劳务派遣协议德众(徐主任).doc

编号：劳 务 派 遣 协 议甲方： 乙方：晋中德众人力资源有限公司甲方（用工单位）：法定代表人（或委托代理人）：地址：邮编：030600电话：乙方：（劳务派遣单位）：晋中德众人力资源有限公司法定代表人：徐纪江地址：晋中市榆次区锦纶路55号邮编：030600电话3077699 甲乙双方按照中华人民共和国有关法律、法规和规章，经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方提供劳务派遣人员，甲方根据工作需要安排劳务派遣人员的工作。经双方协商一致，达成以下协议：一、 劳务派遣定义第一条 本协议所称劳务派遣，是指根据甲方工作需要，乙方提供与其建立合法劳动关系的人员（以下称派遣人员）到甲方提供劳务派遣，完成甲方指定的工作内容，并由甲方按协议约定向乙方支付劳务费用的事项。第二条 本协议中的“劳务派遣费用”系指甲方接受乙方的劳务派遣而按期支付给乙方的费用。二、 派遣人员的确定与变更第三条 派遣人员由乙方组织招录。甲乙双方拟定派遣人员清单，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对人员进行变更的，要相应修改派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。第四条 甲方根据工作需要进行派遣人员的挑选和最终确认。乙方按照甲方的工作需要，提供符合条件的派遣人员。乙方与双方确认的派遣人员签订劳动合同并安排其按时至甲方 工作。三、 派遣期限第五条 本协议的有效期为 年,自 年 月 日至 年 月 日。四、 甲方的权力义务第六条 甲方按照国家规定，确定派遣人员在甲方的派遣期限、工作时间、各类假期及加班的时间和方式。派遣人员执行甲方现行的规章制度。第七条 甲方出资对派遣人员进行业务、技能培训，甲方有权与派遣人员签订培训服务合同，约定派遣期及违约责任，并书面通知乙方。第八条 甲方有权对乙方缴纳社会保险情况进行监督。第九条 派遣期间，派遣人员有以下情形之一的，甲方有权将其退回乙方：（一）、派遣人员在试用期间被证明不胜任甲方工作要求的；（二）、派遣人员严重违反甲方规章制度的；（三）、派遣人员被依法追究刑事责任的；（四)、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（五）、派遣期未满，派遣人员提出停止服务或擅自离岗的；（六）、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违背甲方真实用工意思的；（七）、法律、法规规定的其他情形。第十条 派遣期间，派遣人员有下列情形之一的，甲方提前30日书面通知乙方及派遣人员本人并退回乙方，否则额外支付派遣人员一个月工资及社会保险费后，可以直接退回乙方：（一）、派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事甲方工作的；（二）、派遣人员不能胜任工作，经过培训两次以上或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）、甲方与乙方建立劳务派遣关系时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣关系无法延续的；（四）、甲方依据自身经营情况，需要减少派遣人员的。第十一条 甲方负责制定派遣人员的岗位职责。甲方按照乙方的委托，依据岗位的要求对派遣人员进行职业技能、安全生产、职业道德、劳动纪律等方面的培训与教育。对派遣人员的工作要求和劳动报酬履行告知义务。第十二条 甲方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。第十三条 甲方应结合实际情况确定派遣人员的计酬方式及绩效考核标准。甲方应明确派遣人员工作应达到的标准，对派遣人员的工作表现进行日常管理和考核，以此来确定派遣人员的劳动报酬。第十四条 甲方应按时足额向乙方支付劳务派遣费用。派遣人员劳动报酬不得低于工作地政府规定的最低工资标准。第十五条 派遣人员在派遣期间发生因病住院、因病或非因工死亡，因工伤亡事故时，甲方应立即通知乙方，乙方承担相应社会保险责任时，甲方给予必要配合。第十六条 派遣期间，乙方应妥善解决与派遣人员之间因劳动关系发生的争议及相关事宜。第十七条 甲方应配合乙方教育其派遣人员遵守甲方劳动纪律及各项规章制度，保守甲方商业秘密；定期由专业人员配合乙方对派遣人员进行考核、奖惩，进行激励管理。五、乙方的权力义务第十八条 乙方有权对甲方违反本协议有关条款或损害派遣人员合法权益的行为提出书面意见。第十九条 乙方有权要求甲方按时结清各项费用，若甲方无故拖欠，乙方可停止为甲方提供劳务派遣。 第二十条 乙方有权要求甲方协助配合其处理与派遣人员涉及劳动争议方面的事宜。第二十一条 乙方应与甲方确定的派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，办理完备的录用手续并负责劳动合同的管理工作。乙方与派遣人员签订劳动合同后，应向甲方提交该劳动合同的复印件；乙方应将本协议内容对派遣人员履行告知义务。 