1-1企业管理制度.doc

企业管理制度第一章 总 则第一条 为加强公司的规范化管理，完善各项规章制度，提高经济效益，促进公司发展，经公司董事会研究决定，根据国家有关法律法规及公司章程相关规定，特制定本制度。第二章 适用范围第二条 本制度适用于安阳市钢铁实业有限责任公司、北关分公司、豫翼贸易有限公司、晟驰物流有限公司、运输车队及下属所有行政人员、技术人员、管理人员、科员和职工。第三章 纪 律第三条 组织纪律1. 服从组织分配，明确上下级观念，对直属上级负责，原则上有问题逐级反映。2. 下级不得顶撞辱骂上级领导，违者给予500元罚款，并作书面检讨。第四条 工作纪律1. 遵守公司各项规章制度，认真执行“三项做到”、“十条不准”。2. 仪表端庄、衣着整洁、谈吐文明；严禁赤膊、穿背心、短裤和拖鞋上班；并保持生活区、办公场所、宿舍的环境卫生，保证良好的工作和生活环境。3. 尊重领导，关心下属，对同事和蔼，对顾客热情，对职工关心，努力提高自身素质，端正工作作风。4. 分工明确，责任到位，认真做好自已的本职工作，不得越权、超权，搬弄是非，制造事端，不做不利于团结的事，不说不利于团结的话，自觉维护企业形象和利益。5. 服从安排，听从指挥，按时完成公司、部门下达安排的工作任务，违者给予200元罚款；服从公司、部门安排的工作岗位，不服从调配者，由部门主管给予待岗3天的处置决定，以观后效。6. 班前四小时、班中不准喝酒，不从事与工作无关的活动，违者给予100元罚款。7. 非本公司人员不得在公司内住宿（家属经办公室批准的除外），未经公司办公室批准，任何人不得留宿或带非本厂人员及异性进入宿舍，违者给予500元罚款。8. 严格执行保密制度，不得泄露和出卖公司机密、技术信息及经营状况，违者给予1000元至6000元罚款；未经总经理批准，不得带领无关人员进入生产厂区参观，违者给予300元至1000元罚款。9. 任何人员无权组织和调动公司人员进行打架斗殴等违法乱纪活动，违者视情节轻重给予3000元以上罚款直至开除，并承担因此引起的一切经济责任。10. 遵守劳动纪律，不睡岗、不串岗、不脱岗，当月第一次违反给予100元罚款，由企管部安排布置义务工作；第二次违反除执行第一次处罚外，并扣除当月绩效工资。11. 克己奉公，廉洁自律，不得接受职工或客户、商户的宴请，不得以任何借口收受职工、下属、客户、商户的财物，违者给予2000元罚款。12. 爱岗敬业，不做损公利己、内外勾结、贪污盗窃等违法乱纪行为，违者按所发案经济损失价值的20倍予以处罚直至开除；有股份者责令其退出股份，退股金额由公司研究决定；严重者移交司法机关处理。13. 严禁在公司内赌博（上班时间赌博加离岗并处），违者给予每人1000元-3000元罚款，家属违反给予每人200-500元罚款。14. 各部门的办公用品不得用于私人非公用途，不得将公司的物品带回宿舍为个人使用，违者给予20元至200元罚款，私自带出厂外，以盗窃论处。15. 出入门卫应主动接受门卫工作人员的检查，拒绝接受检查者，给予500元罚款并交公司处理。16. 住在公司内的职工家属，不得参与或讨论本公司的内部事务，不得议论本公司得人际关系，造成人事不和、上下不和的不良风气。小孩、老人在厂应严加看护，不准扰乱正常的生产经营秩序，不得进入生产车间、施工现场和其他危险地段，违者除给予100元罚款外，并自行承担因此引起的一切不良后果。17. 以诚待客，牢固树立顾客是上帝的服务宗旨，不得对客户、商户态度粗暴，行为恶劣，违者给予100元至300元罚款。18. 团结友爱，不得相互辱骂、吵架，破坏团结和公司形象，违者给予当事人100元至500元罚款；辱骂工人或下属，给予600元罚款，并作出书面检讨；打架斗殴、殴打工人者，给予1500元罚款，并赔偿受害人一切经济损失（正当防卫除外）。19. 保持手机网络畅通，不得以任何理由关机、停机和更换企业彩铃，电话号码如有更换要及时上报办公室，并到人事科做好登记备案，否则取消当月电话补贴费（包括已含基本工资内的100元电话补助费）。20. 特殊情况需班中离岗外出者，须经部门主管签字同意，凭出门条外出，违者以脱岗论处。21. 需中途离职者，在提交辞职报告后，经领导批准同意，15天后办理离厂手续。未经批准擅自离厂者，不予办理离厂手续。22. 所有通知任命、人事调动、工资拟定、绩效考核、申请补贴、处理意见、可行性技术改造方案、工程验收结算等均要以文字形式上传下达，口头无效。23. 所有报销票据、各类报表、单据条款都必须正确填写姓名全称和项目内容，不得涂改、错签、代签，不得使用潦草字体、艺术字体或其他不易识别的字体，保证字迹工整，项目正确。违者按每张5元进行处罚，由财务科负责监督并开具处罚单。24. 当月违反公司各项规章制度三次以上者（包含三次），取消当月绩效工资。25. 当月发生贪污受贿、偷窃泄密、打架斗殴、赌博淫秽等重大违纪行为，除按照相关规定对责任人进行处罚外，并取消该班组、科室、部门主管当月绩效工资。26. 部门领导加大本部门的监督、处罚力度，发现违规违纪行为及时处理，未及时作出处罚，取消部门领导当月绩效工资；处罚单已下达，责任人却并未在两天将处罚单上交，每推迟一天罚款10元（以开单日期为准），以此类推。27. 严禁相互之间打探薪金及月年度奖金情况，违者取消当月绩效工资。28. 