09-002考勤制度.doc

浙东建材集团行政中心文件ZD集行规【2009】字第002号浙东建材集团考勤管理制度一、目的1、为规范员工的作息、考勤和请假等工作管理，特制定本制度。2、本制度适用于集团公司本部员工。 二、作息时间1、日作息时间作息标准上午中午休息下午8：00-11：3011：3013：0013：0017：00因特殊原因需调整作息时间时，按临时通知的标准执行（由总裁办发出方可生效）。2、月作息时间单双休。3、年度节假日按国家规定的标准执行。农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日。允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。三、 考勤1、实行IC卡刷卡制，员工在上下班时均应亲自刷卡。2、考勤科目定义 迟到、早退：当考勤机记录的时间，每发生1次超过上班、或早于下班时间，视为迟到或早退1次，性质同等； 缺勤：因病、事、婚、产等假期获准离开公司的视为缺勤； 旷工：未经请假、未获准假而缺勤或擅离职守（包括擅自离岗、离开公司）的，均为旷工。当月累计迟到/早退3次算旷工半天，依此类推。单次迟到或早退超过30分钟的，视旷工半天； 公出：指在上班时间，因工作需要，经权责人批准/委派离开公司，外出临时公干，当日返回公司； 出差：因工作需要，经批准/委派离开公司至外地公干，需在外留宿。3、考勤异常处理 漏打卡（含忘带卡）：视为缺勤； 遗失考勤卡：一个工作日内到行政中心重新办理，并缴纳20元工本费，当日出勤由中心总监签批证明至行政中心备案。4、月考勤周期每月的1日起至每月的最后一天为止，为月考勤周期。5、行政中心持有考勤的稽查权。四、 请假1、假期种类（任何假期含调休除规定以外的最少按半天计算） 病 假：员工因病需要离岗休息或住院等，持县级（含）以上医院出具的病假证明，视为病假； 事 假：员工因私事需要离岗处理的，视为事假； 丧 假：员工之直系亲属亡故，出具逝者户口所在地证明及亲属关系证明，准丧假3天； 婚 假：凭本人有效结婚证申请，准假3天； 产 假：凭户口所在地出具的准生证申请，假期按国家相关规定执行； 工伤假：员工因公受伤，经行政中心确认后方可按工伤处理；在医疗、休养期间，凭县级（含）以上医院出具的病假证明可享受工伤假。工伤的认定参照国家相关规定。 年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。a 拟离职人员不享受本年度年休假； b 年休假准假原则由公司统筹；c 最多分2次使用，年休假计算时间从入职之日算起。2、请假的报批手续和权限 假期申请人及审核人应充分评估请假对整体工作进度的影响，如请假影响整体工作进度，申请人及审核人承担全部责任。 丧假、婚假、产假三种假期属“连续性假期”，不允许分段、分次申请。所有假期均应提前申请，获批准后方可离岗，否则自离岗之时起按早退或旷工处理。申请时应先填写请假单，按以下对应关系办理审核与审批。审批后的请假单在离司时交至行政中心。 请假审批流程 a 事假、调休、年休假层 级审 核 审 批计假与销假2天2天2天3-6天6天行政中心总裁办成员-主管总裁总监（含副职）-主管总裁部门经理（含副职）职能中心总监职能中心总监主管总裁主管级及以下人员部门经理部门经理总监主管总裁辅助人员主管备注：1、年休假1天以上必须由各部门负责人审核并报主管总裁审批后方可生效；2、调休的，应注明原加班日期。 b 婚假、丧假、产假、病假、工伤假层 级受 理 审 核审 批计假与销假总裁办成员行政中心主管总裁行政中心总监行政中心总监（含副职）部门经理（含副职）职能中心总监主管级及以下人员部门经理职能中心总监行政中心总监辅助人员备注：1、病、婚、产、丧、工伤假，在请假时需提交相关证明材料（制度有注明许可补交的除外）； 2、当制度所要求的证明材料不齐全或不符合制度要求时，受理者有权拒绝假期的申请； 3、受理拒绝的，将不再进入审核、审批程序。