工资费用的核算.doc

工资费用的核算（一）工资总额的组成1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。2、计件工资：分个人计件和集体计件。3、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4、津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。 5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资（二）工资费用的原始记录企业应按每个职工设置“工资卡”，内含职工姓名、职务、工资等级、工资标准等资料。计算职工工资的原始记录，有“考勤记录”和“产量记录”。1、考勤记录：是登记职工出勤和缺勤情况的记录，为计时工资计算提供依据。形式：考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡、考勤磁卡（刷卡2、产量记录：是登记工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量和耗用工时的原始记录，是计件工资计算的依据，同时也是统计产量和工时的依据。如派工单、加工路线单、产量通知单等。（三工资的计算1、计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制。 月薪制下计时工资计算的两种方法： 按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）某职工本月应得工资该职工月标准工资（事假天数日标准工资）-（病假天数日标准工资病假扣款率） 按出勤天数直接计算 （加法）某职工本月应得工资 该职工本月出勤天数日标准工资病假天数日标准工资（1病假扣款率) 日标准工资的计算方法：按30天算日工资率： 日标准工资月标准工资30按20. 92天算日工资率： 日标准工资月标准工资 20. 92其中，20. 92（3651041012 在按30天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事价病假等缺勤期间的节假日，也按出勤日扣工资，在按20.92天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资。例：某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。答案：（1）按30天计算日工资率，日工资率8403028（元 按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）某职工本月应得工资该职工月标准工资（事假天数日标准工资）（病假天数日标准工资病假扣款率）840428228（190）8401125.6722.4(元) 按出勤天数直接计算（加法）某职工本月应得工资 该职工本月出勤天数日标准工资+病假天数日标准工资(1病假扣款率) 28（1510）2289070050.4750.4 (元)（2）按20.92天计算日工资标准：日工资标准840 20.92 40.15（元） 按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）：某职工本月应得工资 840440.152 40.15 10%671.37(元) 按出勤天数直接计算（加法）某职工本月应得工资 1540.15240.1590%674.52(元)2、计件工资的计算（1）个人计件工资的计算方法一：应付计件工资（某工人本月生产每种产品产量该种产品计件单价）这里的产品产量=合格品数量料废品数量料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资。工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算、支付工资。某种产品计件单价生产单位产品所需的工时定额该级工人小时工资率方法二：应付计件工资某工人本月生产各种产品定额工时之和该工人小时工资率例：甲乙两种产品都应由8级工人加工。甲产品单件工时定额为30分钟，乙产品单件工时定额为45分钟。8级工人的小时工资率为2元。某8级工人公加工甲产品500件，乙产品400件。试计算其计件工资。答案：方法一：应付计件工资（某工人本月生产每种产品产量该种产品计件单价）甲产品的计件单价生产单位产品所需的工时定额该级工人小时工资率306021（元）乙产品的计件单价456021.5 （元）应付计件工资=50014001.51100 （元）方法二：应付计件工资某工人本月生产各种产品定额工时之和该工人小时工资率（50030604004560）2 1100（元）（2）集体计件工资的计算按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算基本相同。集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的乘积为分配标准进行分配。例：某生产小组集体完成若干生产任务，按一般计件工资的计算方法算出并取得集体工资50000元。该小组由3个不同等级的工人组成，每人的姓名、等级、日工资率、出勤天数资料如下。