百村子千雁行动工作总结 .doc

百村子千雁行动工作总结 为有效破解村子级组织带头人后继乏人难题，切实增强村子两委班子步队扶植，助力乡村子振兴和空港新城扶植，为进一步推进农村子下层组织扶植，进步村子级班子引领成长、办事群众才能，全面增强村子级后备干部步队扶植，为农村子经济和社会全面成长提供刚强的组织包管。我乡依照成都XX区党工委管委会安排支配，对全乡13个村子开展了百村子千雁村子后备干部选拔行动。一、目标任务订定百村子千雁村子后备干部步队扶植实施，依据规划实施百村子千雁村子后备干部行动，树立科学规范的村子级后备干部选拔、培养、治理、使用机制，充分施展农村子优秀人才在扶植社会主义新农村子中的领头雁作用，切实加强村子级干部步队的工作活力。此次行动的具体目标是：依据村子两委班子近况，每个村子分手保举村子党组织书记后备干部1名;每个村子分手保举村子两委委员后备干部2名。二、特色亮点(一)积极鼓吹各村子结合班子成员年龄布局、文化条理和工作实际，研究肯定后备干部贮备计划，订定具体的规划。注重鼓吹引导，乡党委和各村子党组织通过宣布看护布告、召开党员大会和村子民代表会议、上门走访等多种形式，对保举选拔村子级后备干部的目的、意义、法度模范、名额和基础条件进行了普遍深入的鼓吹，引导广大群众积极参加保举选拔。(二)细分条理选拔后备干部通过规范法度模范，从农村子致富能手、专业互助社负责人、村子办企业负责人;两新组织负责人;务工经商返乡人员;大学生村子官及返乡卒业生;回覆复兴退伍武士;村子民代表或村子民小组主干、优秀党员;机关、企事业单位退休回原籍人员中选拔优秀青年，树立村子级后备干部步队;肯定村子两委委员后备人选;形成了梯次布局合理的后备干部步队。(三)严格选拔法度模范此次后备干部选拔历程中，XX乡党委始终坚持严格法度模范，注重把好三关。一是坚持群众公认，把好标准关。坚持党章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公平正派，坚持注重实绩、群众公认，坚持五个好干部标准，建立正确用人导向。二是坚持客不雅真实，严把组织考察关。考察组综合运用听、看、查、访、谈、评方法，全面考察后备人选的德才表现，听取群众、纪检、村子委、党委的看法，把考察范围向后备干部的工作圈、生活圈、社会圈、运动圈延伸，最大限度地听取各方面看法，力争全面精确、客不雅公正地评价干部。三是坚持民主集中制，严把讨论抉择关。严格依照党委讨论抉择干部任免事项守则等规定，对拟提拔后备人选，重复酝酿、讨论，采取发言了解、核对磨练等方法实时征求相关部门对拟提拔后备人选的看法，在充分讨论的根基上，在党委会议上进行表决，依照少数屈服多半、集体讨论的原则作出抉择。三、选拔措施1.公开保举。推选报名采纳个人自荐、党员群众联名保举和组织保举相结合的形式。个人自荐即故意参选者直接向村子报名; 党员群众联名保举是指由3名以上本村子党员或群众联名保举工具; 组织保举由村子党组织汇总后提出保举工具; 党员群众联名保举或组织保举之前，应征求被推选者本人意愿。依据保举环境，经征求本人看法后，村子两委会议对得票相对集中的人选进行研究，将初步人选报乡党委。2.资格检察。乡党委对各村子报名者的资格进行检察，对有下列情形之一的，不得列为参选工具：近三年内受过纪律惩罚或司法处罚的; 有违法违纪行为正在被查处，尚未了案的; 无不合法来由不履行村子民义务的; 其他原因不适宜作为后备干部的。3.公开进行考试。对肯定的127名报名人选进行统一的根基知识笔试和口试。笔尝尝题由成都XX区党群工作部统一订定，由乡组织实施。依据笔试造诣，由高分到低分，逐村子按1: 3的比例肯定口试工具，由乡党委统一组织口试，总造诣按笔试，口试各占50%盘算，择优肯定考察工具;考察工具人数一般应多于推选名额1-2名。笔试由乡党政办和乡纪委进行严格把关，做好考试的组织和保密工作，严格维持考场纪律，制止违纪作弊行为;口试由驻村子工作组工作人员进行，坚持做到公道、公正、公开。4.组织考察。乡党委成立考察组，采取入户查询访问、征求群众看法、个别发言等方法，全面考察后备干部人选思想道德、生活风格、遵纪守法、履行义务、诚笃守信、做事才能等各方面环境。再由乡党委综合条件标准、布局比例要求、保举考察环境及村子级班子配备需求等因素，集体研究肯定村子后备干部人选。5.征求村子党组织看法。乡党委依据考察结果和各村子工作必要，研究肯定拟定人选后，征求村子党组织看法。各村子党组织经集体讨论后提出反馈看法，报乡党委立案。6.结果公示。对付肯定的村子级后备干部正式人选，各村子宣布看护布告公示，公示期为7天，普遍接收群众监督。公示期间，对群众反应的问题要实时予以核实，经查实有重大问题的要撤消后备干部资格并予以调剂。经公示无贰言的，纳入村子级后备干部库。四、村子后备干部治理和培训1.培养熬炼。乡党委树立后备干部导师制，对后备干部全笼罩开展专项轮训，加强村子级后备干部理论素质和成长才能;积极勉励村子级后备干部介入实践熬炼，通过支配村子党组织书记助理、村子委会主任助理或团支部书记等岗位，着力进步村子后备干部的群众工作才能，扩张知名度、晋升影响力。2.制度治理。树立村子级后备干部培养联系人制度，村子两委主要负责人要联系村子级后备干部，关切了解他们的工作、学习环境，提出工作要求，帮其尽快进步。树立村子级后备干部动态治理制度，对村子级后备干部进行按期民主评议，依据评议结果实时对村子级后备干部步队进行调剂、充足，使村子级后备干部步队始终保持充沛的数量、较高的素质和合理的布局。3.选拔使用。对德才兼备、实绩突出、群众承认，颠末培养熬炼，可以或许胜任工作的村子级后备干部，要