二市公司推行员工持股计划的现状与建议——以信立泰为例.doc

二市公司推行员工持股计划的现状与建议以信立泰为例 导读：农村经济与科技年第卷第期（总第：）企 业 经 营上市公 司推行员工持股计划的现状与建议以信 立泰为例李 子文 ，李 欢（中央财经 大学 中国公共信立泰 农村经济与科技年第卷第期（总第：）企 业 经 营上市公 司推行员工持股计划的现状与建议以信 立泰为例李 子文 ，李 欢（中央财经 大学 中国公共财政 与政 策研 究院 ，北京 ）摘 要 本 文 以信立泰公 司为例 ，对 员工持股 计划方案进行 了分析和研 究，希望能够对企业 实施 员工持 股计划起 到借 鉴 作 用 。关键词 员工持股计 划；信 立泰中图分 类号 文献标识码 员 工持股 计划在我国的现状。 锁 定 期我 国的员工持股计划始于改革开放之初 ，在 国有企业 的公司 制和股份制改造过程 中不断进行探索 而逐 步成 熟起来 。年 月 日，证监会发 布 关于上 市公 司实施 员工持股 计划试点 的 指导意见 ，对持股股票来源 、资金来源等方 面的限制进行了放宽 ，锁定期 （月 ） 钲 钲 正市场反应强烈。利用 终端的数据从 资金来源 、股票来源 、锁定期三个方面来揭示我 国上市公 司实施员 工持 股计 划近 年来 的情 况 ： 资 金来 源情 况资金来 源芷 年 缸从持股计划数量上来看 ，我国员工持股计划 的锁定期主要集 中在 个月和 个 月。由此可见 ，目前上市公 司基本上是按照指持股计 划奖励金导意见 规定 的最低持股期 限来制定员工持股计划方案 。股东或 实际控 制人借 款 信立泰第一期员工持股计划 的简要 内容员工薪酬 与 自筹 资金 深圳信立泰药业股份有 限公 司为上市公 司。公司股票 于 员工薪酬与 自筹资金 ，持股计划 奖励金 年 月 日在深交所上市交易 ，公 司于 年 月 日推 出第一 期员工持股计划 。员工薪酬与 自筹资金 ，股东 或实际控制人借款 员工持股计划资金来源、股票来源及管理模 式员工薪酬及 自筹资金 ，持股计划奖励金 ，股 东或实际控制人借款本期员 工持股 计划 拟募集 资金总 额为 亿元 ，资 金来 源为 员工 自筹 资金与大股东提供有偿 借款 。本期员工持股计划通过资产管 理计划 以二级市 场购 买、大宗交 易等法律 法规许 可 的方 式员 工薪 酬与 自筹资金 ，向第三方融资 取得并持有标的股票。本期 员工持股计划设立时的股票总数约为从持股计划数量上来看 ，员工用 自己的薪酬 或 自筹 资金来 购 ，股 。员工持股计划设管 理委员会 ，代表持有人行使 股买股票是员工持股计划资金的主要来 源。东权 利 ，管理 委员会委托 国联证券设立 国联信立泰 号定 向资产 股 票 来 源 情 况 管理 计 划 对 本 期员 工 持 股 计 划进 行 管 理 。股票来源拄 正 钲 参 与人 员、锁定期及表决权定 向受让 竞价转让 定向受让 ，竞价转让本期员工持股计划的持有人 包括公 司及下属控股子公的董事（不 含 独 立董 事 、外 部董 事 ）、监 事 （不 含 外 部监 事 ）、高 级 管 理人 员 和核心员工 ，共 人 ，参加本员工持股计划的董监高共计 人 ， 认 购总金额为 万元 ，占总份额 的 比例为 ；其他员工竞价转让 ，定 向受让 ，股东赠 与预计 不超过 人 ，认购总金额预计不超过 万元 ，占总份认购非公开发行 上市公司 回购 股 东 赠 与额 的比例预计为 。本期员工持股计 划的存续期为 自员工持股计划通过股东大会审议之 日起 的 个月 ，锁定期为 个月。持有 人会 议是 员工持股计划 的最高权力机构。所有持有人均有权利参加持有人会议 ，并按其持有份额行使表决权 。竞 价转 让 ，定向受让 ，认购非公开发行 信立泰第一期员工持股计划分析竟价转让 ，上市公司 回购 股 票 来 源 分 析从持股计划数量上来看 ，我 国员工持股计划股票来 源主要 是根据 指导意见 的规定 ，员工 持股计划 的股票来源可 以选从二级市场竞价转让 、定 向受让和竞价转让相结合 以及认 购非公 择非公开发行 、二级市场购买、无偿赠与等方式 。信立泰第一期开发行 这三种方式。员工持股计划股票来源是通过资产管理计划 以二级 （下转 页 ）收稿 日期 农村经济与科技年第卷第期（总第期）企 业经 营善各种法规制 度、借助新 闻舆论 引导人才合理 流动等。