100--产品成本的归集和分配四_第1页
100--产品成本的归集和分配四_第2页
100--产品成本的归集和分配四_第3页
100--产品成本的归集和分配四_第4页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第七章-产品成本的归集和分配(四)第三节 产品成本的归集和分配要素费用的归集与分配本节主要内容一、成本核算的科目设置二、材料、燃料、动力的归集和分配三、职工薪酬的归集和分配四、辅助生产费用的归集和分配五、制造费用的归集和分配六、废品损失和停工损失的核算四、辅助生产费用的归集和分配(三)计划成本分配法生活案例:春节单位给各部门员工分核桃和花生,按计划分配,每人5斤核桃,10斤花生。单位共买了530斤核桃,1 300斤花生。如何分配?总结:计划成本分配法就是严格按计划分, 与实际数量的差异特殊处理。四、辅助生产费用的归集和分配(三)计划成本分配法计划成本分配法的特点是辅助生产为各受益单位提供的劳务,都按劳务的计划单位成本进行分配,辅助生产车间实际发生的费用与按计划单位成本分配转出的费用之间的差额采用简化计算方法全部计入管理费用。这种方法便于考核和分析各受益单位的成本,有利于分清各单位的经济责任。但成本分配不够准确。这种分配方法适用于辅助生产劳务计划单位成本比较准确的企业。【例】沿用上题,采用计划成本分配法分配,运输服务的计划分配率为5元/公里,修理服务的计划分配率350元/小时。四、辅助生产费用的归集和分配(三)计划成本分配法计划成本分配法的特点是辅助生产为各受益单位提供的劳务,都按劳务的计划单位成本进行分配,辅助生产车间实际发生的费用与按计划单位成本分配转出的费用之间的差额采用简化计算方法全部计入管理费用。这种方法便于考核和分析各受益单位的成本,有利于分清各单位的经济责任。但成本分配不够准确。这种分配方法适用于辅助生产劳务计划单位成本比较准确的企业。【例-单选题】(2016年)企业采用计划成本分配法分配辅助生产费用,辅助生产车间实际发生的生产费用与按计划成本分配转出的费用之间的差额,应计入的科目是()。A.营业外支出 B.制造费用 C.管理费用 D.销售费用网校答案:C网校解析:本题考核计划成本分配法。辅助生产车间实际发生的费用与按计划单位成本分配转出的费用之间的差额采用简化计算方法的差额全部计入到管理费用。故答案选C。(四)顺序分配法(四)顺序分配法也称梯形分配法,其特点是按照辅助生产车间受益多少的顺序分配费用,受益少的先分配,受益多的后分配,先分配的辅助生产车间不负担后分配的辅助生产车间的费用。此种分配方法适用于各辅助生产车间之间相互受益程度有明显顺序的企业。深刻理解:1.什么叫“受益”?2.为什么“受益少”的要先分?(四)顺序分配法(四)顺序分配法也称梯形分配法,其特点是按照辅助生产车间受益多少的顺序分配费用,受益少的先分配,受益多的后分配,先分配的辅助生产车间不负担后分配的辅助生产车间的费用。此种分配方法适用于各辅助生产车间之间相互受益程度有明显顺序的企业。深刻理解:1.什么叫“受益”?2.为什么“受益少”的要先分?【例-判断题】 采用顺序分配法分配辅助生产费用,其特点是费用总额少的先分配,费用总额多的后分配,先分配的辅助生产车间不负担后分配的辅助生产车间的费用。( )网校答案:网校解析:顺序分配法的特点是按照辅助生产车间受益多少的顺序分配费用,受益少的先分配,受益多的后分配,先分配的辅助生产车间不负担后分配的辅助生产车间的费用。【例-判断题】(2011年)采用顺序分配法分配辅助生产费用,其特点是受益少的先分配,受益多的后分配,先分配的辅助生产车间不负担后分配的辅助生产车间的费用。()网校答案: (五)代数分配法代数分配法的特点是先根据解联立方程的原理,计算辅助生产劳务或产品的单位成本,然后根据各受益单位耗用的数量和单位成本分配辅助生产费用。此方法有关费用的分配结果最正确,但在辅助生产车间较多的情况下,未知数也较多,计算工作比较复杂,因此,本方法适用于已经实现电算化的企业。【例-多选题】(2016年)下列关于辅助生产费用分配方法的表述,正确的有()。A.采用直接分配法,实际发生的费用与分配转出的计划费用之间的差额计入制造费用B.采用计划成本分配法,辅助生产费用需进行对外和对内的分配 C. 采用交互分配法,辅助生产费用需要经过两次分配完成D.采用顺序分配法,辅助生产车间受益多的先分配,受益少的后分配网校答案:BC网

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论