3、请假应提前天数 病 假：即时申请，允许事后补假，但需县级（含）以上医院出具的病假证明； 事 假：1天以内的提前1天；2-3天的提前3天；3天以上6天内的提前一周，长假提前1月； 丧 假：即时申请，允许事后补假，但需逝者户口所在地证明及亲属关系证明； 婚 假：提前7天申请，经理级别（含）以上的提前1个月申请。婚假必须在领取结婚证后半年内休完； 产 假：总监级及以上人员，孕前申请；主管级以上人员（含特殊重要岗位人员）产前6个月申请；其他人员产前2个月申请；按实际预产情况核给； 工伤假：即时申请，允许事后补假，但需县级（含）以上医院出具的病假证明； 年休假：1天以内的，提前3天；1天以上提前7天，经理级别（含）以上的，提前1个月； 宁波浙东建材集团有限公司请假单填写日期 年 月 日姓名所属部门职位工号请假类别事假 病假(附医院证明证书) 工伤假（需要确认） 丧假（需逝者户口所在地证明及亲属关系证明） 婚假(附结婚证书) 产假(附相关证明) 年休假 调休（原加班日期 ） 其他 申假自 年 月 日 时至 年 月 日 时 ；共 日 时当前工作描述与安排序项目名称承担职责进度情况假期对进度的影响工作代理安排安排主导 参与初始 中期 尾期无影响 有影响无代理 代理确认 主导 参与初始 中期 尾期无影响 有影响无代理 代理确认 主导 参与初始 中期 尾期无影响 有影响无代理 代理确认 其它工作项：职务代理人：无代理 有代理 注，当请假超过3天时： 1 有主导职责的项目或应急事件（若重特大事故、诉讼、客诉等）在处理，未完成时，年休假、调休、婚假等将不被许可； 2 有项目参与时，应先得到项目负责人的许可。当项目因此受到进程影响时，年休假、调休、婚假等将不被许可； 3 其他情况下，年休假、调休还应有合适的职务代理人，否则年休假、调休、婚假等将不被许可。项目负责人项目已有代办人，若项目因此发生问题，由本人承担责任。将影响项目进程，不同意此时段请假（病、伤、丧不受限）。受 理条件符合，接受受理。条件不符，拒绝受理。审批1审批2审批3行政中心计假行政中心销假五、假期间工资的发放1、 病假 职工因病或非因工受伤，病假在6个月以内的，根据本人连续工龄的长短发给病假工资。a 连续工龄不满10年的发50%； b 满10年不满20年的发60%；c 满20年不满30年的发70%； d 满30年以上的发80%。职工因病或非因工受伤，连续病假在6个月以上的，发本市规定的最低保障工资的80%。2、事假扣相应事假时数的完全工资（按月应发工资平均）。3、丧假、婚假、年休假假期内不扣工资。4、产假产假工资按国家相关规定由社会保险生育基金支付。5、工伤假被认定为工伤的，工资支付标准按国家相关规定执行。六、长假、补假、销假1、 任何种类的请假，超过7天（含7天）的，算长假，长假暂扣所有应结算的工资，待销假后补发；2、 假期满时，确实因事不能返回公司的，可临时向上级主管说明，待返回后补假；3、 员工在外临时补假后超过7天（含7天）的，所在部门主管应即时通知行政中心按本条第一点办理；4、 任何假期的销假，均需前往行政中心办理销假手续，没有及时销假，或属无效销假的，将受到旷工的处罚；七、公出/出差1、 员工公出离厂时须持有经权责人批准的公出单至行政中心确认后方可离开公司，出差按出差管理规定执行，返回后必须至行政中心登记核销；2、 各级员工公出/出差核准权限按总裁业务授权书执行；宁波浙东建材集团有限公司公出单填写日期 年 月 日姓名所属部门职务工号公出时间地 点预计返回时间职务代理人联系方式行政中心时间确认公出事由