通过宏 观总之 ，人力资源管理与经济可持续发展之间是 相互推动 、相调控 的方式 ，可从市场角度对人力资源 的优化配置进行控制 与引 辅相 成的关 系。因此 ，要想实现经济 的可持续发展 ，就需要加强导 ，以实现经济可持续发展及人力资源供需平衡 的管理 目标 。通 人力 资源管理工作 ，依据经 济发展需求与特点 ，有针对性地采取常情况下 ，政府部分在对人力资源进行宏观调控 的过程 中，经常 经济 、政治 、法律等手段对人力资源进行宏观调控 ，最终为我国使用 的方式是制定与执行有关法规制度 。本文在研究 中发现 ，在 经济 的可持续发展提供新契机 。大多数先进国家 中，已经形成 了很多与人力资源管理有关的法规参考文献 】制度体系 ，并且在不断建群 ，覆盖范围涵盖到 了人才培养 、人才 】陈￥浅谈 人 力 资 源 管理 与 经 济 可持 续 发展 中 国国 际 财引进 、人才福利等方面。然而 ，我国的人力资源管理方面的法律 经 （中英 文 ），（）法 规还不健全 ，这 就阻碍 了我国人力 资源管理工作 的顺利开展 ， 【】李 治国 人力 资源管理 与经济可持 续发展 关系探 究 内蒙古难 以为各种管理活动提供可靠依据。因此 ，政府 机构应充分 了解 科 技 与 经 济 ，（）人力 资源管 理工作的重要 性 ，明确 其在推动经济可持续发展方面 刘 鹏 ，浅谈 人 力 资 源 管 理 与 经 济 可 持 续 发 展 北 方 经的价值 与意 义 ，主动调配 充足的物 力、人力尽可 能健 全人 力资源 贸 ，（）管理相关 的法规 法律 ，以便给人力 资源管理工作 的 良性发展 创造 【周蓉 基 于人 力资源管理的 中小企业 经济可持 续发展研 究 】有 利 条 件 。时 代 金 融 ，（）（上接 页 ）市场购买 、大宗交易等法律法规许可 的方式取得并 总 结 持有标 的股票 。此种方式取得 的股票会使成本相对过 高 ，风险较我 国员工持股计划仍存在一定的不足，为此 ，提 出如下建议 ：大 。（）建议树立 良好的法律环境 。通 过对员工持股 适用范 围、 资金 来源分析股票来源 、资金来源 、员工持股 比例安排 、退 出机制等进行规范 ，根 据 指导 意见 的规 定 ，员 工持股 计划 资金来 源可 以选 真正构建起适应市 场经济运行要求 的系统完备 、科学规范 、运行择 员工 自筹 、融 资借 款 、净利润提取奖励基金等方式 。信立泰第 有效 的员工持股制度体系。一 期员 工持股计 划资金来 源为员工 自筹资金与大股东提供有偿借（）从员工持股计划 的内容不难发现 ，我 国并没有对在信贷 、款 ，借款期限为员工持股计划的存续期 ，为主流资金来 源渠道 。 税收方面有一定 的支持 ，推动员工持股计划发展额 外的税 收政策 参与对象 与出资比例分析优惠也会 提高职工参与的热情度 。根据 指导意见 的规定 ，员工持股计划 的参加对象为员工 ，（）目前 ，国企混合所有制改革是我国政策积极推动的方 向，包 括管 理层 和员工 ，具体参与对象 由各上市公司 自行决定 。参加 因此 ，对于 国企混合所有制改革推行 的员工持股计划 ，要加 强监该员工 持股计 划其他员工预计不超过 人 ，认 购总金额预计不 营 ，防 止 国有 资 产 流 失 。超过 万元 ，占员工 持股计划 总份额 的比例预计为 。【参考文献 】该计划参 与对象 主要 为普通员工 ，一定程度上能够加深员工对公 罗智渊 中国员工持股制度研究 】首都 经济贸易大学 ，司的认 同，提高员工 的工作积极性。王智进 我国企业 员工持股计划研究 【】西安建筑科技大学 ，（上接 页 ）偷税 ，逃税在本质上不一样 ，后两者是要受到法律 机构 ，减 少企 业 所得 税费 用 等。优 良的企 业 所得 税费 用筹 划 ，制裁 的。企业所得税 费用 筹划是 利用各种税收优惠政策 ，合理地 可 以为企业 带来 很好 的效 益 ，更 快速方便 地 为企业带来 最大 的节税 ，是 正当积极 的行为 。企业进行纳税筹 划要坚持 的原 则就是 价 值 。对企业所得税 费用进行筹划 ，最终 的 目的是 为了让企 业获得更多的利 益 。参考文献 】 总结】卢吉强 关于企业 所得税计税 收入 纳税