工人姓名等级日工资率（元）出勤天数分配标准分配率分配额（元）黎明62025赵豪51823张灰41622合计7050000试以日工资率和出勤日数计算的工资额为分配标准计算每个工人应得的工资。答案如下表：工人姓名等级日工资率（元）(1)出勤天数(2)分配标准(3)=(1)*(2)分配率(4)分配额(元)(5)=(4)*(3)黎明6202550019745赵豪5182341416348.86张灰4162235213906.14合计70126639.49（50000/1266）50000（四）工资费用分配的核算1、工资费用分配的依据：工资结算单、工资结算汇总表。表中含应付工资总额、代发款项、代扣款项、实发金额资料。 月末，工资费用的分配以本月应付工资总额为准。 若企业各月工资相差不多，为简化核算工作，也可按当月实际支付的工资额进行分配。2、工资费用分配的帐务处理应按工资的用途分别计人有关成本、费用帐户：生产工人的工资应记入“基本生产成本”帐户的“直接材料”成本项目，车间管理人员工资记入“制造费用”帐户，辅助生产部门的工资费记入“辅助生产成本”帐户，医务及福利部门人员工资应记入“应付福利费”帐户。3、分配方法 生产工人工资中的计件工资，属直接计人费用，应直接计入产品成本明细帐； 计时工资及其他工资一般属间接计人费用，应在各受益产品之间进行分配。 分配标准：产品的生产工时 （实际工时或定额工时） 分配公式： 生产工人工资分配率生产工人工资总额各产品实际（定额）工时之和各种产品应分配的工资额各产品实际（定额）工时分配率例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，本月发生的生产工人的计时工资共计58000元，甲产品完工1000件，乙产品完工400件，丙产品完工450件，单件产品工时定额：甲产品1小时，乙产品2.5小时，丙产品2小时。试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的工资费用。答案：甲产品定额总工时100011000（小时）乙产品定额总工时4002.51000（小时）丙产品定额总工时4502900 （小时）生产工人工资分配率58000290020甲产品应负担工资费20100020000（元）乙产品应负担工资费201000 20000（元）丙产品应负担工资费2090018000（元）4、工资费用分配表（P31 ）应根据工资结算单、工资结算汇总表等有关资料编制。（五）计提职工福利费的核算帐务处理： 可比照工资费，但医务及福利人员计提的福利费，应计入管理费用。职工福利费分配表。(P32) 一般与工资费分配表合并编制。职工薪酬的核算（一）职工薪酬的范围1.职工工资、奖金、津贴和补贴（1）计时工资（2）计件工资（3）奖金 （4）津贴和补贴 2.职工福利费 3.按照规定交纳的保险金4.住房公积金5.工会经费和职工教育经费6.非货币性福利7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿 （二）职工薪酬的汇总和分配1.职工薪酬的汇总企业采用不同职工薪酬制度计算出应付给职工的职工薪酬总额后，需要按其用途和发生地点进行汇总。工资结算凭证分为工资结算单和工资结算汇总表。企业为了同职工办理工资结算手续，通常是按车间、部门编制工资结算单，用以反映企业与职工的工资结算情况。 2.职工薪酬的分配企业职工薪酬，应按照其用途分配计入本期各种产品成本和当期损益。其中，直接从事产品生产的生产工人的职工薪酬，应直接计入各种产品成本，在“基本生产成本”账户中进行归集，并以“直接人工”成本项目单独列示；基本生产车间管理人员的职工薪酬，应记入“制造费用”账户；辅助生产车间人员的职工薪酬，应记入“辅助生产成本”账户；企业行政管理人员的职工薪酬，应记入“管理费用”账户；专设采购和销售机构人员的职工薪酬，应记入“销售费用”账户；从事在建工程人员的职工薪酬，记入“在建工程”账户。 直接人工费用的分配一般采用按产品的实际生产工时比例进行分配的方法，如果企业的工时定额比较准确，直接人工费用也可按定额工时比例分配。其分配公式为： 【例3-8】B工厂生产甲、乙两种产品，需经过第一车间加工，第一车间生产工人工资共计80000元，其中计件工资为甲产品15000元，乙产品9000元，计时工资为56000元。根据车间的工时记录，第一车间甲产品生产工时16000小时，乙产品耗用12000小时。则计时工资部分分配见下表 应贷账户应借帐户应付职工薪酬总分类账户明细分类账户成本项目生产工时（小时）平均小时职工薪酬（元）应分配职工薪酬（元）基本生产成本甲产品直接人工16000232000乙产品直接人工12000224000合计2800056000 计时工资费用分配明细表根据计时工资和计件工资合计数，编制会计分录如下：借：基本生产成本甲产品直接人工 47000基本生产成本乙产品直接人工 33000贷：应付职工薪酬 80000 为了汇总反映企业直接人工费用的分配情况，并进行直接人工费用分配的总分类核算，企业应编制工资费用分配表，其一般格式如表应借账户计件工资计时工资费用分配工资总额生产工时分配金额（分配率2）基本生产成本甲产品15000160003200047000乙产品9000120002400033000小计24000280005600056000制造费用基本生产车间30000辅助生产成本修理车间15