龙翔公司管理制度(精简版)xls.doc

管理规章制度 (精简版） 为了规范公司内部管理，树立公司整体的良好形象，体现员工健康向上的精神风貌和优秀的职业素养，创造良好的企业文化氛围，特制定本制度。 第1条 考勤规定 1. 公司实行指纹打卡制度，全体员工的考勤记录以考勤机数据为准，全体 员工必须遵守考勤制度。 2. 全体员工不得迟到、早退、旷工。凡迟到或早退110分钟以内者罚款 5元，10分钟30分钟以内罚款10元，30分钟以上作旷工处理。 3. 旷工按三倍相应工资处罚，连续旷工三天或一个月内累计旷工3次，除 相应处罚外并给予辞退处理。第2条 请假规定 1.员工请病、事假，应事先向部门（车间）的上级领导办理书面（请假条） 请假手续。特殊情况口头请假的应事后补办请假手续。 2.请假三天以内的需经上级领导同意后交综合部核准后方可请假，请假三 天（含三天）以上的需经总经办核准后方可请假。 3.未经请假就私自离开岗位或请假未经批准擅离职守的按旷工处理，严重 的可给予辞退。第3条 加班规定 1.除公司要求加班外，如因生产需求而需要加班的，需经综合部核准后方 可加班。 2.加班费按7元/小时计算。第4条 宿舍规定 1.上班期间不得随意出入宿舍区域，不得在宿舍区内大声喧哗或嬉戏，以 免影响他人休息。 2.不得随意带公司以外人员进出厂区或在宿舍留宿，如因特殊情况需要必 须提前向综合部申请。 3.保持宿舍卫生，勤打扫，养成良好的卫生习惯。 4.注意节约用水、用电，杜绝浪费，为公司开源节流。第5条 食堂规定 1.厨师应保持食堂环境卫生，保证食品安全；2.厨房重地不得随意进入；3.厨师采购货物时应努力做到价格低、质量好；4.厨师煮菜时应适当站在员工角度去调味，尽量使饭菜新鲜可口；5.员工就餐时应以吃饱为原则，尽量避免剩饭、剩菜，以免浪费；6.上班铃响后严禁在食堂内就餐（特殊岗位除外）。第6条 处罚条例1. 月计迟到、早退在10次（含10次）以上，年计30次（含30次）以上的； 除相应的考勤罚款外再罚款50元，并给予警告；2. 不听从上级安排或工作分配、调动、指挥，随意顶撞上级的给予罚款50 元/次，并给予警告，屡教不改者可辞退；3. 无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和 公司秩序较严重的，处于罚款100元，并给予警告。 4.玩忽职守，违章指挥或违章操作机器、工作失职、渎职，造成不良后果或 给公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害或经济财产遭受损 失的，给予罚款200元，并承担相应的责任和一切损失。 5.工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成任务， 经常浪费原材料、能源，损坏工具或机器设备，对公司管理造成较大影响 或对公司信誉和经济造成较大损失的，给予罚款200元，并承担相应的责 任和一切损失。 6.严重违反公司其它规章制度的，或有其它对公司或社会影响较大的错误的， 公司可根据影响轻重和经济损失大小给予100元以上的经济罚款，并保留 追究的权利。 7.以上所有罚款所得均划入员工福利专款中，专用于公司全体员工的集体聚 餐或其它娱乐活动中。第七条 福利、奖励规定 1.公司实行包食宿制度。员工食宿、水电费用全免，为全体员工创造一 个良好的生活环境； 2.公司实行全勤奖。当月无早退、迟到、请假、旷工的，均给予奖励50元 的全勤奖金，全年出满勤的，给予奖励200元的满勤奖； 3.公司实行工作绩效奖。当月能很好地完成本职工作或任务，并能遵规守纪， 服从领导，工作表现突出的，奖励100元的绩效奖金； 4. 公司实行年终奖金制。凡入职后连续工作满一年，且工作表现良好者均可 以申请年终奖（填写申请书），年终奖金额度视公司当年度的经济 效益和个人岗位工作表现而定。年终奖金的发放一般于春节放假前发放， 具体发放时间按实际情况而定； 5.对公司提出合理化建议，经公司采用并行之有效的，可给予100300元 的奖励； 6.保护公司财物，使公司利益免受重大损失的，可给予5001000元的奖励； 7.对突发事件、事故妥善处理者，可给予200500元的奖励； 8.其它应给予的奖励事项可根据不同情况给予奖励。第八条 加薪、晋升机制1.公司实施加薪、晋升平等机制，为员工创造良好的工作条件，提供公平的 竞争机制，务必做到一视同仁，能者居上。2.职位等级：学徒 熟手 副手 师傅 主管 经理 不同的职位等级有不同的薪酬待遇，随着职位的晋升，薪酬福利待遇也不 断的提高。 3.公司遵循以下的工资加薪、职位晋升流程： 填写（加薪或晋升）申请表 上级主管审核 综合部考核 总经办审批 晋级通过 确定加薪或晋升 4.学徒申请晋升熟手职位的间隔时间不得低于一个月（调动除外）；晋升副手 职位的间隔时间不得低于三个月，其余晋升级别不得低于6个月。 5.员工申请工资加薪的间隔时间不得低于6个月。 6.工资薪酬的界定标准条件以员工个人的工作岗位、工作职位、工作表现、 工作能力、工期长短、成果与贡献、部门或公司效益等综合条件来定。第九条 辞职规定 1.辞职必须提前一个月书面申请，填写离职申请表，交上级主管和综合部 审核，待总经办批准后再确定具体的离职时间。 2.辞职申请书批准后，辞职人应和公司配合安排好工作交接事宜，公司有 权提前或延迟辞职人员的离职日期，但不得超过一个月（以总经办批准日 期算起）。 3.如未经公司批准或未经公司同意擅自离职，则不给予发放所有工资；如 造成公司损失，则追究其赔偿或法律