人扣0.1分，扣到2分为止（2分）；4、 学生姿势端正整齐（0.5分）；5、 有教师监督（0.5分）优 秀 值 周 评 比 方 案为了维护正常的教学秩序，搞好我校的各项工作，特制定如下评比方案：一、值周采取量化的方式，对每轮积分第一和第二的教师分别给予150和100元的奖励，学期考核根据考核方案加分。二、积分采取百分制。三、具体的评分细则：1、值周教师的出勤（10分）。（1）迟到一次扣3分，旷工一节扣5分，旷工1天不得分，早退每次扣3分。（2）值周教师的值班时间为8：50至4：00。（3）值周教师每天两人同时到位，按时离开，每有一天加0.2分。2、早读课的组织（10分）。（1）认真巡视，对各班的早读进行组织，对早读不认真的班级给予纠正，值周教师早读无打篮球、到办公室坐的现象给10分。（2）对早读敷衍了事，对早读不认真巡视，对不认真的班级不纠正，早读时贪玩在6分以下给。（3）其他情况酌情给分。3、课间操的组织（10分）。（1）组织及时，上操的秩序良好，学生的面貌好，学生的解散秩序好，对课间操时出现的错误进行纠正给10分。（2）其他的情况酌情给分。4、卫生的组织打扫（10分）。认真组织，无闭门造车、敷衍了事的，对卫生进行认真检查，未扫的安排学生进行打扫，对卫生情况按卫生的评比方案进行认真的打分的给10分。其余情况酌情给分