第二十二条 乙方应为派遣人员办理并及时缴纳下列社会保险（社会保险的缴纳项目应根据中华人民共和国劳动法及地方政府的规章确定），并承担相应的社会保险责任。乙方按月向甲方提供为派遣人员所缴纳的各项社会保险费用有效清单。 养老保险 医疗保险 工伤保险失业保险 生育保险 第二十三条 派遣人员在甲方派遣期间发生因病住院、因病或非因病死亡、因工伤亡事故时，乙方接到甲方通知后，应按照工伤保险条例、医疗保险政策及相关规定妥善处理，及时办理申报和理赔事宜，保证工伤待遇中工伤保险支付及时足额到位。甲方协助乙方处理相关事宜，发生费用，由甲乙双方协商解决。第二十四条 因本协议第九、十条所述原因退回乙方的派遣人员，乙方应按照法律、法规的规定，履行作为用人单位应承担的相应义务。第二十五条 乙方负责派遣人员的党、团组织关系及档案管理，党、团组织关系档案不作转移。派遣人员的党、团、工会费用由甲方收取、使用和管理，并由甲方行使组织义务，派遣人员参加甲方党、团、工会组织活动。第二十六条 派遣人员在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方配合甲方进行追偿。第二十七条 派遣人员要求解除劳动合同的。乙方应提前30日书面通知甲方，乙方按甲方意见和要求，重新更换派遣人员。第二十八条 非派遣人员原因造成劳动关系解除或终止时，甲方须按劳动合同法和国家有关政策规定，支付派遣人员各项经济补偿金。该补偿金由甲方一次性支付给乙方，由乙方一次性支付给派遣人员本人。六、劳务派遣费用第二十九条 劳务派遣费用组成（一） 派遣人员的劳动报酬。（二） 派遣人员社会保险费用中，用人单位（即乙方）应缴部分。（三） 派遣人员管理费用，按照 元人月结算。 上述费用是甲方应支付给乙方全部费用。第三十条 费用的标准（一） 派遣人员的劳动报酬由甲方根据派遣人员的工作情况及绩效考核标准确定。（二） 派遣人员社会保险的缴纳比例和缴费基数以山西省晋中市榆次区标准为准。因法律、法规或政策的调整而导致社会保险费的缴费基数和比例有调整或增设新的险种时，乙方应书面通知甲方，双方重新签任缴费标准。山西省2011年最低缴费基数为 1677元/月1、养老保险：企业部分:1677元/月20%=335.4元/月 个人部分:1677元/月8%=134.16元/月2、医疗保险：企业部分:1677元/月6.5%= 109元/月 个人部分：1677元/月2%= 33.54元/月补充保险（大病统筹）：企业部分：5元/月 个人部分：3元/月3、工伤保险： 企业部分:1677元/月1%= 16.77元/月4、失业保险： 企业部分:1677元/月2%= 33.54元/月 个人部分:1677元/月1%= 16.77元/月5、生育保险：企业部分:1677元/月0.8%=13.42元/月（三）派遣人员管理费用按下列方式计算 每月应支付的派遣人员管理费用=当月实际使用的派遣人员数派遣人员管理费用标准（ 元/人/月）派遣月数。派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。 当月实际使用的派遣人员数，根据双方确认的派遣人员到岗单、派遣人员退返单为依据确定。第三十一条 费用支付方式（一）派遣人员的劳动报酬有两种支付形式:（1）由乙方委托甲方代为发放。社会保险费用中派遣人员个人应缴部分及派遣人员应缴的个人所得税，由乙方委托甲方每月直接从派遣人员的劳动报酬中扣除。并将所扣个人所得税及时汇入乙方账户。（2）甲方每月在规定日期将派遣人员的劳动报酬汇入乙方账户，由乙方扣除社会保险费用中派遣人员个人应缴部分及派遣人员应缴的个人所得税后支付给派遣人员。（二）甲方养老保险金和管理费按月1520日支付，其他保险每季末最后一个月20号前向乙方支付下季度社会保险费（企业、个人）和管理费。每月10日前将上月的派遣人员签收后工资支付单、考勤原件一并传给乙方，以便乙方开具税票。乙方应及时足额向社保机构缴纳上述社会保险费、向税务机关缴纳个人所得税。（三）甲方将社会保险开户费（工本费）一次性支付劳务公司40元/人。七、协议的变更、解除、终止和续订第三十二条 甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除。本协议履行过程中，若遇国家颁布新的有关法律、法规和规章造成本协议条款必须修订时，均应以新颁布的法律，法规和规章为准，由甲、乙双方协商解决。第三十三条 本协议期满前60日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止或续订协议手续。八、违约责任第三十四条 一方违反协议约定给对方造成经济损失的，违约方应按国家有关规定给予对方赔偿。第三十五条 若甲方无故拖欠乙方劳务派遣费用，甲方应按规定承担5%违约金和2/日滞纳金。第三十六条 由于乙方原因导致未及时足额缴纳社会保险等情况的，乙方应承担相应的违约责任。由此引发的劳动纠纷和劳动处罚由乙方承担全部责任。九、其他第三十七条 乙方应依据有关的法律、法规的规定设立，不符合设立条件的，应承担相应的责任。第三十八条 未经双方书面确认本协议不得修改或变更。经双方协商一致达成的补充协议与本协议具有同等的效力。第三十九条 本协议在履行中若发生分歧或争议，双方应本着公正、平等、自愿、诚实信用的原则进行友