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文档简介

临时用工协议书甲方： 乙方： （身份证号： ）1、根据中华人民共和国劳动合同法等有关规定,甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本协议共同遵守履行。 2、本协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 3、工作任务:（ 员工岗位职责） 3.1甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 3.2乙方的岗位、职责及工作时间、工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3.3乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度和职业道德； 3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 4、劳动报酬： 甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元（人民币）/月(大写： 整 )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5、劳动纪律： 5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。 5.2乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 5.3 工伤：在工作时间内乙方因非故意造成酒店损失，及人身伤害，按照酒店规定执行。6、协议的终止、变更、续签和解除: 6.1 本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前30天办理续签协议手续。 6.2经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4具有下列情况之一,乙方可以解除本协议: 6.4.1经国家有关部门确认,生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康,企业又不加以改善的； 6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的。 6.5乙方提前解除协议,应提前10 日通知甲方，并按照正常程序办理离职审批手续，否则视为自动离职，放弃一切待遇，酒店予以除名处理。6.6 具有下列情况甲方可以解除本协议6.6.1 乙方不遵守国家法律法规，及酒店规章制度；6.6.2 乙方不遵守酒店安全操作规程，因违反操作给甲方造成损失及个人伤害,责任由乙方负责；6.6.3 非工作时间由乙方原因造成有损酒店声誉及个人人身伤害责任，由乙方承担所造成的损失及后果，甲方保留进一步处理的法律权利。7、任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8、本协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行；凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。 9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各
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