按时参加公司各级召开的会议，否则，迟到罚款50元，缺席罚款100元；准时参加公司各级组织的学习培训、文体比赛等活动，否则，迟到罚款10元，缺席罚款20元。第五条 考勤纪律1. 全体人员每天按规定时间（长白班行政人员：冬季：上午07：50时，下午13：50时；夏季：上午07：50时，下午14：20时；两班制工作人员：冬季：上午06：50时，下午18：20时；夏季：上午06：50时，下午18：50时；）身着工作服，统一在办公楼旗台前列队点名。2. 按时上、下班，不迟到、不早退。当月迟到、早退半小时以内第一次罚款10元，第二次15元，依次类推（考勤员迟到双倍处罚）。迟到半个小时以上扣半天工资，迟到两个小时以上扣全天工资）。旷工一天扣三天工资。没有参加考勤的由财务部监督，不予发放当月工资及其他补贴。3. 病假、事假、休假须提前办理审批手续，请假条及销假条须在当日上交考勤负责人，违者按旷工处理。不得电话请假、销假，所超假期按每天100元予以罚款。4. 部门主管批假权限为15天以下（含15天），并不得补签、代签、涂改请假手续，不得批准二次请假，违者取消当月绩效工资。5. 因工出差，应由部门领导签发出差委派单，并于当日交考勤负责人后方可出差；出差返回时，及时办理考勤手续，否则按旷工进行处理。6. 各部门上、下班时间由公司统一规定，各部门不得随意更改，否则罚款部门领导100元。7. 职工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，予以奖励1000元。第六条 生产纪律1. 加强安全生产管理，做好职工安全思想教育，认真组织落实安全整改措施。2. 牢固树立质量是企业生命的意识，提高产品质量，以质量第一的观念指导一切工作和生产，保质保量完成公司下达的各项生产指标。3. 不得介绍亲属从事车间工作（家属经公司领导批准的例外），如有发现，被介绍人立即开除，介绍人罚款300元至1000元。第四章 安全、消防、保卫第七条 认真贯彻落实 “安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，深化全员安全教育，提高安全生产意识，强化安全管理，调动一切积极因素，抓住每一道工作环节。第八条 树立牢固安全生产意识，自觉遵守安全操作规程，及时排除事故隐患，须经有关部门配合的，应及时向部门或有关领导汇报。对易燃、易爆等危险物品，应按规定妥善使用和保管，防患于未然，杜绝事故发生。第九条 严格坚持安全生产检查制度，促进安全管理再上新水平。每月03日、16日由安全科组织相关部门对全厂进行安全大检查，发现安全隐患，及时监督整改。未及时完成整改措施者，予以每处100元的罚款。第十条 做好防火、防盗及安全生产工作，下班关好门窗、风扇、电灯及电源，防止电线蹿火，公物被盗，文件被窃，违者罚款30元；因安全防护不到位致使机密泄露、公物被窃的，除对责任人进行处罚外，部门主管还要承担全部责任。第十一条 进入生产、施工现场，必须佩戴安全帽，穿好工作服，违者罚款50元，未正确穿戴罚款20元；生产车间、施工现场负责人负有连带责任，罚款10元。第十二条 安全科负责各项安全规章制度的制定和落实，发现安全隐患及时监督整改，未按要求完成整改者，视情节轻重，给予每处20元-500元的罚款。第十三条 发生安全事故时，由当班车间主任向财务借取3000元的医疗费，同时拨打司机值班室电话，尽快将伤者送往医院治疗，并于20小时内上报人事科。重大设备、安全事故须及时上报公司领导，不得隐瞒。第五章 福利待遇第十四条 在不影响部门工作的前提下，每月可带薪休假1天；当月请病、事假超过2天者，取消带薪休假资格，已休假按事假处理；当月没有休假者，予以补贴1天工资。第十五条 大年廿八至正月初四为春节加班期，在此期间坚守岗位的给予1500元补贴，有迟到、早退、事假、病假、缺勤、公休者取消补贴。第十六条 每年可申请探亲两次累计30天（经理以上分三次40天），特殊情况经总经理批准的例外。超假者除扣工资外，另按每天100元罚款（累计超假期一个月以上按3000元处罚，并且不予发放年终奖金及其它年终补贴）；每月请假超过两天者，用探亲假期顶扣，当年没有请探亲假者，公司给予2000元补贴（外聘人员不享受此项补贴）；假期满后准时上班，并及时办理销假手续，否则不予发放工资（外联副总除外）。第十七条 经理以上行政人员本年度没请探亲假的，春节带薪探亲，请病事假全年累计达10天者，取消春节探亲假带薪待遇。春节探亲超假的每超一天罚款300元；超假15天以上者除扣发工资外，并且不予发放年终奖金及其它年终补贴。第十八条 管理人员的家属探亲，每年规定两次，各15天。在规定的时间内，可到食堂免费用餐，超过规定时间按600元/月扣除伙食费（12岁以下减半）。第六章 奖惩办法第十九条 奖励1. 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。2. 努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且有显著效果者。3. 爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。4. 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。5. 年终奖金根据工作岗